Ikusgarritasuna hobetzeko 3 modu

Etxetik lan egitea nahiko bikaina izan daiteke, baina eragozpenekin ere badakar. Bereziki, bulegotik kanpo duzun denbora zure karreran aurrera egiteko, harremanak sortzeko edo hurrengo promozioa lortzeko oztopoa izan daiteke.

Enpresa asko presentzia-ekitatea lortzeko ahalegina egiten ari dira, langileak baloratu eta aukerak eskaini nahi dituzte lan egiten duten tokitik edo bulegora zenbat maiztasunarekin etortzen diren kontuan hartu gabe. Baina zure erakundea urrats hauek hartzen ari badira ere, zaila izan daiteke radar pantailan geratzea eta ikusgarritasuna bermatzea.

Nahita izan beharko duzu zure konpromisoa, konpromisoa, presentzia eta garrantzia nola frogatzen duzun, eta badaude horretarako egokienak diren estrategiak.

Ikusgarritasuna Baliotsua da

Ikerketa ugarik frogatu dute jendearen jokaeran alborapen kognitiboek eta epaietan egindako akatsek eragin handia dutela: mundua eta elkar interpretatzeko moduak, neurri handi batean, gure kontzientzia edo kontrol kontzientetik kanpo daudenak. Adibidez, baieztapen-alborapenarekin jendeak bere egungo iritziekin bat datozen datuak bilatu eta errazago ikusten ditu. Eta "berrikitasun-errorea"rekin, jendeak hobeto gogoratu eta pisu handiagoa du azkenaldian izandako esperientziak.

Ondorioa: zure konpromisoa frogatzen duzunean, besteek etorkizuneko jokabideak ikusiko dituzte zure konpromisoaren pertzepzioa indartzen dutenak. Edo maizago (birtualki edo aurrez aurre) egoten zarenean, jendeak aukera gehiago izango du gogoan edukitzea.

Horrez gain, soziologikoki hitz eginda, hurbiltasuna harremanen funtsezko eragileetako bat da. Jendeak harreman sendoagoak sortu ohi ditu maiz ikusten dituen eta haiekin elkarreraginean. Hau da, neurri handi batean, besteak ezagutzen dituztelako: zerk eragiten dien marka, beren bizitzaren xehetasunak eta portaeraren motibazioak. Honek ere familiartasun-alborapenarekin erlazionatuta dago, non jendeak hobetsi eta onartu ohi ditu ezagunagoak diren pertsonak eta gauzak, eta ezezagunak edo anbiguoak direnak saihestu edo urrundu. Ondorioa: harremanetan egoteak zure zoriontasunari eta zure karrerari garrantzia emango dion harremanak sortzen lagunduko dizu.

Argitaratutako azterketa bat Antolakuntza Zientzia jakinarazi dutenez, lankideekin aurrez aurre denbora gehiago izan zutenek —bertan eta lanean ari diren besteek behatutako denbora gehiago— proiektu hobeetarako eta karrerako aurrerapen handiagoa lortzeko esleipenak eskuratzeari etekina ateratzen zioten. Ikertzaileek hori horrela zela ikusi zuten, haien presentzia lanarekin, taldearekin eta erakundearekin duten konpromisoaren seinale zelako.

Batez besteko langileak aurrera egiteko presentziaren balioa ere ikusten du. egindako ikerketa baten arabera ASA eta Harris Poll, inkestatuen % 56k uste du denboraren % 100ean bulegoan lan egiten dutenek abantailak dituztela igoerak, hobariak eta sustapenak lortzeko denboraren % 100 urruneko lan egiten dutenekin alderatuta. Gainera, enplegatzaileen % 95.5ek uste zuten ikusgai egotea garrantzitsua zela karreran aurrera egiteko, egindako ikerketa baten arabera. Lan-zerrenda,

Ondorioz, presente egotea, maizago elkarreraztea eta besteak ezagutzea garrantzitsuak dira mota guztietako harremanetarako, baina baita karrera hazteko ere.

Eta albiste ona da ikusgarritasuna modu askotan sor dezakezula lan egiten duzun lekuan zaudela ere.

Radar pantailan sartzea

Langileen proportzio handiak ahaleginak egiten ari dira ikusgai egoteko. Izan ere, Joblisten datuen arabera, langileen % 38k etxetik lan egiten duten bitartean ohartarazteko ahalegina egin du eta urruneko langileen % 36k "ikusgarritasun estrategia" bat zeukan buruan mantentzeko.

Jakina, ikusgai egoteak esfortzu gehigarria eskatzen du, % 76ren edo inkestatuen arabera, baina badirudi ordaintzen duela. Kudeatzaileen gehiengo handiek (%93) esfortzua egiten eta harremanetan jarraitzen zuten langileen inpresio positiboa izan zuten. Gainera, arduradunek esan zuten langileek konektaturik egoteko ahalegina egiten zutenean, motibatuago (% 68), engaiatuago (% 56) eta produktiboago (% 56) ikusten zutela.

Baina garrantzitsua bezain garrantzitsua, langileek esperientzia hobeak ere izan zituzten. Produktibitate-, konpromiso- eta lan-segurtasun-mailekin asebetetze gehiago jakinarazi dute. Horrez gain, erredura, inposatzaile sindromea edo bakardadea pairatzeko aukera gutxiago zuten.

Ikusita egotea

Ikusgarritasuna hainbat modutan hobetu dezakezu, urrutiko, hibrido edo bulegoan lan egiten ari zaren ala ez.

# 1 - Izan kontuak

Zure ikusgarritasuna hobetzeko modu nagusietako bat errendimendu bikaina da. Joblist-en inkestaren arabera, % 41ek beren proiektuak bide onetik jarraitzen zutela ziurtatu zuen eta aurrera egiten zuten ikusgarritasuna hobetzeko modu gisa. Eta % 37 xehetasunetan zentratu zen bere lana parekoa zela ziurtatzeko.

Ekimena ere har dezakezu arazoak identifikatzea eta prozesuak hobetzea. Inkestan, pertsonen % 21ek esan zuen bere lanpostuaren deskribapenetik kanpoko gauzak egin zituela, eta % 21ek aukerarako zeregin baterako aurkeztu zuen boluntario. Zuzendariek jakinarazi dutenez, jendeak ideia berriak eskaintzen zituenean, ikusgai egoteko modu nagusia zen, eta haien emaitzak kuantifikatzea ere kudeatzaileen hamar moduen artean zegoen jendea konektatuta egoteko.

Zerbait agintzen duzunean, bete. Zure lana amaitzen duzunean, ondo egin. Norbait zurekin kontatzen ari denean, ziurtatu etortzen zarela. Sinesgarritasuna sortuko duzu eta jendea zuregan konfiantzara etorriko da. Jarraipena egiteak, zereginak modu eraginkorrean jarraituz eta amaitzeak nabarituko zaituzte, eta karrera izugarriaren hazkundearen oinarria izango da.

#2 - Izan presente eta eskuragarria

Zure ikusgarritasuna kudeatzeko beste modu esanguratsu bat presente egotea da, hitzez hitz eta figuratuan. Ager zaitez bulegoan ahal duzunean, eta lerrokatu zure ordutegia taldekideen egutegiekin, bulegoan ahalik eta ordu berean egoteko. Urrunetik zaudenean, piztu kamera.

Urrutitik edo pertsonalki elkarreragiten ari zaren ala ez, arreta jarri elkarrekintzan eta aurre egin gailuen distrakzioari. Sintonizatu, egin galderak eta jarraitu harremanetan zure inguruko jendearekin.

Ez duzu 24/7 lan egin behar eta hala da garrantzitsua da muga osasuntsuak izatea, baina lanean ari zarenean, izan eskuragarria eta erantzuna besteekiko. Erantzun azkar eta sakon lankideen galderei edo eskaerei. Bulegotik kanpo zaudenean, ziurtatu besteei jakinaraztea, horren arabera planifikatu ahal izateko.

#3 - Konektatuta egon

Bilatu harremanak zure erakundeko jende askorekin, zure taldeko edo sailekoekin, baina baita zure eremutik kanpokoekin ere. Era berean, erakundeko maila guztietan daudenekin elkarreraginak abiarazi.

Handitu zure ikusgarritasuna besteekin lan egiteko nahita izatea, proiektu-talde berri batean sartzeko ekimena hartuz edo lankide bati lagunduz. Joblist inkestan, pertsonen %37.4k ikusgarritasuna hobetu zuen lankideei zereginetan lagunduz. Gainera, % 36k lankideekin kontsultatu zuen aldian-aldian, eta % 36k besteei esker ona adierazi zien.

Ziurtatu ere bertan geratu zarela ukitu zure buruzagiarekin Ohiko banakako bileren bidez eta arazoei behar bezala helduz edo zure nagusia gaiez jabetzeko. Jarraitu zure lanari eta emaitzei modu esanguratsuan, zure balioari eta zure emaitza bikainei buruzko xehetasunak zure nagusiarentzat beti eskuragarri egon daitezen.

Presentzia merezi du

Ikusgarritasuna benetakotasunarekin lotuta dago. Jendeak zure benetako konpromisoa, konpromisoa eta dedikazioa sumatzen dituenean, zurekin lan egin eta zure ahaleginak lagundu nahi izango ditu. Urrutiko lan egiten baduzu, baliteke intentzio handiagoa izan behar izatea, baina, azken finean, zure lanak distira egingo du eta karrera aurrerapenean irabaziko du.