CIO berriak Cisco lan hibridorako eredu izatea nahi du

Connecticuten egoitza duen Previn jauna Ciscoren CIO izendatu zuten irailean, arrakastaz 

Jacqueline Guichelaar,

gaur egun konpainiaren bezero-esperientzia funtzioa zuzentzen duena Asia Pazifikoan, Japonian eta Txina Handian. Previn jauna Cisco-n sartu zen 2021ean International Business Machines Corp.-ko zuzendari digital nagusi gisa, non CIO zen.

Bere eginkizun berrian hasi eta hilabeteak igaro direnean, Previn jaunak esan zuen bere helburuetako bat San Jose, Kalifornian oinarritutako enpresa lantoki malguetarako eredu bihurtzea dela, langile gehiago bulegora itzuli ahala.

"Cisco-ko CIO izatearen luxu handia dut eta gure katalogo eta arkitektura eta teknologia-zorro osoa aztertu eta esateko: 'Zein dira benetan beharrezkoak diren zatiak hau konpontzeko?" Previn jaunak lan hibridoa gaitzeari buruz esan zuen. "Eskubide hori lortzen duten enpresek irabaziko dute".

Previn jaunak esan zuen barne-prozesuak gehiago automatizatzeko eta IT-a finkatzeko asmoa duela taldeak arinagoak izan daitezen, software-garapenean, azpiegituran, sarean eta zibersegurtasunean proiektu gehiagori aurre egin ahal izateko.

"Nahiz eta 30 urteko ondare-aplikazio bat onartzen ari bazara, hodeian eraikitzen duzun mugikorrentzako aplikazio berri bat bezain beste toki dago berrikuntzarako aplikazio horretan", esan zuen.

Previn jauna, Ciscoko zuzendari nagusi Mariaren menpe dagoena Martinezek 9,200 lagun inguruko talde bat gainbegiratzen du, hala nola, langileen IT laguntza, oinarrizko finantza eta hornikuntza-katearen sistemak, salmenta- eta marketin-tresnak, fabrikazioa eta datu-zentroa eta segurtasun-azpiegiturak.

An

IBM

hamarkada bat baino gehiagoko beteranoa, Previn jauna konpainia horretako CIO izendatu zuten 2017an. IBMn, izan zuen diseinu-pentsamendua eta erabiltzailearen esperientzia lehenetsi zituen langileak erakartzeko eta atxikitzeko ahaleginean. Previn jaunak 12,000 pertsona baino gehiagoko IT departamentu batean gidatzen duen aldez aurretiko esperientziak Ciscorako prestatu zuen, non gauza bera hartu baitu. langileengan zentratutako pentsamoldea lan hibridoari aurre egiteko.

Lan hibridoa gaitzea lehentasuna izan behar du CIOentzat, moztu egin daitekeelako bulegoko kostuak langileen produktibitatea hobetzen duten bitartean, esan zuen

Bobby Cameron,

analista nagusi bat

Forrester Research Inc.

"Lan ingurune hibridorako lehentasunek bileretarako eta lankidetza aktiborako tresna digitalak izaten jarraitzen dute", esan zuen Cameron jaunak. "Hauek elkarrekin lotu beharko lituzkete partekatutako informazioa, arazo zehatzetan elkarrekin lan egiteko gaitasuna eta langile hibridoei bezeroekin eta bazkideekin antzeko moduan harremanetan jartzen lagundu behar diete".

Ciscok joan den astean urriaren 29an amaitu zen hiruhilekoan espero baino irabaziak indartsuagoak eta 13.6 mila milioi dolar inguruko diru-sarrerak jakinarazi zituen hornikuntza-katearen erronkak apaldu zirelako. Konpainiak berregituraketa plan bat ere iragarri zuen, eta horrek bere langileen %5 ingururi eragin diezaioke hasieratik egungo hiruhilekoan eta bere higiezinen zorroa murriztea barne hartzen du bere lan estrategia hibridoarekin bat egiteko. Bozeramaile batek esan du konpainiak bere ekitaldiaren amaieran gutxi gorabehera langile kopuru bera izatea espero duela, 29ko uztailaren 2023an, urtea hasi zenean bezala.

Previn jaunak ez du esan nahi bere taldea berregituraketak eragingo duen ala ez, baina bere taldea oraindik kontratatzen ari dela esan du.

Idatzi Belle Lin-i [posta elektroniko bidez babestua]