Kontratazio-enpresa exekutiboak Clayton Pullum-ek esan zuen enpresak estrategikoagoak bihurtu direla kriptografiako neguan kontratatzeko orduan.
Coinbase bezalako kripto-enpresekin urte hasieran kaleratzeak iragarriz, zirudien bloke-katearen espazioan aukera gutxi zegoela oso merkatua. Hala eta guztiz ere, kriptografian oinarritutako kontratazio-enpresa bateko exekutibo batek uste du hori ez dela horrela.
Azken Blockchain Economy Summit Dubai 2022-n, Clayton Pullum, Satoshi Solutions-en sortzailekide eta zuzendariak, Cointelegraph-ekin hitz egin zuen eta kripto-espazioaren egungo kontratazioaren egoerari buruzko ikuspegiak partekatu zituen.
Pullum-en arabera, gaur egungo kontratazio-egoera oso bestelakoa da zezen-merkatuan zeuden kontratazio-baldintzetatik. Exekutiboak aurreko entzierroak enpresek "ero bezala kontratatzen" zituzten eta garatzaileei 500,000 eta 700,000 dolarreko soldatak eskaintzen zizkieten garai gisa deskribatu zuen. Hala ere, kontratazio enpresako zuzendariak esan du ez dela hori jada. Beraien kontuetan ikusi dutena dela esan du kontratazio arduradunek estrategiari garrantzia gehiago jarri diotela. Esan zuen:
«Finantzazioan seguruago zeudenek plan estrategikoagoa zuten martxan. Horrek ez du esan nahi kontratazioa gelditzen denik. Sentsuagoa bihurtu da. […] Apur bat moteldu dute. Eta, egia esateko, uste dut benetan positiboa dela aurrera begira».
Honetaz gain, exekutiboak aniztasun gehiago ere ikusi zuen kripto-enpresek bilatzen ari diren rolei dagokienez. "Azken bi urteetan ere ikusi dugu rolen aniztasuna izugarri handitu dela", esan du Pullumek. Eginkizunak garatzaile soiletatik marketin espezialistak, analistak, betetze-lanak eta legezko langileak barne izatera igaro zirela esan zuen.
Kriptoaren karreraren panoraman aurrerapena izan arren, exekutiboak oraindik hobetzeko aukera dagoela adierazi zuen. Pullum-ek aipatu zuen praktika-eskaintzei eta sarrera-mailako postuei dagokienez, kripto-espazioa oraindik finantza tradizionalak bezalako beste espazio batzuen atzetik geratzen dela. Honela azaldu zuen:
“Finantza, banku, aseguru tradizionalei erreparatuz gero, une bakoitzean eskuragarri dauden sarrerako postuen %44ko batez besteko tasa ikusten ari zara. Beraz, hori praktikak dira, hori hasierako postuak. Kriptografian, % 4ra begira zaude».
Exekutiboak uste du espazioak sartzeko oztopoa jaitsi beharko lukeela eta hori egin daitekeela praktika gehiago eskainiz kriptografia industrian talentu berriak harrera egiteko eta elikatzeko.
Zerikusia: FTX-k ez du kontratazioa izoztuko beste kripto-enpresetan kaleratzeen artean, esan du CEOak
Pullumek bere ustea ere partekatu zuen, aurrera eginda, garapen gehiago egongo direla espazioan eta talentu gehiago beharko dela. Pullumek azaldu zuen produktu sendoak dituzten enpresek kriptografiako neguari aurre egin eta goitik behera atera ahal izango dutela. "2017-2018 kripto negutik atera ziren konpainia guztiak ikusi ditugu, eta ziur nago 2022tik aurrera gauza bera izango dugula", esan zuen.
Iturria: https://cointelegraph.com/news/bear-market-didn-t-stop-crypto-firms-from-hiring-says-recruitment-exec