Kriptoaren lan-merkatuaren joerak ez du teknologia tradizionalen oihartzunik egiten, kontratazio adituek diotenez

Kriptografia eta teknologiaren lan merkatuak leku arraro batean daude orain, baina ez modu berean.

Jerome Powell Erreserba Federaleko presidenteari entzuten badiozu, lan-merkatua hazten ari dela uste duzu. batean elkarrizketa Washingtoneko (DC) Ekonomia Kluban hilabete honen hasieran esan zuen: "Lan merkatua izugarri indartsua da".

Begiratu batean, AEBetako datu federalek hori babesten dutela dirudi. Lan Sailak esan zuen nominaren enplegu osoa gora egin duela, nekazaritzako langileak barne 517,000 urtarrilean. Orokorrean, langabezia-tasak % 3.4an mantendu dira, 2022ko urriaz geroztik beherakada motela jarraituz. Ostalaritza, gobernuaren enplegua, osasungintza eta eraikuntza enplegua hazten ari diren industrien artean daude.

Baina kriptografiako eta teknologiako industrietako zenbakiek eta izenburuek oso bestelako irudia margotzen dute. Urtarrilean bakarrik, kripto-kaleratzeek dagoeneko 2,806 langileri eragin zieten, CoinGeckoren arabera. datuak. Kopuru handia da kontuan hartuta 6,820 kriptografiako langileek lana galdu zutela 2022 osoan. Beste modu batean esanda, hilabete bakarrean, 2023an kriptografiako kaleratzeak kaleratze guztien % 41era iritsi ziren 2022an. 

Huobi, Crypto.com, Coinbase, Gemini, Genesis, eta Wyre azken hilabetean murrizketa handiak egin zituzten kripto-enpresen artean daude Eden magikoa, Poligonoaren, Chainalysis eta Bittrex langileak kaleratu zituzten otsailean. 

Kaleratze "lasaiak" joera

Baina Denise Carlin, Pertsonen burua at Web3 MPCH Labs startup, esan zuen desenkriptatu elkarrizketa batean "kaleratze lasaiak" ere gertatzen ari direla oraintxe bertan. 

«Jendea saiatzen ari da lasai kaleratu ", esan zuen Carlin-ek kriptografia-enpresei buruz, eta azaldu zuen langileen portzentaje handiak kaleratu zituzten bi enpresen berri duela (batak langileen % 20 baino gehiagori agur esanez), prentsa handirik gabe.

Dan Eskow, Up Top Talent Web3 kontratazio-enpresako sortzaile eta talentu-kidea, esan zuen kripto-enpresen gorabeherak ere ikusi dituela kaleratze "lasaiak" egiten. 

"Bai, GSR berehala datorkit burura", esan zuen Eskow-ek desenkriptatu, aipatuz defi enpresa GSR Markets.

Kaleratze abiarazleen gertaerak

Azken urtean kriptografia-kaleratze asko gertatu dira zuzenean industria astintzen duten gertakari paregabeen ondoren, hala nola Terra LUNA istripua 2022ko maiatza eta FTX konkurtsoa 2022ko azaroko espedientea.

Baina urtarrileko kaleratzeek ez dute zehatz-mehatz gertakari argi eta berezirik. Beraz, zer ematen du? 

Kriptografia-espazioan lan-merkatuaren etengabeko estutzea industriaren kezka etengabeen ondorioa da, Genesis-en barne. Porrotaren, Gemini bere Irabazi programa ixtea DCGrekin izandako borrokaren artean, Kraken bere apustua amaituz eskaintza, eta handitu presio erregulatzailea AEBetan Crypto-k ere berdin eragiten du baldintza makroekonomikoak enpresa teknologiko handiak mehatxatuz.

Bitartean Google-ren Web3 taldea izan zen nabarmen ez Sundar Pichai zuzendari nagusiak 12,000 langile kaleratzeko urtarrileko erabakiak eragin zuen software ingeniaritzako taldeak eta Google-ren startup-en inkubagailua taldea 120 eremuan teknologia erraldoiak kaleratutakoen artean zeuden. 

Baten arabera kaleratzeen jarraipena Steven Zhang Airtable software ingeniariak eta Chris Talley Airtable ingeniari ohiak bilduta, Google-ren software ingeniarien kaleratzeen zati handi batek erdi mailako langileei eragin die. Interesgarria da, hori da askotan kriptoak kontratatzen duen esperientzia maila.

"Kriptoan, zalantzarik gabe, maila ertainean okertu ohi dugu", esan zuen Carlin-ek, eta hori askotan junior talentuak entrenatzeko denbora gehiegi behar duelako eta senior talentuak oso gutxitan daudelako merkatuan azaldu zuen.

Crypto vs Big Tech

Kriptografia eta teknologia tradizionalaren industriak etengabeko kaleratze boladari aurre egiten dionez, Web2 talentua Web3ra jauzia ematen saiatzen al da?

"FAANG kaleratzeetatik ingeniari asko ikusten ditugu, zalantzarik gabe, rol hauetan interesatuta daudenak", esan zuen Eskow-ek, Meta, Amazon eta Google kaleratutako langileei erreferentzia eginez. “Baina errealitatea da, ez da momentu ona web2tik web3rako pibo bat egiteko. Kripto-jatorrizko garatzaileek lehentasuna izango dute".

Crypto-ek trad teknologiako roletan praktikatzen ez diren trebetasun espezializatuak eta kodetze-lengoaiak behar dituelako, Eskow-k uste du dagoeneko kriptografia-industrian esperientzia duten garatzaileek lehentasuna izango dutela, batez ere Web3-n konexioak badituzte. 

"Kriptoan kontratatzea trad techn kontratatzearekin alderatzea ez da sagarrak eta sagarrak", esan zuen Eskow-ek, eta gehitu zuen kriptografiako lan-merkatua oso komunitate txikia dela, non norberaren sareak pisu izugarria duen. 

Eskow-ek espekulatu zuen kaleratutako trad teknologiako langile batzuk kriptografia aztertzea bilatzen ari diren arrazoia, neurri batean, kripto-enpresa asko txikiagoak direlako.

"Uste dut teknologia-konpainia handietan kaleratzeak jasan ondoren, beldurra dutela beste korporazio handi batean sartzeaz, beraz, kriptografiako startupei begiratzen diete ingurune aldaketa", esan zuen Eskow-ek. desenkriptatu, kriptoan sartzeko gogoz duten Google-ren azken beterano ohien erreferentziak eta dibulgazioak jaso dituela baieztatu zuen.

Baina Carlin-ek uste du une egokia dela Web2tik Web3ra pasatzeko. Berak dioenez, talentua kontratatzeko aukera dauka lehiaketa izan arren, Web3 talentu-taldea "oso txikia" delako.

"Web3 lan-merkatua teknologia-espazio handiagotik desberdina da, izan ere, talentu multzoa oso txikia da. Urtero jende gehiago mugitzen da Web3 espaziora”, esan du Carlinek, eta gaineratu du zaila dela esperientzia handiena duen talentua bilatzea. 

Hor sartzen dira buru-ehiztariak. Web3-ren kontratazioak "buru-ehiza" praktikan oinarritu du boom garaietan. 

"Web3-n buru-ehiztariarekiko menpekotasun handiagoa dago teknologia handi tradizionalaren aldean, eskatzaile eskarmentudunez gainezka egongo litzatekeena kaleratze guzti hauetan bezala", esan zuen Carlinek.

Adimen artifizialaren inpaktuak

Baina, orain, kriptografia-merkatua hoztu denez, teknologiaren hurrengo gauza handiaren bila dabiltzan arrisku-kapitalista goseak baliteke beste nonbait begiratzea: adimen artifizialarengana (AI).

Clarence Thomas, FinBlock Staffing kriptografia kontratatzeko enpresaren sortzaileak, esan zuen desenkriptatu hautagaiak lan-eskaintzetan galtzen ikusi dituela, hasieran kriptografia-enpresa bati konprometitutako arrisku-kapitala AI enpresa batera joan zelako.

"Oso duela gutxi lan egiten ari ginen bezero bat izan genuen; benetan 5 milioi inguru finantzatzeko konpromisoa hartu zuten kriptografia-zorro baterako. Produktu kudeatzailea behar zuten. Eta, egia esan, akordio bat aurkitu genuen behar zutenerako», azaldu zuen Thomasek. «Azkenean, ez zuten lortu konprometitutako finantzaketa. Finantzaketa hori AI espaziora joan zen”.

"Ikusten dugu adimen artifizialak inbertsio-kapitala kripto eta blockchain-etik hartzen ari dela, eta horrek kontratazioa bultzatzen du oraintxe bertan", esan zuen Thomasek.

Nor ari da kontratatzen

Eskow-ek Web3 talentuaren etengabeko eskaera ikusi du DeFi espazioan. Thomas bezalako kontratazioko beste espezialistek kriptoen kontrataziotik aldendu behar izan dute neurri batean, eskaria murrizten ikusi baitu hartzaren merkatuan. Dibertsifikatzeko ahaleginean, FinBlock 5G komunikazioen industriarako kontratazioan sartu da.

Baina Thomasek esan zuen kripto-kuriosoen estaldura-funtsak oraindik kontratatzen ari direla atzeraldi osoan zehar. 

"Azkenaldian izugarrizko gorakada ikusi dugu salmenten rolak bereziki kontratatzerakoan", esan zuen Thomasek. «Urte berritik, bereziki, urtarrilean eta orain otsailean, hor ikusi dugu eskaerarik handiena».

Crypto Lanaren etorkizuna

Kriptografiako lan-merkatuak zalantzan jarraitzen du 2023rako.

"Oraindik ere oso aldakorra eta arrisku handikoa dela ikusten ari da talentu berrientzat", esan zuen Carlinek desenkriptatu. Uste du kripto-enpresen buruak duela bizpahiru urte zirenera itzuli direla, baina orain industriak ere konfiantza publikoaren arazo handiei aurre egin behar die.

"Boom-a amaitu da", Georgetown Associate Jim Angel irakaslea, merkatuaren egiturari, finantza-erregulazio globalari eta fintech-ari buruzko gradu eta MBA ikastaroak irakasten dituena desenkriptatu posta elektroniko bidez. "Gehiegi zabaldu diren enpresek langileak kentzen jarraituko dute". 

Angel irakasleak bi kriptografiako lan merkatuen istorio bat ikusten du. Bata teknologia- eta finantza-enpresa tradizionalak (Google edo Mastercard bat bezalakoak) osatzen dute, eta beti saiatzen dira erregulatzaileek betetzen jarraitzen duten behatzak kriptografiako uretan sartzen diren bitartean. Besteak Angelek "basa-enpresak" deitzen dituenak dira, erregulazioaz gutxiago arduratzen direnak eta, horren ordez, kripto-teknologiarekin eta berrikuntzarekin aurrera egiten ari dira kostua edozein dela ere.

"Antzekotasun asko daude tradfi eta teknologia enpresekin, baina [kripto-enpresek] solteagoak eta arinagoak izan ohi dira industriaren egoera dinamikoa kontuan hartuta", esan zuen Angelek. «Horrela, enpresaren aurrerapen heinean handia jotzeko asmoz soldata baxuen truke lan egiteko prest dauden startup-en antzekoak dira. Enpresak zailtasunak aurkitzen baditu, etorkizun handiko etorkizunera jauzi egiten dute».

Jeffrey Pfeffer antolakuntza-portaera irakaslea da Stanfordeko Graduate School of Business-en (GSB), ikastetxeko bi zuzenbide irakasle garrantzitsuenek duten unibertsitatean. irakasteari utzi zion eta orain euren semea, ohia, babesten eta hartzen ari dira Sam Bankman-Fried FTXko zuzendari nagusia, etxeko atxilopean jarraitzen duena urrian epaitu arte.

Pfeffer-ek uste du industria teknologikoko kaleratze batzuk "jokabide kopiatzaile"engatik izan daitezkeela.

"Teknologia-industriaren kaleratzeak gizarte-kutsatze kasu bat dira, funtsean, enpresek besteek egiten dutena imitatzen baitute. Enpresek kaleratzeak egiteko arrazoiak bilatzen badituzu, arrazoia beste guztiak egiten ari direla da ", esan zuen Pfeffer-ek. GSB albisteen argitalpena abenduan. Irakasleak onartu du enpresa batzuek gehiegizko kontratazioa egin dutela, baina argudiatu du hori ez dela kaleratzeak gertatzen ari diren benetako arrazoia, Meta bezalako enpresa handiek oraindik diru-sarrerak sortzen dituztelako.

Baina Pfeffer-ek beste ikuspegi bat du kriptografiari dagokionez.

"Crypto-k beste arazo bat du: lurruna, itxaropena eta BS-n oinarritutako industria da gehienetan", esan zuen Pfefferrek. desenkriptatu posta elektroniko bidez. "Beraz, zaila da jakitea benetan bizirik iraungo duen".

Aitzitik, Angelek ikuspegi baikorragoa du.

"Kriptoko lan-merkatuak kriptoen jarraipena egingo du orokorrean", esan zuen Angelek desenkriptatu. «Baliorik ematen ez duten gauza maltzurrak desagertu egingo dira lan horiekin batera. Alderdi produktiboak hazi eta helduko dira teknologia, HR, kontabilitate, marketin, bezeroarentzako zerbitzua eta betetzeko trebetasunak dituzten kriptografia-jabeak dituzten langileen behar etengabearekin, beste finantza-enpresek bezala.