Aste nahasia izan da Amazon, eta orain Andy Jassy nagusiak beste buruhauste bati aurre egin behar dio langileek astean hiru egunetan bulegora itzultzeko eskaeraren aurka gogor atzera bota ostean.
Ostiralean, Jassyk langileei esan zien enpresaren barneko ohar batean bulegora itzuli behar zutela "denbora gehiena"—gutxienez astean hiru egunetan egon beharko lukeela gehituz. Haren justifikazioa zera zen: "Pertsonalki zaudenean, jendea engaiatuagoa, behatzaileagoa eta sintonizatuagoa izan ohi da bileretan eta komunikatzen diren kultur arrastoekin".
Bulegora itzultzeko deia langileek euren diru-sarrerak ikusi ditzaketelako kezkatuta zegoen enpresaren kalte-ordainen helburuen azpitik %50 murriztu da enpresen akzioen prezioa jaitsi egin zelako —azken urtean %35 jaitsi zen—. ren txosten baten arabera Wall Street Journal, Amazoneko langile korporatiboek beren soldaten zati bat stock-unitate mugatuetan lortzen dute.
Orain, badirudi atsekabetutako langileak ez direla Jassyren azken dekretua etzanda hartzen ari. Honekin partekatutako pantaila-argazkiak Insider "Urrutiko Advocacy" izeneko Slack kanala erakutsi omen du 5,000 langilerengana iristen dena oharra atera eta ordu gutxira.
Eredu hibridoago baten alde egiten duen kanalak urrutiko lanaren abantailei buruzko datuak, anekdotak eta artikuluak eskatzen ditu kanpainari laguntzeko. Asteartea amaitzean, Amazoneko 16,000 langile zeuden kanalean.
'Urrutiko Advocacy' kanalari buruz galdetuta, Rob Munoz Amazoneko bozeramaileak esan zuen Fortune: "Uste dugu bulegoan elkarrekin egoteak gure kultura indartzen duela, lankidetza eta asmakizuna sustatzen duela, ikasteko aukerak sortzen dituela eta talde konektatuagoak sortzen dituela.
"Ehunka milaka langile korporatibo dituen enpresa gisa, badakigu nola eta non lan egiten dugun erabakiak iritzi desberdinak bultzatuko dituela eta langileek iritzi horiek elkarren artean eta lidergoarekin partekatzeko duten eskubidea errespetatzen dugu".
Jassyren oharra, honekin partekatua Fortune, gehitzen du goi mailako zuzendaritza taldea konturatu zela kargura itzultzea "hasieran ez zela perfektua izango" eta datozen asteetan amaitutako xehetasunak partekatuko zituela agindu zuen. Amazon urrun dago langileei itzultzeko eskatzeko lehen enplegatzaile handitik —edo baita Big Tech enpresatik ere—, urratsei jarraituz. Disney, Starbucks, Goldman Sachs, Google Salesforce batzuk aipatzearren.
Txostenen arabera, langile nagusi batzuk —Jassy bera barne— kanalera gehituko ziren, baina iradokizun hori azkar baztertu zuten langileek zuzendariek kanala itxiko zuten beldurrez.
Zer esaten da Slack-en?
Arabera Insider, kanalaren edukiak inkestak barne hartzen ditu —inkestatuen % 80k dio negozioa utzi nahi duela aldaketak aurrera egiten badu— iritzi amorruak eta eskaera bat abian jartzea.
Pantaila-argazkiek erakusten dute langile bat idazten: "Hau erabateko kaosa izango da eta guztion lana distraituko du ziurrenik laurden batez, agian gehiago. Zaila da produktiboa izatea gure bizitzan hainbeste ziurgabetasunarekin».
Beste batek esan zuen proposamena "sostenezina" zela, astean 12 orduz gidatu beharko baitzuten bulegoetara iristeko. Beste batzuek Amazoneko bulegoetatik gertu dauden metropolietatik urrundu zirela urrutitik lan egiteko asmoz eta joan-etorri garestiagoak edo alokairuak egin beharko lituzkete aurre, trantsizioa funtzionatzeko.
Egoera ezagutzen duten bi iturriren arabera, goi-zuzendariak ez zeuden ostiralean atera zen iragarpenaren inguruan. Batzuek agindua lausoa edo nahasia zela gaineratu zuten, azken asteotan talde jakin batzuei esleitutako mahaiak baztertu direla kontuan hartuta.
Zer dago eskaeran?
"Behean sinatzen dugunok, Amazoni dei egiten diogu bere rola eta estatusa babesteko txikizkako eta teknologiako lider global gisa, RTO politika berehala bertan behera utziz eta langileek urrunetik edo malgutasun handiagoz lan egiteko aukera ematen dien politika berri bat emanez, hala erabakiz gero. beren taldeak eta lan-eginkizunak ahalbidetzen duten moduan.
"Amazon lidergoari eskatzen diogu Amazonen Lurreko Enplegatzaile Onena izateko eginkizunari eustea, langile guztien ekitatea eta inklusioa areagotzen duten lan-politikak sortuz", ikusi zuen eskaeraren lehen zirriborroa. Insider irakurtzen.
Bulegora itzultzearekin erabat parte hartu beharrean, eskaerak barne datuak aipatzen ditu zenbat itzuli nahiko luketen inguruan: % 31 pozik itzuliko litzateke astean egun batean edo bitan, % 56k esan zuen bulegoan hileroko sinkronizazioak nahi zituela. .
Eskaera—5,000 langilek sinatu zuten arabera CNBC—Haien iritzia sei gai nagusitan banatzen du: urruneko lanak langileen produktibitatea areagotzen du (barneko datuen arabera, % 93k esan zuen etxean arreta ona dela, bulegoan soilik % 68arekin alderatuta); langileek nahiago dute kokapena aukeratzea; urrutiko lanak kontratatzeko eta garatzeko aukera ematen du; urrutiko lanek dirua aurrezten die Amazonei eta Amazoniarrei; urrutiko lanak lana eta bizitza oreka hobetzen ditu; eta bulegoko lanak gurasoei, gutxiengoei eta desgaitasuna duten pertsonei eragiten die.
Istorio hau hasiera batean agertu zen Fortune.com
Fortune-tik gehiago:
Urtean 5 dolar baino gehiago irabaz ditzakezun 20,000 alboko zailtasunak, dena etxetik lan egiten duzun bitartean
Millennials-en batez besteko balio garbia: nazioko lan-belaunaldi handiena gainerakoen aurrean nola pilatzen den
Diru gehigarriaren bila? Demagun kontu korronteen bonus bat
Hau da urtero zenbat diru irabazi behar duzun $ 600,000 etxebizitza bat eroso erosteko
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/16-000-amazon-workers-joined-110817418.html