Urte berria hasteko kriptografia-kaleratze astunak izan diren arren, teknika eta ingeniaritza-lanetan dauden langileek, baita goi-zuzendaritzak ere, ziurrenik euren gaitasunen "eskaera handia" ikusten jarraituko dute, kontratazio profesionalek uste dute.
2023ko lehen aste gogorrak izan dira kriptografia-enpresentzat eta haien langileentzat. Bi asteren buruan, merkatuak dagoeneko 1,600 kriptoarekin lotutako lan-mozketa baino gehiago ikusi ditu, merkatuaren hegazkortasun eta ziurgabetasun etengabearen ondorioz.
Dena den, sail guztiek ez dute murrizketa maila bera izan.
SAFU: Goi mailako teknologia eta ingeniaritza
Rob Paone-k, Proof of Talent kriptografia-kontratazio-enpresaren sortzaile eta zuzendari nagusiak, Cointelegraph-i esan zion Cointelegraph-i eginkizun teknikoak eta ingeniaritzak "marjina zabalean" direla gehien eskatzen diren lanpostuak, baita bear merkatuetan ere.
Bere enpresak funtzio horietarako "eskaera handia" ikusten duela esan du, eta soldata hauek oraindik "oso lehiakorrak" direla gaineratu du, "gerra motako agertokiak" langile hauentzat jada ez diren arren.
Johncy Agregado, CapMan Consulting kriptoen kontratazio enpresako zuzendariak, esan zuen ohikoa dela maila ertaineko rolak txikitzea bear merkatuan, baina esan zuen goi mailako funtzioak "bikoiztu edo hirukoiztu" ohi direla bear merkatuan.
Agregadok gaineratu du teknologiako zuzendari nagusia eta informazioaren segurtasuneko arduradun nagusia bezalako rolak seguruak izan ohi direla, postu horietan dauden pertsonek negozioaren jariakortasuna mantendu behar dutelako eta "gauzak ordenan" mantendu behar dituztelako merkatuak bere burua zuzentzen duen bitartean.
Ez SAFU: "Ez da misio kritikoa"
Paonek esan zuen, ordea, kriptografia-enpresek lehen moztu ohi dituzten lanpostuak "normalean" barneko kontratazioa, bezeroarentzako zerbitzua, betetzea eta "diru-sarrerak edo produktuak sortzen ez dituena" direla.
Anthony Pompliano inbertitzaile eta podcaster - Inflection Points kriptografiako kontratazio enpresaren sortzailea ere bada - esan zuen konpainia bakoitzak bear-merkatuetara modu ezberdinean hurbiltzen den bitartean, historikoki kaleratzeek gehien kaltetzen dituzten "misio kritikoak ez diren lanpostuak" ikusi dituela.
Rol hauek, Pomplianoren arabera, produktu, ingeniaritza, operazio, bezeroarentzako arreta eta kudeaketatik kanpoko edozein rol dira.
Etengabeko hartzaren merkatua komentatuz, Pomplianok esan du enpresa txikiagoetan soldata murrizketen "txosten ugari" entzun dituela, eta beste batzuek igoerak eta urteko hobariak izoztu dituztela.
Paonek gaineratu du, kasu batzuetan, rol teknikoak dituztenek ere ezin izango dituztela lan-mozketak guztiz saihestu, eta "mozketa sakonagoak" egitera behartutako kripto-enpresek beren ingeniaritza eta produktu taldeak ere murriztu behar izan dituztela azaldu du.
Zerikusia: Kripto-kaleratzeek komunitatearen erantzun mistoak eragiten dituzte
Azken hilabeteetan kriptografia-enpresa ugari ikusi dira, batez ere trukeak, langileak murriztuz merkatuaren beherakadaren erdian.
Joan den astean Crypto.com eta Coinbasek Crypto.com eta Coinbasek bere langile globalari murrizketak iragarri zituzten.
Kris Marszalek Crypto.com-eko zuzendari nagusiak urtarrilaren 13an txiokatu zuen trukeak "erabaki zaila" hartu zuela. bere langile globala murrizteko "% 20 inguru" merkatuaren baldintza gogorrak eta industriaren azken gertaerak direla eta.
Bien bitartean, Brian Armstrong Coinbaseko zuzendari nagusiak urtarrilaren 10ean iragarri zuen trukea 950 lanpostu kenduko lituzke Eragiketa-kostuak % 25 inguru murrizteko planaren baitan gertatzen ari den kriptografiako neguan.
Binance kripto-trukea kontrakoa iragarri zuen gutxienetakoa izan zen, 2023an "kontrataziorako" planak adieraziz Suitzan egindako kriptografia-konferentzia batean.
Hala ere, Paonek iradoki zuen kriptografia-kaleratzeak lehen eta erdian egon diren arren, ez dituela kripto-profesionalak industriatik urruntzera bultzatu.
Iturria: https://cointelegraph.com/news/crypto-recruitment-execs-reveal-the-safest-jobs-amid-layoff-season