Emakumeak kriptografia-espazioaren parte izan dira bere sorreratik, proiektuak, komunitateak eta markak garatuz, baita sortzen ari den industria honek eskatzen dituen lubaki askori aurre egin ere.
Hala ere, gutxiago parte hartu dute Web3 negozioak abiaraztean. Arabera KuCoin kripto-trukearen Web3 Career Market txostenari, arloko emakume profesionalen% 27k kripto startup bat abiaraztean parte hartu dute, inkestan gizonezkoen% 41en aurka. Askorentzat, Web3-ko "bro kulturak" karrerako erronkak eta oztopoak planteatzen ditu emakume gehiago espazioan sartzeko, txosten berak erakusten du.
Aniztasuna oztopo bat izan da beste industria batzuetan ere, hala nola, teknologian eta finantzan, kriptografian gurutzatzen diren bi sektoreetan. Hori dela eta, ez da harritzekoa emakumeak oraindik gutxi ordezkatuta egotea Web3 garatzaileen eta kripto merkatarien artean. Espazioko enpresa gehiago ari dira aniztasuna hobetzeko jarduten, hala ere, lankidetza berritzailea eta harrera zabalagoa bilatuz.
Cointelegraph-en taldeak kriptografia-komunitateko emakumeekin hitz egin zuen beren karrerari, kriptografiarako egindako bidaiari eta industriako aniztasunari buruz. Jatorri, proiektu, herrialde eta belaunaldi ezberdinetako emakumeak dira. Horiek guztiak antzeko helburu baten alde ari dira lanean: beste batzuk bultzatzea, generoa edozein dela ere, bilakaera bizkorreko industria honetan sartzera.
Ezagutu Seema Khinda Johnson, Nuggets-en sortzailekidea eta zuzendaria:
Seemak 17 urteko ibilbidea izan zuen startup-entzat eta teknologia-enpresa handientzat produktuak garatzeko estrategia liderra, segurtasun-istilu batek kripto-espaziora eraman aurretik: bere senarraren kreditu txartela eta datu pertsonalak lapurtu zizkioten. Esperientziak pribatutasuna kontrolatzeko arazoetarako begiak ireki zizkion eta bikotea 2016an Nuggets ezartzera eraman zuen, identitate-zorro deszentralizatua.
Proiektua eraikitzeko, Vitalik Buterin, Ethereum-en sortzailekidea, posta elektronikoz bidaltzea erabaki zuen garatzaileen gomendioetarako. "Denek uste zuten hori barregarria zela, ez zuela inoiz erantzungo, baina ziur aski, 20 minutu geroago, erantzun bat jaso nuen norekin hitz egin behar nuen gomendio batekin. Ikasgai bikaina izan zen, besterik gabe, joanez gero edozer gauza gerta dezakezula", gogoratzen du.
Seema zorionekoa den arren, Web3 espazioan gizonezko aliatu bikain batzuk izateagatik, uste du emakumezko ekintzaile gehiago finantzatzea eta laguntzea beharrezkoa dela kriptografiaren adopzioa sustatzeko:
"Jendeak serio hartzen badu 1 milioi erabiltzaile kriptografian sartzeko, orduan produktu indartsuak eraikitzen dituzten hainbat talde erakarri eta atxiki behar ditugu guztiontzat zentzua duten erabilgarritasunarekin".
Ezagutu Sandra Leow, Nansen-eko ikertzaile analista:
Sandra bere arrebak kriptografian sartu zuen, eta azkar sartu zen "kriptoaren untxi-zuloan" altcoinetan eta NFTetan inbertituz. Sandra Amber Group-en bekadun izan zen Nansen-en sartu aurretik, non kateko datuak erabiltzen ari da blockchain espazioan gardentasun gehiago sustatzeko.
Sandrak oraindik ere Web2 estigmak ikusten ditu Web3-n txertatuta, baina adineko genero-alborapenetatik aldenduta ikusten du:
«Botere-dinamika poliki-poliki aldatzen ari da, eta pozten naiz. Ez duzu benetan desberdintasunik ikusten, ez behintzat nire esperientzian, non ikerketak egiten ari naizen eta, oro har, ikerketa oso jarrera neutrala dela uste dut edozein generorentzat”.
Ezagutu Devon Martens, Sweet-eko blockchain ingeniari nagusia:
Devonek hezkuntza enpresa batean lan egiten zuen, non Solidity ikastaroak laguntzen hasi zen. Minnesotako Unibertsitatean programari laguntza ematetik irakastera pasatu zen, NFT marketplace Sweet-en sartu aurretik, non kontratu adimentsuak idazten dituen industriako izen handienetako batzuentzat.
Bere ustez, eredu handiek emakume gehiago motibatu ditzakete Web3 lanbide-aukera gisa hartzera. Devonek ere mundua aldatu nahi duten emakumeen aukera gisa ikusten du jaioberriaren industria:
"Hainbeste potentzial dago, batez ere mundua aldatu nahi duten emakume liderrentzat, bloke-kateen ingurune deszentralizatu nahiko berri honetan. Jendeak literalki irakasten du bere buruari, beraz, kredentzial jakin baten oztopoa ez da oraindik existitzen teknologiako edo ingeniaritza arlo batzuetan gertatzen den bezala.
Ezagutu Daniela Barbosa, Hyperledger Fundazioko zuzendari exekutiboa:
Daniela Bitcoin-en sartu da bere hasieratik. 2010ean, datuen eramangarritasunari buruzko proiektu batean lanean ari zen San Frantziskon, eta bere taldeko kide askok Bitcoin proiektuetan ere parte hartu zuten.
"Gogoan dut Craigslist-era joan nintzeneko egunak Glen Park SF-ko bere garajetik bitcoin saltzen zuen norbait bilatzera [...] SF-ko bitcoin topaketa batera joan nintzen ziurrenik 12-13an eta guztiz lekuz kanpo sentitu nintzen emakume zaharrago baten artean. anai mordoa. Egia esanda, tokian tokiko eszenarekin pixka bat itzali nintzen, baina ez zen nahikoa gertatzen ari zenari adi ez jarraitzeko».
2017an, abian jarri berri den Hyperledger proiektua aurkitu zuen enpresen blockchain teknologian karrera bat bilatzen ari zela. Kriptografiako lehen erabiltzaile gisa, Danielak emakume gehiagok kripto-espazioan parte hartzea defendatzen du hainbat roltan, ez garatzaile gisa soilik.
Ezagutu Sandy Carter, COO eta Geldiezinen Domeinuen Negozio Garapeneko burua:
Sandyk Web2 sortu zenetik dihardu teknologia arloan lanean. Kriptografia eta blockchain-ekin bere lehen kontaktua AWSko presidenteorde gisa ari zela gertatu zen. "Blockchain-en balizko erabilera-kasuak ikertu ahala, deszentralizazioaren ideiak, erabiltzaileen jabegoaren nozioa eta datuen eta jabetza digitalaren gainean eta komunitateak bultzatutako erabakiak hartzeko prozesuak Web3-n", gogoratu du.
Teknologiaren industrian izandako esperientziatik ikasi zuen aniztasunik ezak berrikuntza eta sormena mugatzen dituela, gutxiengoen ikuspuntuak eta beharrak ez ulertzea eragiten duela.
2021ean Unstoppable Domains-ekin batu ondoren, Unstoppable Women of Web3 izeneko ekimena hasi zuen, zeina emakumezkoen kripto-liderren hurrengo belaunaldia hezi eta trebatzean oinarritzen dena.
"Ezagutu edo industriaren aurrean esposiziorik gabe, emakumeek sektoreko karrerak egiteko konfiantza eta interesa gal ditzakete".
Ezagutu Briana Marbury, Interledger Fundazioko zuzendari nagusia:
2020az geroztik Interledger Fundazioaren buru, Briana mundu osoko proiektuekin elkarreraginean ari da, hondamendi naturaletarako irtenbideetatik hasi eta pareko sistemak garatzen arte. Besteei mesede egiteko tresnak sortzea da Web3 espazioan motibatzen duena.
Brianak uste du kripto-enpresek ikuspuntu anitz kontuan hartu behar dituztela beren estrategiak garatzeko orduan, eta genero-orekatuko langilerik ez duten erakundeek sinergiak eta kolaborazio berritzaileak galtzen ari direla.
"Jendeak, batez ere emakumeak, sarritan bere burua desautatu dezake kriptografian, edo teknologia zabalagoan, lanbide-ibilbide onak, aberasgarriak eta aberasgarriak egitetik, uste baitute 'ez da haiek bezalako pertsonentzat'. Intentzionalitatea da gakoa hemen».
Ezagutu Alicia Kao, KuCoin-eko Bazkide Estrategikoen Garapeneko zuzendari gerentea eta burua:
Soziologian aurrekariak dituena, Aliciaren lehen elkarrekintza kriptoen munduarekin 2018an gertatu zen kriptografia-konferentzia batean parte hartu ondoren. 2019an KuCoin-en sartu zenean, bere indarrak aprobetxatu eta bere pasioa loratzen utzi zuten gizonezko liderrak aurkitu zituen.
Kriptografiaren industria "zalantzarik gabe gizonezkoen nagusitasuna" dela ikusten badu ere, Aliciak ere uste du errealitate hau pixkanaka aldatzen ari dela:
“Eraikitzaileak helburu komun baten alde lan egiten duen talde baten parte gisa balioetsiak eta barne hartzen direnean, litekeena da arriskuak hartzea eta ideia berritzaileak ateratzea. Horrek eraikitzaileei mesede egiten die ez ezik, kriptoarekin eta web3rekin eraikitzen ari garen etorkizunean konfiantza publikoa sortzen ere laguntzen du.
Iturria: https://cointelegraph.com/news/breaking-barriers-meet-7-women-shaping-the-future-of-crypto-and-web3