Pandemiak bultzatutako urrutiko lanerako aldaketak langileen bizitza profesional eta pertsonalaren arteko muga lausotu du, eta zailagoa da langileak orduen ondoren deskonektatzea. Baina mundu osoan legedi berri ugari sortzen ari da mugen higadura horri aurre egiteko.
Kenyan, adibidez, Enpleguaren (Aldaketa) Lege-proiektua langileei lanorduen ostean "deskonektatzeko eskubidea" emango lieke.
«Enplegatzaile bat langile batekin harremanetan jartzen denean elkarren artean adostutako lan-ordutegirik ez dagoen aldian, langilea — (a) ez da behartuta egongo erantzutera eta deskonektatzeko eskubidea izango du; eta b) erantzutea aukera dezake, eta horretarako langileak kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango du», dio lege-proiektuak.
Enpresariak barruan Ontario, Kanadak lanetik deskonektatzeko politika idatziak edukitzea eskatzen du, lanarekin lotutako komunikazioak debekatuta daudenean adierazten dutena, mezu elektronikoak, telefono deiak eta bideokonferentziak barne.
Burout areagotzeak elkarrizketak eta legegintza berriak sortzen ari da langileak ugazaba zorrotzetatik babesteko moduari buruz. AEBetan, langile gehiago ari dira aritzen "lasai uztea,” edo gutxieneko hutsa egitea, lanean mugak ezartzea, orduetatik kanpo edo asteburuetan lan egiteari uko egitea bere eginkizunak betetzeko.
"Badirudi norbaitek ohartarazi zuela hori arazo bat dela", esan dio CBS News-i Pete Havel, lantokiko aholkulari eta "The Arsonist in the Office" liburuaren egileak.
Mugak AEBetan
AEBetan oraindik ez dago legedi hori. Havelek iradoki zuen amerikarren lehia zentzuarekin lotu litekeela.
“Pertsona gisa nahiko ekintzaileak gara eta abantaila hori nahi dugu lankide baten aldean. Datorren proiektu handi horretan parte hartu nahi dugu», esan zuen.
Havelek esan zuen enpresaburuaren zein langilearen ardura dela bulegoko ordutegi arruntetik kanpo komunikatzeko mugak ezartzea.
Kudeatzaile batentzat, horrek esan nahi du langileek beren lanetik kanpo konpromisoak dituztela ulertzea. Esaterako, zentzugabea litzateke kudeatzaile batek afaltzeko orduan sei seme-alaben guraso dela dakiten langile bati deitzea, esan du Havelek.
"Uste dut kudeatzaileari dagokiola nori deitzen dion jakitea - edo hari - eta pentsatzea dei hori egin edo mezu elektroniko hori bidali aurretik", esan zuen Havelek.
Mugak ezartzen badituzte eta lanarekin lotutako dei arraro bat une arraro batean heltzen bada, horrek garrantzitsua dela adierazi dezake.
"Eta ez bada, jendea galtzen hasiko zara", esan zuen Havelek.
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/hours-emails-facing-more-legal-224244525.html