5 Polilanaren promesari eta arriskuari buruzko gogoeta

Gero eta jende gehiago ari da lanaldi osoko lan batean ez, bi lan egiten. Batzuek diruagatik egiten dute, beste batzuek sormen betetzeagatik. Baina ideia ona al da? Hori zure helburuen eta zure estiloaren araberakoa izan daiteke.

Polilanaren joera berriak (lanaldi osoko lan bat baino gehiago lan egitea) eragingo dizu hori egiten duten langileen % 40etako bat izan ala ez —zure lankideek edo taldekideek modu berri honetan lan egin dezaketelako— eraginekin. denon eragina duten arreta, jarraipena eta motibazioan.

Polilana ez da alboko zalaparta baten berdina. Biak gora egiten ari dira, baina benetako polilana lanaldi osoko hainbat lanetan ari dira lanean. Bestalde, alboko zalapartak eginkizun laguntzaile batean egiten dituzun ahaleginak dira, lanaldi osoko beste rol batean baino.

Lanaldi osoko lan bat baino gehiago egiteko asmoa baduzu, kontuan hartu beharreko gogoeta batzuk daude, ez baita panazea. Alde onez gain, zalantzarik gabe, eragozpenak ere badaude.

Joera

Jendearen % 40ak polilana egiten ari dela dio, eta Z belaunaldikoek litekeena da lanaldi osoko lan bat baino gehiago egitea —% 46k egiten du, inkesta baten arabera. Paychex-en eskutik. Batzuetan, jendeak asko lan egiten du dirua lortzen saiatzen ari delako, baina beste batzuek lan erakargarri batean parte hartzeko aukeragatik edo karrera hazi nahi dutelako egiten dute.

Lanaldi osoko hainbat lanpostu dituzten gehienak autonomoak dira (% 92) edo beren erakundeetan hasiberriak (% 79). Polilan egiteko aukera gutxien dutenak goi-mailako langileak dira. Eta lanaldi osoko hainbat lanetan lan egiten duten langileak izan ditzaketen industriak teknologia, publizitatea/marketina eta finantzak dira.

Polilana egiteko joera —aukeran egiten dutenentzat, soilik finantza eskakizunengatik baino—, eraginean oinarritzen da. edonondik lana ahalbidetzen duen teknologia eta enpresek urruneko lana eta lan hibridoa zenbateraino ahalbidetzen duten. Hau inkestetan ere agertzen da. Urrutiko lan egiten dutenek polilana egiten dute (% 81) eta ondoren hibrido lan egiten dutenek (% 79).

Polilana egiteko gogoetak

Lanaldi osoko lan bat baino gehiago izateak abantaila batzuk ditu, baina erronkak ere baditu —zurentzat, zure taldearentzat eta enplegatzailearentzat—. Beraz, bazara sartzen (aukeraren arabera eta ez arrazoi ekonomikoengatik behar duzulako), jakintsua da zer izan zitekeen zentzu argia izatea. urtean.

#1 - Zure helburuak eta beharrak

Lehenengo kontua zure helburuak eta beharrak dira. Kontuan hartu zergatik nahi dituzun lanaldi osoko hainbat lan eta ea hainbeste egiteko energia izango duzun. Paychex datuetan, jendeak esan zuen polilana estimatzen zuela malgutasunagatik (%59), diru-sarrera gehigarriak (%50), askatasuna (%50), energia (%37) eta sormen-irteera delako (%24).

Denbora eta energia baldin badituzu, polilana izan daiteke zuretzat. Barietatea, erritmo azkarra eta ardura askorekin malabarearen zirrara maite badituzu, bikaina. Besterik gabe, kontuz ibili zure burua gehiegi luzatzen ez duzula.

Esperientzia positibo eta estimulagarri batetik gauza batetik bestera korrika egiteko erritmo frenetiko batera pasatzen bazara, ideia ona izan daiteke atzera egitea, birbiltzea eta berriro ebaluatzea behar duzuna lortzen ari zaren ala ez duzun energiarekin alderatuta. gastatzen ari dira.

#2 - Zure jendea

Kontuan izan zure jendea ere. Denbora osoko lan gehigarri bat egiten ari bazara, erritmoan aurrera egiten duzulako, baina ez baduzu familiarentzako, lagunentzako edo zure komunitaterako astirik, baliteke zure betetzea ahultzea. Besteekin konektatzea, atseden hartzeko espazioa izatea eta zure komunitateko boluntarioak zoriontasunarekin erlazionatuta daude.

Lanaldi osoko beste lan bat egiteak baliabide gehigarriak eskain diezazkizuke familiarekin oporrak hartzeko, baina inoiz afaltzera ikusten ez bazaitu, agian ez du merezi. Polywork-ek zure anbizioa edo hazkundea estimatzen duten lagunengandik miresmena lor dezake, baina inoiz ez badute kafea hartu zurekin berriketan aritzeko aukerarik, baliteke harremanak arriskuan jartzea.

Hain gogor lanean ari bazara, ez duzulako denborarik hartu mota hauetarako, baliteke behar duzuna lortzen ari zaren ala ez bakarrik ebaluatu nahi izatea, baita zure jendeak zuregandik behar duena lortzen ari ote den ere.

#3 - Zure Osasun Mentala

Osasun mentala ere kontuan hartzen da. Inkestan, polilangileak lan bakarra lan egiten dutenekin alderatzen direnean, erre eta estresak sentitzeko aukera gehiago zuten. Eta inspiratuta sentitzeko aukera gutxiago ere izan ziren.

Bizitza osoa eta lan esanguratsua izatea pozarekin lotuta daude, eta garrantzitsua da baloratzen dituzun gauzetan zentratu ahal izatea. Ziurtatu egiten duzun lanean benetan parte hartu dezakezula eta ziurtatu zure onena egiteko denbora duzula.

Gehiegizko ardurak eskasia egoerak sor ditzakete; inoiz ez duzu sentitzen gauzak nahi bezain ondo egiteko denbora nahikoa duzula. Eta azalekoak diren egoerak sor ditzakete: gainazala larrazten ari zara, ez sakon ikasten, zure lana hobetzea saihestuz edo lankideekin konektatzen ari zara.

Egokia urrezko hurbilketa bat da, zeinetan nahikoa estimulazio, barietate eta estres positibo dituzun interesa eta motibatuta mantentzeko, baina ez hainbeste egiten ari zarenarekiko energia edo interesa galtzeko.

#4 - Zure errendimendua

Aukeratzen duzun lan eredutik lortzen duzunaz gain, ematen ari zarenaz ere pentsatu nahi izango duzu. Ondo errenditzen zarenean eta zure ekarpenekin ondo sentitzen zarenean, hauek zoriontasun iturri dira; beraz, zure errendimenduak zure erakundeari ez ezik, zuri ere mesede egiten dio.

Inkestan, lanaldi osoko hainbat lanpostu dituzten pertsonak produktibo sentitzeko aukera gutxiago zuten, lanera dedikatuta sentitzeko aukera gutxiago zuten eta beste lan bat nahi zuten aukera gehiago (irakurri: beren lanarekin konforme).

Gainera, lanaldi osoko lan bakarra egiten zutenekin alderatuta, aukera gutxiago zuten egungo enplegatzailearekin geratzeko (%54). Gainera, motelagoak ziren beren lanetan ikasten eta garatzen (% 46), eta antolakuntza-gaitasun eskasak (% 45), maiz atzeratzea/absentzia (% 33), komunikazio eskasa (% 28) eta integratzeko zailtasunak izan zituzten. enpresa-kultura (%24).

Zure errendimendua zure marka da. Estimu bat ematen dizu, eta funtsezkoa da zure sinesgarritasuna, ekarpena eta karrera aurrera egiteko. Gauza gehiegi egiten saiatzeak edozein gauzatan hondatzea eragin dezake; beraz, komeni da zure burua inbertitzeko modua hautatzailea izatea, egiten ari zaren guztian ondo errendituko duzula ziurtatzeko.

# 5 - Zure osotasuna eta zure etorkizuna

Osotasuna ere elementu kritikoa da. Lanaldi osoko lan batean baino gehiagotan ari bazara, zure enplegatzailearekin irekita egon nahi duzu. Sekretu bat gorde behar duzula sentitzen baduzu, agian ez duzu gauza egokia egiten ari zuretzat edo zure erakundearentzat. Izan gardena zure ordutegiari buruz, taldekideek jakin dezaten noiz irits daitezkeen zurekin, eta ziurtatu zure enplegatzailea ez duzula lehiakide batentzat lan egiten.

Lanaldi osoko lan batean baino gehiagotan ari bazara, zure enplegatzaileak zure gaitasunak behar bezala erabiltzen ez dituelako edo hazteko aukerak eskaintzen ez dituelako, zure helburuak komunika ditzakezu eta zure gaitasunei buruz hitz egin—zer egin dezakezun eta nora joan nahi duzun zentzua emanez.

Eta ez baduzu sentitzen zure egungo erakundetik behar duzuna lortzen ari zarela, baliteke zuhurra izatea lanaldi osoko beste rol bat aurkitzea, guztiz konprometi zaitezkeena eta zure orainaldirako eta hobeto egokitzen dena. zure etorkizuna, zure beharrak partzialki bakarrik betetzen dituzten arduren artean gehiegi zabaldu beharrean.

Aurkitu zure sasoia

Lanaldi osoko hainbat lanpostu izatea erakargarria izan daiteke aniztasunerako, sormenerako irteerarako eta diru gehigarrirako. Baina kontuan hartu benetan asetzen zaituen ala presa eta zalaparta gehiegi sortzen ari den. Eta pentsatu zure lagunei, familiari, komunitateari eta enpresaburuari. Zure onena egitea ona da zuretzako, baina baita zure ingurukoentzat ere, eta hori izan daiteke guztien betetzerik handiena.