"A River Runs Through It" filmean, Maclean erreverendoak deitoratzen du askotan gutxien laguntzeko gai garela … [+]
Columbia Pictures
2022ko Lan Egun arraroa hurbiltzen ari garen. "Langilea ez den" Eguna dei liteke, lan-eskaintza kopuru handia duelako. (10.7 milioi baino gehiago), langileen partaidetza-tasa baxua (62.1%), eta lanpostuekiko jarrera falta orokorra.
Hala ere, bada lan-adinean lan egiteko adineko biztanleriaren segmentu bat lanei buruz alferrik edo axolagabe ez dena, eta 2022an lana izatea inoiz baino garrantzitsuagoa da, nahiz eta lanpostuak aurkitzeko eta mantentzeko zailtasun handienak izan.
Kaliforniako Eskualde Zentroen sistema zabalak hainbat zerbitzu eskaintzen ditu, enplegu zerbitzuak barne, "adimen- eta garapen-urritasun" garrantzitsuak dituzten pertsonentzat: 371,687 pertsona 2021eko abenduan, hiri gehienek baino biztanleria handiagoa. Gaur egun Eskualde Zentroko sisteman parte hartzea bezeroek eta familiakoek lana aurkitzea eta mantentzea zenbateraino baloratzen duten ikustea da.
Edith Arias, San Frantziskoko Eskola Barrutiko Bateratuko irakaslea, urteak eman zituen 31 urteko Ulisses semearentzat lana bilatzen saiatzen. Honela kontatzen du:
«Ulissesek gaitasun sozial sendoak ditu eta denek oso gustuko dute. Baina konvulsietako nahaste batekin eta bekokian tumore batekin jaio zen, eta gaitasun akademikoetan eta funtzio exekutiboetan gabezia handiak ditu. Zailtasunak ditu ordua esateko, baita oinarrizko irakurketan eta matematikan ere. Ezin da auzotik kanpo oso urrun ausartu bere kabuz.
“Eskola barrutiko hezkuntza bereziko eta Trantsizioko programetan parte hartu zuen, 2013an amaitutako ziurtagiriarekin irten zen. Beti nahi izan zuen jardueretan parte hartu eta oso garrantzitsua iruditu zitzaidan bera sartzea. Nerabezaroan zegoenetik nirekin eta bere anai-arrebekin bat egin zuen South San Francisco-ko komunitateko boluntariotzan, liburutegiarekin, obra publikoekin, suhiltzaileekin eta parkearekin eta aisialdiarekin.
“Trantsizio programak lan baterako prestatzea zuen helburu, baina amaitu zuenean ez genuen lanik aurkitu. Beraz, bere boluntario-esfortzuak jarraitu zituen, batez ere parke eta aisialdi sailean martxan jarritako eskolaz kanpoko programarekin. Ume txikienekin, lehen eta bigarren mailakoekin lan egitea gustatzen zitzaion. Hurrengo 8 urteetan, lanaldi partzialeko soldatapeko postu bat izan zuen fitness zentro batean mantentze-laneko langile gisa urtebetez edo, baina bestela boluntario izan zen.
«Urte asko boluntario lanean, azkenean, bere egungo lanera eraman zuen. 2021eko azaroan, bere arduradunarengana joan zen eskolaz kanpoko programan eta lan bat eskatu zuen. South San Franciscoko Udalak eskolaz kanpoko laguntzaile gisa kontratatzea erabaki zuen, lana egin zezakeela ikusita. Joan den azarotik astearte eta ostegunetan ari da lanean, 2:30-6:00. Oso pozik dago hau izateaz, eta umeei asko gustatzen zaie».
David Van Etten, East Bay-ko erretiratutako enpresaburua, bere seme Andrewren, Eskualdeko Zentroko bezeroa den, autismoaren diagnostikoa duen enpleguan oso parte hartzen du.
“Andrewek 9 urte egin ditu Walnut Creek liburutegian liburutegiko laguntzaile gisa. Andrew oso kontzientea da bere lanean, eta oso fidagarria izateagatik estimatzen da. Ia inoiz ez du egun bat galtzen edozein arrazoirengatik. Beste liburutegiko laguntzaile gehienak gazteagoak dira (40 urte ditu) eta lanpostua trantsizio postu gisa ikusten dute. Andrew konprometituta dago. Ez ditu bere ataleko liburuak berriro apaletan jartzen. Bere atala Dewey-Decimal perfektua dela ziurtatzen du; liburu guztiak zenbakizko ordena egokian daude egunero.
“Badakit Eskualde Zentroko bezero batek laguntzaile laguntzaile bat galtzen duenean, arriskua dagoela arduradun berri bat lanera etortzen denean desegiteko. Andrewk zortea izan du lan-entrenatzaile eraginkorrak izateaz eta liburutegian begirale eta kudeatzaile solidario batzuk izateaz, Andrewrentzat lana zeinen garrantzitsua den dakitena".
Carl Yorke-k eta bere seme Tiger-ek 2006an Tiger-ek batxilergoan graduatu zenetik kargu ugari izan dituzte; postu batzuk ordaindu gabe, besteak Stanford Unibertsitateko kafetegian, Googlen.
"Chuck E Cheese-ra sartu nintzen eta esan nuen:" Seme bat daukat autismoa duena, baina benetan lan egin nahi du eta langile ona izango litzateke". Nire harridurarako zuzendariaren erantzuna 'Noiz laster hasiko da?' Gertatu zen kudeatzaileak ezintasun fisiko propio bat zuela, eta horrek nire helegiterako irekia izatera eraman zuen.
«Tigrek astean bi egunetan egiten du lan, jolasak garbitzen eta probatzen. Jolasa da eta jolasen inguruan egotea gustatzen zaio. Ingurune solidarioa da, eta kudeatzailea Tigerren rolei galtzerdi-apalategiak gehitu nahi dizkie. Tigerren lanak bere bizitzako gainerako osagai guztiak antolatzen ditu: bere burua zaintzeko, sozializatzeko eta denbora kudeatzeko ahaleginek garrantzi handia dute horiek praktikan jartzeko lana duenean».
Edith, David eta Carl familiako kide asko baino aktiboagoak dira, baina haien ahaleginak ez dira arraroak. Eskualdeko Zentroko helduek eta Sistemako Helduek, haiek eta haien senideek askotan ahalegin handia egiten dute, urte askotan zehar, lan egokia edo lan egokia aurkitzeko. Lanak egitura, egunero joan behar den tokira, rol bat adierazten du: beste pertsonentzat bezala, baina are gehiago.
Haien ahaleginak eta gobernuak finantzatutako hornitzaileen sare zabalaren ahaleginak izan arren, hala nola ARCs, Goodwills eta Best Buddies, Eskualdeko Zentroko bezeroen enplegua oso baxua izaten jarraitzen du. arabera Kaliforniako Garapen Zerbitzuen Sailaren datu berrienetara,, pandemiaren aurreko urteetako enplegu indartsuan ere, urtean W-2 soldataren bat jasotzen duten Eskualdeko Zentroko helduen ehunekoa % 20tik beherakoa izan zen.
Eskualdeko Zentroko helduen, lantaldeen, ebaluazioen eta ikasketen lan-planteamenduei buruzko urteak egin ondoren ere, laneratze bakoitzak denbora eta esfortzu handia eskatzen du. Enpresariei soldaten %100eko diru-laguntzak eskaintzen zaizkienean ere, parte hartzeko gogo handia dute. Kaliforniako Ordaindutako Praktikak Programak Eskualde Zentroko helduentzako soldatak guztiz diruz laguntzen ditu, eta hartzeko tasa minimoa izan da.
Ez dago ideia handirik, ez dago dinamika laster aldatuko duen Brookings Institutuaren hamar puntuko planik. Une honetan, pixkanaka-pixkanaka hobekuntza batzuk daude: programa egituratuagoak enpresa handietan kokapen anitzekin, enpresa txiki eta ertainetan laguntzarekin banakako laneratze gehiago, tokiko eta estatuko gobernuetan ekimen berriak (laneratze-helburuekin baino gehiago) eta unibertsitateetan eta irabazi-asmorik gabeko erakunde handietan, lantoki kongregatuen forma berriak.
Duela bost urte 2017ko Lanaren Egunean, zerbitzu publikoaren ikuspegi bati buruz idatzi nuen, “Neurodibertsitateko Langileen Brigada” Eskualde Zentroko bezero askok behar duten ingurune paziente eta malgua eskain lezake. Nik eta lankideek hainbat saiakera egin ditugu 2017tik brigada hau ezartzeko, baina orain arte ez dugu ezer lortu eskala nabarmenean.
Joan den udazkenean, Ann Bauer eleberrigileak artikulu luze bat argitaratu zuen urtean Tablet aldizkaria Autismoaren komunitatean guraso gisa izandako esperientziari buruz: "Aurretik pasatu dut". Autismoaren inguruko eztabaida zintzo eta argitsuenetakoa da komunitatean parte hartu nuen azken hiru hamarkadetan irakurri dudana, eta orain familiako kideei gomendatzen diedan lehen gauza da, batez ere komunitatean berri diren pertsonei.
Bere semea Andrew 2016an hil zen 28 urte zituela. Nerabezaroan "adituek" medikuek Andrewri agindu zizkioten sendagaiek "nerabe lotsati, adimentsu eta autista izatetik 100 kilo irabazi eta amorru lehertu zuen gizon txundigarri izatera" bihurtu zuten. ”. Azkenean botika horiek kendu zizkiotenean, urte batzuk geroago, "dimisioa eta nekatuta" jarri zen, autismoa duten helduentzako apartamentu konplexu batean lasai bizi zen. "Ez da haserrerik, isiltasun errazean bizi izan zen eta goitik behera zahartu zen, hamarkadetan zaharragoa dirudi".
Ann-en idazlana irakurri ondoren, Andrewk edozein unetan asebetetzea lortu ote zuen lan-eginkizun batean galdetu nion. Annek erantzun zuen:
“Gure semeak lan bat nahi zuen etsi-etsian eta irtenbide posible guztiak saiatu ginen: enplegu programak, artisten enklabeak, entrenatzaile pribatuak. Andrew ez zen inon kabitzen eta ez genuen arrakastarik izan. Beraz, beldur naiz gehitu behar dudan guztia galera eta porrotaren istorio bat dela eta existitzen ziren programak —hainbat modutan— gure semea kanpoan zeudela. Edozer lortu zuen esperientzia bakarra Interact-ekin egin zuen denboraldia izan zen, ezintasunen bat duten pertsonentzako artisten kolonia batean”.
2022ko Lan Egunerako ikuspegi batzuk, gaur egun lana benetan nahi duen biztanleriari dagokionez.
Iturria: https://www.forbes.com/sites/michaelbernick/2022/08/30/a-different-labor-day-story/