Hain ideia ona iruditu zitzaidan garai hartan. Eta, hala ere, 2021eko 'Dimisio Handia' delakoan beren oharra entregatu zutenentzat, askok onura gutxi ikusi dute istiluarentzat.
Orain 'Great Regret' izenekoa, nomina eta HR adituek egindako analisia Paychex larre berdeagoen bila beren zeregina utzi zuten pertsonen % 80 damutu zela mugimenduaz.
Bai lan-eskaintzak bai utzitako pertsonen kopuruak errekorrak izan ziren pandemian zehar, arabera US Labor Estatistika Bureau, 4.5eko azaroan 2021 milioi utzi zituzten zenbatuta, eta hilabete geroago 11 milioi baino gehiagora iritsi ziren lanpostuak.
Noski, beren rolak utzi zituzten guztiek ez zuten egin "Dimisio Handiaren" parte gisa, asko jota zeuden faktore pandemikoek aukerarik gabe utzi baitzituzten.
Hala ere, soldata hobea lortzeko eta lan-bizitza orekatzeko itsasontzia salto egin zutenentzat, gehiengo zabalak onartu zuen oraindik beren rol zaharrak berreskuratu nahi dituztela.
Belaunaldien aldean, Z belaunaldiko rolak mugitzearekin damutuko dira gehien.
Industriaz aldatu zutenek ere % 25 litekeena da aurreko sektoreen irrika izateko beren lanbideetan geratu zirenak baino.
Andrew Crapuchettes, Red Balloon Idahoko kontratazio agentziaren zuzendari nagusiak, esan zuen: "Dimisio Handian enpresaburuek izen-emate hobari handiak eta beste diru kopuru batzuk botatzen zizkieten lan-aldatzaileei. "Damu handia" lan bila dabiltzanentzat ikasgai bat da, itsasontzia salto egin baino lehen esplorazio hobeak egiteko.
"Gero eta gehiago ikusten ari gara lan-eskatzaile gehiago lan-bizitza orekatzea eta lantokian kultura positiboa lehenesten dutela kalte-ordain handiagoaren gainetik. Jendeak zoriontsu izan nahi du bere lanean, eta «diruak ez du zoriontasuna erosten» dioen esaera zahar hori islatzen da inkesta honetan».
Ondoren dator Harris Poll bat—2,000 lan-eskatzaileri baino gehiagori galdeketa egin die—, hautagaiek ere aurkitzen ari direla aurkitu dute zailagoa da lan berri bat lortzea.
Paychex-en laginak iradokitzen du enplegua bilatzeko batez beste hiru edo sei hilabete behar izan zirela-Harris Poll-ek aurkitu zuen eskatzaileen % 60k diote bilaketak sei hilabete baino gehiago luzatu dituela, eta askok diote 50 rol baino gehiagotan aurkeztu dutela.
Horien % 70ek baino gehiagok esan dute paper on bat blokeatzea espero zutena baino zailagoa izan dela.
Lan-hoppers beren aspaldiko lagunak faltan botatzen dituzte
Enplegatzaile ohiek lehengo enplegatzaileengana itzuli nahi izateko arrazoirik ohikoena euren lankide zaharrak faltan botatzea izan zen, inkestatuen ia heren batek euren talde ohiak galdu zituela esan zuen.
Honen ondoren, diru-motibazio ugari egon ziren: % 27k soldata zaharra galdu zuela esan zuen, % 23k lehengo sari-eskema baloratu zuen, beste % 23k osasun asegurua galdu zuela.
Beste arrazoi batzuk doako bazkariak, lan eta bizitza uztartzea, langileen deskontuak eta urrutiko lanerako aukera malguak eta urruneko aukerak dira.
Chris Poole, Erresuma Batuko Robert Walters kontratazio enpresa globalaren zuzendari gerenteak, esan du enpresaburu ohiei atea zabalik uzteko modurik onena azken egunera arte lanean jartzea dela.
Honela azaltzen du: «Boxeoan esaerak dioen bezala: «Zure azken borroka bezain ona zara». Lanean hau egia dela uste dut: «Zure azken hilabeteak bezain ona zara». Ez desegin urteetako lan gogorra eta harremana eraikitzeko oina pedaletik kenduz alde egiten duzulako bakarrik”.
Nola saihestu lan-hop-damua
Langileentzat eta enpresaburuentzat aholku sinplea da: kontuan izan motibazioa.
Crapuchettes Red Balloon arduradunak esan zuen datuek "soldata handiagoaren atzetik" ari diren lan-eskatzaileak askotan bete gabe ateratzen direla.
Kontratatzaileak ere jakinarazten ari dira zein hautagai aterako diren berriro soldata handiagoa mahai gainean dagoenean.
Gaineratu zuen: "Hautagaiak soldatarekin obsesio goiztiarra badu, hori bandera gorria da. Soldata-tarte bati buruz galdetzea egokia da fakturak ordain ditzaketen jakiteko, baina egin dezaketen lan onarekin baino ordainsariarekin kezkatuta badago hori kezkagarria izan beharko litzateke.
"Nahiko erraza da galdetzen diezunean: 'Zein da zure azken paperean egin zenuen akatsik handiena?' Inoiz ez dutela egin esaten badute, hori seinale ona da arrazoirik ez dutela izango”.
Istorio hau hasiera batean agertu zen Fortune.com
Fortune-tik gehiago:
Urtean 5 dolar baino gehiago irabaz ditzakezun 20,000 alboko zailtasunak, dena etxetik lan egiten duzun bitartean
Loteriako irabazleek egiten dituzten 5 akats ohikoenak
Hau da urtero zenbat diru irabazi behar duzun $ 400,000 etxebizitza bat eroso erosteko
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/great-resignation-now-great-regret-163652541.html