Teknologia (eta emakumezkoen) kriptografia talentuaren eskasia dago: txostena

  • Bizkorren hazten diren bloke-kateen rolak kalitatea bermatzeko analistak, teknikari kriptologikoak eta betetze-espezialistak dira.
  • The Crypto Recruiters-eko zuzendari nagusiak esan du garatzaileek etengabe eskari handia dutela, nahiz eta asko "inkognitoan" joan diren.

Blockchain industrian ingeniaritza eta informazio teknologien talentuaren hornikuntza ez da eskaera betetzen ari.

Aktibo digitalen merkatu heltzeak enpresen beharrak rol teknikoetara aldatu ditu - batez ere segurtasunari dagokionez - egindako ikerketa berri baten arabera. kripto trukea OKX eta LinkedIn.

Txostenak aurkitu duenez, finantza-talentoak blockchainera bideratutako langileen %19 dira. Ingeniariek, berriz, %16 osatzen dute. Eta negozioen garapena, informazioaren teknologia eta salmenta langileak %6 inguru osatzen dute bakoitza.

Azterketa 180ko urtarriletik 2019ko urtarriletik 2022ko urtarriletik XNUMXko XNUMX herrialde hartzen dituen LinkedIn-ren ikerketa-datuen laginak biltzen ditu.  

Bilatutako lanpostuak kriptografia-merkatariak, software-ingeniariak, analistak, laguntza-analistak eta kontu-kudeatzaileak dira - kalte-ordain nahiko altuagoa izan ohi dutenak.  

Baina finantza-kategoria seigarren postuan kokatu zen kontratazio-eskariari dagokionez, ekainetik aurrera, LinkedIn-en lanpostuen arabera. Horren ordez, ingeniaritza eta informazio teknologien arloko jendea gutiziatuena da enpresek blockchain gaitasunak eraikitzen ari diren heinean, eta ondoren produktuen kudeaketan, marketinean eta giza baliabideetan profesionalak daude.  

Azterketak kripto-jatorrizko enpresak zein entitate tradizionalak aztertu ditu aktibo digitaletan lekua ezartzeko lehian.

Gehien hazi den titulua "kalitatea bermatzeko analista" batentzat izan zen, 713eko ekainetik 2021ko ekainera %2022ko hazkunde-tasa izan zuena. Kriptologiako teknikari eta betetze-espezialistek bigarren eta hirugarren postuetan kokatu ziren, %350 eta %253 hazi ziren, hurrenez hurren, baino gehiago. tarte hori.

"Blokeen industria oso finantzarioa izatetik izaera oso teknikoa izatera igarotzen ari da", esan zuen txostenak. "Bloke-katearen ezaugarri tekniko eta finantzarioen konbinazioa guztiz erabiliko du pixkanaka ekonomia digitalaren zati garrantzitsu batean garatzeko".

Emily Landon, zuzendari nagusia Crypto Recruiters, esan zuen Blockworks-i bere enpresak marketin, inbertitzaileen harremanetarako eta garatzaile-eginkizunetarako eskaera asko ikusten ari direla - front-end garatzaileak barne, baita Rust eta Solidity programazio-lengoaietan ondo ezagutzen direnak ere.

Baina talentu teknikoa aurkitzea gero eta zailagoa da hautagaiak ez baitira beti ondo merkaturatzen LinkedIn-en, gaineratu du. Beste batzuek beren LinkedIn kontuak ezabatu dituzte kontratatzaileen spamaren ondorioz, esan zuen Landonek, Twitter eta Discord-era joan zirela ordez.  

"Zaila da plataforma horietan aurkitzea", esan zuen Landonek. "Funtsean, garatzaile hauek inkognitoan ibili dira".

Beste zenbaki batzuk begirada batean

LinkedIn-eko datuek erakusten dute blockchain-en industrian lan egiten duten plataformako kideen kopurua % 76 hazi zen urtetik urtera ekainera arte. AEBk dira espazioan lan egiten duten jende gehien, India eta Txinaren atzetik. 

Lanpostuei dagokienez, blockchain-ekin lotutako talentu-eskaria Estatu Batuetan, Txinan, Frantzian, Indian eta Alemanian kontzentratzen da gehien.

Txostenaren arabera, blockchain globalaren talentuaren batez besteko iraupena 1.2 urtekoa da. Finantza- eta teknologia-enpresetako jendea espaziora sartzeaz gain, industriaren talentu-fluxua segmentu barrukoa da batez ere.

Urte arteko hazkundea izan arren, orokorrean, emakumezkoen talentua urria izaten jarraitzen du. Segmentuak emakumeak baino lau aldiz gizon gehiago ditu, txostenaren arabera.

"[Izugarri zaila izan dugu] batez ere emakumeak espazioan aurkitzeko", esan zuen Landonek. "Emakume gehiagori eginkizun teknikoetan sartzen lagundu nahi dugu".


Lortu zure sarrera-ontzira arratsaldero bidaltzen dituzun eguneko kriptografiako albiste eta informazio nagusiak. Harpidetu Blockworks-en doako buletinera orain.


  • Ben Strack

    Ben Strack Denver-en oinarritutako erreportaria da makro eta kripto-natiboak fondoak, finantza-aholkulariak, produktu egituratuak eta aktibo digitalak eta finantza deszentralizatuak (DeFi) finantza tradizionaletan integratzea. Blockworks-en sartu aurretik, Fund Intelligence-rako aktiboen kudeaketaren industria jorratu zuen eta Long Islandeko tokiko hainbat egunkaritako kazetari eta editore izan zen. Marylandeko Unibertsitatean lizentziatu zen kazetaritzan.

    Jarri harremanetan Ben helbide elektronikoaren bidez [posta elektroniko bidez babestua]

Iturria: https://blockworks.co/theres-a-shortage-of-tech-and-female-crypto-talent-report/