AI-aren etika kezkatuta dago AI-ak irteteko mania isiletara eramanak

Langileak lasai uzten al dira, eta hala bada, non sartzen da IA goranzko joera honetan?

Getty

Lasai irten.

Ia ziur entzun edo ikusi dituzu albisteen berri, uztea lasaia hemen eta guztion artean dagoela esaten dutenak. Bai, hain zuzen ere, lasai uzteak bere pankarta-tituluen adierazpenak jasaten ari da itxuraz nabarmena den hamabost minutuko ospean zehar. Fokuak iraupen laburreko moda batek baino gehiago iraungo al du? Erresistentzia izango du eta gure lexiko iraunkorraren parte bihurtuko da?

Galdera ezinbestekoak ugariak dira.

Isilik irtetearen fenomenoa deskonprimituko dut eta oraintxe bertan gai guztia hain esanguratsu zer egiten duen ikusiko dut. Horretaz gain, gehienek konturatu ez duten alderdi bat aurkeztuko dut, irteteko mania lasaian sartuko dela.

Eutsi arnasa.

Ziurtatu eserita zaudela.

Azken adostasun kontuak sartzea dakar Adimen Artifiziala (AI) irteteko eremu lasaian sartu. Isilik irteteko ibiltariari AI gehitzen ari zaio, nahiz eta denak ez dauden bereziki pozik AI ezinbestean nahastuta egotearekin.

Horrek asko sortzen ditu AI Etikaren kezka mota guztiak. Uztea eta AI etikoa batzuetan bazkide eta beste batzuetan etsai izango diren aztertuko dugu. AI Etikaren eta AI etikoari buruzko nire estaldura orokorra eta zabala ikusteko, ikus esteka hemen esteka hemen, Gutxi batzuk aipatzearren.

Has gaitezen hasieran.

"Quiet quitting" esaldiek bizitza propioa hartu dute. Ez dago guztiz adostutako definizio berezirik uztea zertan datzan. Isilik uzteak dakarrenari buruzko ikuspuntu desberdinak daude eta eszeptiko batzuk ere zabala den zalantzan jartzen dute (bitartean, beste batzuek gogor esango lukete nonahi eta nonahikoa dela).

Isilik uztearen definizio tipikoa hauxe da: langile batek bere lan bat egiten saiatu ez dadin aukeratzen duenean, lasai uzten duela lanean ari den bitartean. Oinak arrastaka ari dira bikaintasuna bilatzeko edo eskatutako lanetarako adierazitako arautik haratago joateko orduan. Lanak eskatzen duen gutxienekoa egiten saiatzen ari zara, eta horretan harrapatuta geratzeko asmoa duzu. Suposizioa hauxe da: espresuki uztea lasaia egiten uzten bazaizu, lan egiten ari zaren enpresan lan egiten ari zaren enpresan kaleratu egingo zaituztela edo agian.

Isilik utzitakoak alferak direla diote batzuek.

Izan ere, haserrea sarritan isiltzen den isilpekoengandik isurtzen da. Ikusten duzu, perspektiba da irteten ari den isil bat enpresari iruzurra egiten ari zaiola. Zure lana benetan egin nahi ez baduzu, erabat utzi beharko zenuke. Zure lana mantentzeko modu minimalista batean egitearen ideia bidegabea da enpresaburuarentzat. Argudioa gainera, zure lankideekin bidegabea ari zarela dio. Litekeena da zure pisua ateratzen ez bazara, zure lankideek konpentsatu beharko dutela. Zure irtete lasai eta koldarraren hartzaile kargatuak bihurtzen dira.

Zure lanaren bidez kostatzen ari zara. Ez izerdi gauza txikiak. Ez ezazu izerdi handirik egin. Izerdirik ez. Egin zure lana benetan zure lana egiten ari zaren, ahalik eta modurik minimoenean bada ere.

Isilik irteten denaren buruan, sarritan guztiz justifikatuta sentitzen dira jarrera horretan (nahiz eta baliteke nahiago izan irtete lasaia ez egitea eta horretara behartuta sentitzea, jarraian azaltzen den moduan).

Zergatik aukeratuko luke norbaitek lasai uztea?

Arrazoi asko azaleratzen dira.

Oinarri bat da egiten ari zaren lanagatik gutxi ordainduta zaudela sentitzea. Lerro zaharra zarela da zure soldata jardutea. Enpresaburu batek ez badizu ordainduko ohiko itxaropenetatik haratago joateko, zergatik egin? Suckers bakarrik egiten dute aparteko kilometroa. Aparteko ahaleginak behar bezala ordaindu behar dira, eta, beraz, zure erreakzioa lasai uztean datza.

Beste oinarri bat da isil-isilik utzi duten pertsona batzuek ez dutela beren enplegatzaileari aurre egin nahi eta hala nahiago dutela pasiboki oldarkorra horrelako gaiei buruz. Inork ez du normalean eszena gaiztorik egin nahi bere nagusiarekin edo zuzendariarekin. Lanaren etenaldi edo moteltze partzialari aurre egin beharrean, patinatzen joango zarela eta ikusiko duzu zer gertatzen den. Zure enplegatzaileak gaia ekartzea erabakitzen badu, orduan jorratuko duzu, bestela, ez zara lehen eragilea izango zentzu horretan.

Horretaz hitz egitean, uztea lasaia egiten dutenen beste argudio bat da guztia enpresaburuaren errua dela. Enpresaburu on batek ziurtatuko luke bere langileak pozik eta konprometituta daudela. Enplegatzaile on batek soldata eguneroko itxaropenetatik haratago joango dela ziurtatuko luke. Nahiko utziz erreakzionatzen ari diren langileak ez dira arazoa. Sintoma bat besterik ez dira. Benetako arazoa ezezagunak diren enpresaburuak edo, besterik gabe, enpresaburu txarrak dira.

Isilik irtetea a gisa aipatzen da askotan irteera isila.

Horrek esan nahi du langile bat enpresaren irteerako ateari begira dagoela. Hobe den beste zerbait agertzen denean, taupadetan aterako dira handik. Besterik gabe, irauten dute egun hori iritsi arte. Eskuetan eseri eta nahikoa egingo duzu lehendik duzun lana luzatzeko ametsetako lan hori zure atarira iritsi arte.

Are gehiago, lasai uzteko arrazoi gehiago ematen dira.

Batzuek lasai uztea bilatzen dute lan-bizitza orekatzeko bide gisa. Baliteke enpresa batek zure ohiko berrogei orduko lan astean lan egingo duzula eta, gainera, ordu gehiago emango dituzula gau berandu eta asteburuko lanak egiteko. Baina gaur egungo langile batzuen ustez, ordu gehigarri horiek egitea lana zure existentzia gainditzeko modu segurua da. Enpresaburuek hartuko dute, eta hartu, eta hartu. Enplegatzaile batek zure bizitzatik zenbat odol xurgatuko duen ez dago amaierarik.

Horrela, langileak marra marraztu behar du.

Lan-karrera egin eta aldi berean lanetik kanpo bizitzaz gozatu nahi baduzu, ziurtatu behar duzu halako marra marrazten dela. Zure enpresariak nekez egingo du zuregatik. Utzi lasai batzuen ustez, lan-bizitza orekatzeko modu bideragarri bakarra incursio horiek zure denbora pertsonalera sotilki baztertzea da. Berriro ere, zure enplegatzailearekin hau negoziatzen saiatu beharrean, eta horrek hondatu egin zintezkeen, beste bide itxuraz seguruagoa eta ez hain gogorragoa da isilean uztea.

Isilik uzten duten guztiek ez dute nahi isilak izan.

Isilik utzitako batzuek harrapatuta sentitzen direla diote. Harri baten eta leku gogor baten artean daude. Denetik atera nahi dute. Aldi berean, lanetik kanpo dagoen bizitzaz gozatu nahi dute. Iraganean badirudi langile askok lana beren existentziaren osotasun bihurtzea ahalbidetzen zutela, gaur egun langileek lana lanetik kanpoko bizitza atsegin bat eragozten ez dezan bilatzen ari dira.

Asma dezakezun bezala, langileen jarrera eta pertzepzioetan arreta jartzeak berehala garamatza aurreko garaietako langileen eta egungo langileen inguruko eztabaida entzutetsuetara. Industriako analistek sarritan iradokitzen dute boomer-ak eta Gen-X-ek lan-bizitza orekatzeko tranpan erori zirela beren bizitzak gainditzen uzteko. Millennials eta Gen-Z aldarrikatzen ari dira ez diotela utziko bere buruari berdin murgiltzen. Kontuan hartzen dituzte horrelako gauzez.

Enpresaburuek aitortu nahi izan ala ez, azken belaunaldiko langileek gehiegizko lanaldiari geldiaraztea da ideia. Erreferentzia marko horretan uztea lasaia egiteko modu xume edo zibilizatutzat hartzen da. Noski, utzi egiten duten isilak uko egin diezaioketela lana hartzeari, edo lan-bizitza orekatzearen garrantzia esplizituki azpimarratzen saia litezke, baina hori guztia arriskutsua izan daiteke. Oraindik diru-sarrerak izan eta janaria mahai gainean jarri behar duzu.

Lanetik araura gogoeta horiei buruz maiz aipatzen den mantra nabarmena da.

Lan-arauaren definizio arrunta da gogoz lan egingo duzula lan egin behar dituzun orduetan, eta ez gehiago. Asteko berrogei orduko lan batek berrogei ordu lan egingo duzula esan nahi du. Soila eta sinplea. Esaterako, 8:5etatik XNUMX:XNUMXetara adierazitako ordutegian lan egitea da egingo duzuna. Ez espero edo suposatu adierazitako orduen ondoren lan egingo duzula. Hori zure denbora pertsonalean sartzea bidegabea eta desegokia da.

Kontuan izan irtete lasaiak lursail asko dituela definizio-angelutik.

Kontuan izan bi elementu hauek:

Ordu kopurua — Argudia dezakezu lasai uztea haratago ez joatean datzala beharrezkoa zure lan-esfortzuetarako ordu kopurua
Zure orduen ahalegina — Batzuek azpimarratzen dute irtetea haratago ez egitean datzala gutxieneko itxaropenak lan egin behar duzun orduetan elkartuta.

Zein da?

Batzuek biak direla diote. Zehazki, ez duzu lana egiteko behar den gutxieneko ordu-kopurua baino haratago joango, gainera lana egiteko behar den esfortzu minimoa baino ez duzu egingo.

Negozioen teorikoek diote hori guztia langileen konpromisoa dakarren arazoa dela. Lidergo ona duten enplegatzaileek langileak konprometitzeko eta mantentzeko bideak aurkituko dituzte. Lidergo desegokia duten enpresaburuek beren langileei deskonexioa ematea ahalbidetuko diete.

Nahastu nozio hauek eta ikus dezagun zer egin dezakegun (horiek dira uztea lasaia azaltzeko edo argitzeko modu posible bat):

Enpresariak ez dira parte hartzen — Isilik irteten diren langileak langabezian dauden langileak dira, langileak behar bezainbeste konplikatzen ez dituzten enplegatzaileen ondorioz eskatzen den gutxienekoa egiten ari direnak, edo
Enpresariak begira — Isilik utzitakoak langile konprometituak dira, arrazoizko mugak ezartzen ari diren langileak erretzea ekiditeko eta beren enplegatzaileek ez dute kontuan hartzen duten lan-bizitza orekatzeko, edo
Langileak alfer bezala — Isilik utzitakoak alferkeriak dira, beren langileen lankideei kalte egiten dieten bitartean enpresaburuaren borondate ona usurpatzen eta maltzurki gutxietsi egiten dutenak, edo
Langileak bizirik dauden bezala — Isilik irteten direnek zintzoki saihesten dute itsasontzia kulunkatzea eta lanaren oinarriak egingo dituzte enpresari eusteko eta, hala ere, beren burua esplotatzen ez dezaten, edo
Bestelakoa

Uzte lasaiaren sugarra fenomeno gisa piztea Gallupek udan egindako langileen inkesta bat izan da, inkestatuen ia erdiak ustez irtete lasaia betetzen ari zirela. Langileen %50 inguru isil-isilik uzten bada, ziur aski arreta jarri beharko genioke gaiari.

Batzuek gogor kritikatzen dute inkesta, esate baterako, irteteko berba isila gehiegi erabiltzen ari dela eta nolabaiteko boogeyman gisa balio duela diote. Beste batzuek azpimarratzen dute irtete lasaiari buruz hitz eginez eta hedatuta dagoela aldarrikatuz, gaia biral bihurtuko dela, beste langileek ere lasai uzteko joera izango dutelako. Funtsean, langileek ustez beste langileek egiten dutena egin nahi izango dute. Fear of missing out (FOMO) langile gehiago inspiratuko ditu irteteko isilunean, esate baterako.

Norberak eragindako espiral hipnotiko bat lasai uztea sortuko da.

Titularrek argi eta garbi adierazi dute klasikoa dela altxa-ehotzen normalean erabiltzen den langile pentsamolde bat bere amaierara iritsi da, azkenean hilda eta lurperatuta egonik. Gaur egungo langileek ez diete enpresei beren bizitza tximinoa utziko. Langileekin benetako lan-bizitza orekatzeko prest dauden eta aparteko lanaren araberako ordainsaria duten enpresek ez dute uztea oso lasaia izango.

Hain adituak ez diren enplegatzaile horiek utziko duten isilez josita aurkituko dute.

Galdetzen ari zarete ea axola duen enpresa bat isil-isilik uzteak beteta egotea.

Enpresa bat, beharbada, berdina bada irtete lasaiekin edo gabe, lollapalooza osoa substantzia baino zarata gehiago dirudi. Utzi lasai uzten dutenei beren gauzak egiteko. Lana egiten da. Enpresaren gurpilak ibiltzen jarraitzen dute. Agian, isil-isilik irtengo direnek jokoa hobetzea erabakiko dute. Beste isilean utzi dutenek enpresa uztea aukeratuko dute eta badirudi "arazoa" konponduta dagoela (beno, ez da litekeena, ordezko langileak ere lasai irteteko modura pasatzea baita).

Isilik uztea zergatik den bereziki txarra den argudioak printzipio bikoitz batean datza:

Enpresaburuentzat txarra — Ustez, enpresaburuak ez dira hain eraginkorrak eta eraginkorrak izango ziren isil-erretiratzailerik ez baleude.
Langileentzat txarra — Isilik irteten ari diren langileak etengabe irteteko isil-isilik direla deskubritzen ari dira, eta horrek ondorioak estresa gehitzen die euren bizitzan orokorrean eta isil-isilik uztearen ildo finaren arabera ibiltzeak suposatzen dituen onura horiek ahuldu egiten dira.

Kontsumitzaileak edo, bestela, zerbitzu eta produktu isilez beteta dauden enpresen zerbitzu eta produktuak jasotzen edo topatzen dituztenak, itxuraz, arriskuan daude zerbitzu eta produktu horiekin lotuta. Baliteke ostiral arratsaldeko lan txanda baten amaieran produkzio katetik atera zen autorik erosi nahi ez duzula dioen esaera lausoa ezagutuko duzu. Zalantza handi bat da kotxea presaka muntatu zela eta torlojuak askatzen direnean edo gero pneumatikoak erortzen direnean ondorioak jasan ditzakezula.

Ildo beretik, kezka da behar den gutxienekoa egiten ari diren isil-irteerek marka galduko dutela. Nork esan behar du zein den gutxieneko segurtasuna eta kalitatea bermatzeko? Beharbada, gutxienekoa egiten duen langilea gutxieneko egoki baten azpitik dago. Gutxienekoaren gainetik zegoen helburu baten alde lanean arituko balira, badirudi «kasurik txarrena» dela gutxiengoan amaitzea. Goreneko helburua, hain zuzen ere, gutxienekoa denean, langile bat helburu horretatik noraino hel daitekeen pentsatzean dardara dago.

Fenomeno berri bat al da isiluneei buruz hitz egiten duten hau guztia?

Zaila izango zenituzke galdera horri baietz esatea. Negozioaren historiari edozein begirada laburrak erakutsiko du uztea lasaiak izan direla eta uzteari buruz esku-eskuak egin direla enpresaburuak eta langileak egon diren denbora ia. Batzuek ere azpimarratzen dute hori guztia ardo zahar baten izen berri bat baino ez dela (egia esan, batzuek txantxetan edo txukuntasunez ordezkatzen dute "irrusia" hitza bertan).

Agian lasai uztea erakargarriagoa eta deskribatzeko errazagoa da. Beharbada, uztea lasaia nabariagoa da pandemia garaian urrunetik lan egin duten langileen ondorioz eta orain bulegoetara itzuli behar izaten ari dira. Eta abar.

"Lasai" hitza era guztietako ekintza eta esfortzuei atxikitzen ari den ondorio zirraragarri samarra dago.

Hona hemen irribarre egin edo kezkatu dezakezun bat.

Tiro lasaia.

Enpresaburuek suarekin suarekin borrokatu dezaketela iradokitzen duen fraseologia berria da hori. Langileak isilduko badira, enpresaburuek sua isilduko dute. Definizioak desberdinak izan arren, orokorrean a tiro lasaia Langileak nahita uztea lortzen saiatzen den enplegatzaile batek osatzen du. Langile batek amaierako lana duela ziurtatuz egin liteke. Beste ikuspegi bat lana pilatzean eta lan-bizitza miseria bihurtzean datza. Etab.

Yikes!

Badirudi enplegatzaile-langile nahiko amildegi putre itsusi batera goazela.

Langileak lasai uzten saiatuko dira. Enpresariek tiro lasaia eginez erantzungo dute. Baina tiro lasaia langile mota guztietan egin daiteke. Horrela, langile bikainak eta betebeharretik haratago doazen langileak tiro lasaian murgil daitezke. Beraiek erabaki dezakete lasai uztea dela euren baliabide bakarra. Gero, irmoak tiro lasaiagoak egiten ditu. Mugimendu bakoitzak dagokion kontrako mugimendua eskatzen du. Buzta amaigabea sortzen da.

Imajinatu isilune lasaiak eta kaleratze isilez gainezka dagoen enpresa baten barruan dagoen istilua. Noiz aurkitzen dute lana egiteko denbora? Horrelako enpresa batek bizirik iraun dezake? Edo onartu behar dugu hori dela lantokiaren etorkizuna? Langileek kontu handiz begiratzen diete enpresaburuei eta lasai uzteari ekin behar diote. Enpresaburuek beren langileei kontu handiz begiratzen diete eta tiro lasaietara jo behar dute.

Lasterketa tristea hondoraino.

Deitzen dena ere badago fleecing lasaia. Hau da, ustez, enpresan postu edo rol jakin batengatik ordaintzen duen enpresaburu baten egoera. Langilea polarra ari da. Jakina, denak ez daude ados alegazio honekin. Adibidez, soldata izugarri baxua bada, ustez langileek enpresa utziko dute eta enpresak jarduerari utziko dio edo merkatuko indarrek soldata igotzera behartuko dute.

Ekonomiaren esparruan sartu garenez, batzuek baieztatzen dute lasai uztea egungo ekonomia eta lan-merkatuko baldintzei lotutako faktore bat dela. Badirudi lan merkatua gora doala. Enpresariak zuhur ari dira langileak uztean. Langileak, oro har, lana aurkitzeko gai dira. Oro har, horrek esan nahi du isil-isilik irten daitezkeela. Harrapatzeko eta laburki botatzeko arriskua har dezakete. Denbora zain dezakete beren helburu pertsonaletarako erakargarriagoak eta asegarriagoak izango diren beste lan batzuk aurkitzen saiatzen diren bitartean.

Pentsatzen da lan-merkatua nahiko garratza edo latza bazegoen, isil-isilik uzten dutenek arrisku handiagoan aurki ditzaketela. Ezingo lukete isilean irteteko jokoa jokatu kaleratuak izateko beldurrez. Lan merkatuak ez zituen gero xurgatuko. Baldintza horietan, ziurrenik, lasai uzteko atalasearen urrunago lan egin beharko lukete, egungo lana mantendu ahal izango dutela ziurtatzeko asmoz.

Buelta eta buelta doa irteteko gambit lasaia.

"Lasai" hitza beste modu batzuetan ere harrapatzen ari dela esan nuen. Hartu gogoeta-une bat zure eguneroko bizitzako isiltasunari buruzko hainbat alderdi kontuan hartzeko.

Hori den guraso mota al zara guraso lasaia?

Dieter mota al zara dieta lasaia egitea?

Egiten ari den kirolari mota al zara ariketa lasaia egitea?

Badirudi erabilera osagarri asko aurkitu ditugula goranzko eta amaigabeko sentimendu lasai honentzat. Hona hemen eguneko aholku erabilgarria. Oso argia edo argia izan nahi duzunean, hasi besterik ez "isil" hitza gehitzen zerbaiten hasieran. Arreta hunkigarria lortuko du. Baliteke joera berri bat hasi izana.

Zorte on horrekin.

Eztabaida honen hasieran hitzeman nuen lehenik eta behin irtetea lasaia sartuko nuela, eta orain xehetasun batzuk aztertu ditugu. Hurrengo urratsa AI irudian sartzean datza.

Uste dut gogotsu itxaroten ari zarela AI-a nola sartzen den irteteko isilune honetan.

Hona hemen teaser bat AI-ra salto egin aurretik:

AI erabiltzen ari da langileak isiltzen ari diren ala ez detektatzeko
Isilik uzten ari diren langileak konpentsatzeko erabiltzen da IA
AI erabiltzen ari da isilean utzitako langileak ordezkatzeko
Langileek erabiltzen duten IA isilean irtetea ahalbidetzeko
AI garatzen ari direnean isiltzen ari diren AI garatzaileak
Ezarritako zereginak burutzean isiltzen den IA
Bestelakoa

Nahiko mamitsua dirudi.

Honek ere AI Etikaren eremura garamatza.

Hori guztia gaur egungo IAren inguruan sortzen ari diren kezkekin ere erlazionatuta dago eta, batez ere, Machine Learning eta Deep Learning teknologia modu gisa erabiltzearekin eta nola erabiltzen den. Ikusten duzu, badaude ML/DL-ren erabilerak publikoak AI antropomorfizatua izatea inplikatzeko joera dutenak, ML/DL AI sentikorra dela edo gertukoa dela sinetsiz edo hautatzeko (ez da). Horrez gain, ML/DL-k eredu konputazionalaren parekatze-alderdiak izan ditzake desiragarriak edo guztiz desegokiak edo legez kanpokoak diren etika edo legezko ikuspegitik.

Baliagarria izan liteke lehenik eta behin zer esan nahi dudan argitzea AI orokorrean aipatzean eta, gainera, Machine Learning eta Deep Learning-en ikuspegi labur bat eskaintzea. Nahasmen handia dago Adimen Artifizialak zer esan nahi duen. AI Etikaren manuak ere aurkeztu nahi nizkizuke, diskurtso honen gainerakoan bereziki integralak izango direnak.

AIri buruzko erregistroa adieraziz

Ziurta dezagun orrialde berean gaudela gaurko AIaren izaerari buruz.

Gaur egun ez dago sentikorra den AIrik.

Ez dugu hau.

Ez dakigu AI sentikorra posible izango den. Inork ezin du ongi iragar AI sentikorra lortuko dugun ala ez, ezta AI sentikorra nolabait mirakuluz berez sortuko den supernoba kognitibo konputazional batean (normaltasun berezitasuna deitzen dena, ikusi nire estaldura hemen. esteka hemen).

Konturatu gaur egungo IA ez dela gai giza pentsamenduaren parean "pentsatzeko". Alexa edo Sirirekin elkarreragiten duzunean, elkarrizketa gaitasunak giza gaitasunen antzekoak dirudite, baina errealitatea da konputazionala dela eta giza ezagutza falta dela. AIaren azken aroak asko erabili ditu Machine Learning eta Deep Learning, eredu konputazionalak parekatzea baliatzen dutenak. Horrek gizakiaren antzeko joerak dituzten AI sistemak ekarri ditu. Bien bitartean, gaur egun ez dago zentzu arruntaren itxura duen AIrik eta giza pentsamendu sendoaren harridura kognitiborik ere ez duenik.

Arazoaren zati bat ordenagailuak eta batez ere AI antropomorfizatzeko dugun joera da. Sistema informatiko batek edo AI batek giza jokabidearekin lotzen dugun moduan jokatzen duela dirudienean, ia erabateko gogoa dago giza ezaugarriak sistemari egozteko. Ohiko tranpa mentala da, sentiberatasunera iristeko aukeren inguruan eszeptikorik intransigenteena ere har dezakeena.

Neurri batean, horregatik AI Etika eta AI etikoa gai erabakigarria da.

AI Etikaren aginduek adi egoteko garatzen gaituzte. AI teknologoak batzuetan teknologiarekin kezkatu daitezke, batez ere goi-teknologiaren optimizazioan. Ez dira zertan gizartearen adar handiagoak kontuan hartzen. AI Etikaren pentsamoldea izatea eta AI garapenean eta eremuan modu integralean egitea ezinbestekoa da AI egokia ekoizteko, enpresek AI Etika nola hartzen duten ebaluatzeko barne.

Orokorrean AI Etika manuak erabiltzeaz gain, dagokio galdera bat dago AIaren hainbat erabilera arautzeko legeak izan behar ote ditugun. Lege berriak zabaltzen ari dira federal, estatu eta tokiko mailan, AI nola sortu behar den sorta eta izaerari buruzkoak. Horrelako legeak egiteko eta indarrean jartzeko ahalegina pixkanaka da. AI Etikak geldiune gisa balio du, gutxienez, eta ia ziur aski neurri batean zuzenean sartuko da lege berri horietan.

Kontuan izan batzuek irmo esaten dutela ez dugula IA estaltzen duten lege berririk behar eta gure lehendik dauden legeak nahikoak direla. Aurrez ohartarazten dute AIren lege horietako batzuk ezartzen baditugu, urrezko antzara hilko dugula gizartearen abantaila izugarriak eskaintzen dituzten AIren aurrerapenei eutsiz. Ikusi adibidez nire estaldura helbidean esteka hemen.

Aurreko zutabeetan, AI arautzen duten legeak landu eta abian jartzeko nazioko eta nazioarteko hainbat ahalegin azaldu ditut, ikusi esteka hemen, adibidez. Hainbat naziok identifikatu eta onartu dituzten AI Etikaren printzipio eta jarraibide ezberdinak ere aztertu ditut, besteak beste, Nazio Batuen ahalegina, adibidez, ia 200 herrialdek onartutako AIren UNESCOren multzoa, ikusi. esteka hemen.

Hona hemen lehendik gertutik aztertu ditudan AI sistema etikoen irizpide edo ezaugarrien giltzarri lagungarri bat:

Transparency
Justizia eta zuzentasuna
Ez-Malefizia
Erantzukizun
Pribatutasuna
Ongintzaren
Askatasuna eta Autonomia
Fidatu
Iraunkortasun
duintasuna
Elkartasuna

AI Etika-printzipio horiek AI garatzaileek benetan erabili behar dituzte, AI garapenerako ahaleginak kudeatzen dituztenekin batera, eta baita, azken finean, AI sistemetan mantentzea lantzen eta egiten dutenekin batera. AIaren garapen eta erabileraren bizitza-ziklo osoan parte hartzen duten eragile guztiak AI Etikoaren ezarritako arauak betetzearen esparruan hartzen dira kontuan. Garrantzi handiko aipamena da hau, ohiko suposizioa delako "kodetzaileak" edo AI programatzen dutenek AI Etika nozioei atxikitzeko menpe daudela. Aurretik hemen azpimarratzen den bezala, herri bat behar da AI asmatzeko eta lantzeko, eta, horretarako, herri osoak AI Etika aginduak ezagutu eta bete behar ditu.

Utz ditzagun gauzak lurrean eta zentratu gaitezen gaur egungo AI konputazionalean.

ML/DL eredu konputazionalaren parekatze modu bat da. Ohiko planteamendua erabakiak hartzeko zeregin bati buruzko datuak biltzea da. Datuak ML/DL ordenagailu ereduetara elikatzen dituzu. Eredu horiek eredu matematikoak aurkitu nahi dituzte. Eredu horiek aurkitu ondoren, aurkituz gero, AI sistemak eredu horiek erabiliko ditu datu berriak topatzerakoan. Datu berriak aurkeztean, datu "zahar" edo historikoetan oinarritutako ereduak aplikatzen dira egungo erabakia emateko.

Uste dut hau nora doan asma dezakezula. Erabakien eredua hartzen ari diren gizakiek alborapen txarrak sartu badituzte, litekeena da datuek modu sotil baina esanguratsuan islatzea. Machine Learning edo Deep Learning konputazio-ereduen parekatzea besterik ez da saiatuko datuak matematikoki imitatzen. Ez dago zentzu arruntaren edo beste alderdi sentikorren itxurarik AI-n landutako modelizazioaren berez.

Gainera, AI garatzaileak agian ez dira konturatzen zer gertatzen ari den. ML/DL-ko matematika arkanoak zaildu lezake orain ezkutuko alborapenak atzematea. Ziurrenik espero eta espero zenuke AI garatzaileek lurperatuta egon daitezkeen alborapenak probatuko dituztela, nahiz eta badirudi baino zailagoa den. Aukera sendoa dago, nahiz eta proba nahiko zabalak izan, ML/DL ereduak parekatzeko ereduetan oraindik txertatutako alborapenak egongo direla.

Garbage-in garba-out-en esaera ospetsua edo gaiztoa zertxobait erabil dezakezu. Kontua da, hau AIaren barnean murgiltzen diren alborapenak maltzurki sartzen diren alborapenen antzekoagoa da. AIren algoritmoen erabakiak hartzea (ADM) axiomatikoki desberdintasunez kargatzen da.

Ez da ona.

Uste dut orain agertokia prestatu dudala nahikoa eztabaidatzeko AIren papera uzteko isiltasunaren errubrikaren barruan.

Isilik irtetean AIren rola agerian utziz

Gogoratu lehenago hau esan dudala AI irtete lasaian nola nahastuta dagoen:

AI erabiltzen ari da langileak isiltzen ari diren ala ez detektatzeko
Isilik uzten ari diren langileak konpentsatzeko erabiltzen da IA
AI erabiltzen ari da isilean utzitako langileak ordezkatzeko
AI garatzen ari direnean isiltzen ari diren AI garatzaileak
Ezarritako zereginak burutzean isiltzen den IA
Bestelakoa

Ondoren, bide horietako bakoitzari begirada bat eman diezaiokegu.

AI erabiltzen ari da langileak isildu egiten ote diren detektatzeko

Langileen zaintzan edo langileen monitorizazioan gorakada izugarria izan omen da automatizazioaren kolpe bikoitz baten ondorioz.

Lehenik eta behin, langileek gero eta tresna automatizatuak erabiltzen dituzte beren lan-jarduerak burutzeko, batez ere pandemiaren garaiko urruneko lanaren etorreraren ondorioz. Lanerako tresna automatizatuak erabiltzeak langileen jarraipena askoz errazten du, hala nola, lanerako erregistratutako denboraren jarraipena eta erlazionatutako beste alderdi batzuk.

Bigarrenik, automatizazioa lan-esfortzuak behatzeko edo gutxienez aztertzeko aplikatzen ari da. Esate baterako, bezeroarentzako arreta-zerbitzuko agente bat isilik behatu liteke esaten dutena eta bezeroekin nola elkarreragiten duten aztertzen ari den AI sistema batek. Hau denbora errealean egin daiteke edo agentearen jarrera-ebaluazioa egin ondoren egin daiteke.

Joera horretara, AIaren erabilera sartzen da langileak isil-isilik dauden ala ez hautemateko.

Beharbada, bezeroarentzako arreta-zerbitzuko agente bat ez da bezeroekin bereziki atsegina edo agerikoa dena. AI bidez aurpegia eta ahotsa eskaneatzea langilea dela iradoki dezake (esango dugu) telefonoz deituz. Ez dute aparteko zerbitzua eskaini nahi. Hau erregulartasunez gertatzen ari bada, eta beste produktibitate-neurriak itxaropenen behealdetik gertu geratzen badira, oro har, langilea lasai uzten ari den seinale izan liteke.

Jakina, denak ez daude ados ebaluazio-ikuspegi honekin. Beste hainbat arrazoi izan daitezke langilea egiten ari dena. Lasai uztea ez da zertan hain erraz ziurtatzen. Gainera, kezkak sortzen dira AIren jarraipenaren erabilerak izan dezaketen intrusibitateari buruz eta AIren Etikaren aginduak urratzen ari diren eta, agian, legez nahasgarriak diren uretara sartzen diren ala ez.

Isilik uzten ari diren langileak konpentsatzeko erabiltzen ari da IA

AI-aren balizko beste erabilera bat isil-isilik daudela diruditen langileak konpentsatzeko saiakerak dakartza.

Demagun hipoteka-artekari bat hipotekak prozesatzeko jardueretan lasai uzten ari dela dirudiela. Enplegatzaile batek hipoteka-artekariaren lana bultzatzen edo indartzen saiatzen den IA erabil dezake. Hori egin liteke hipoteka-artekaria gutxienekoetatik haratago lan egitera bultzatuz edo, besterik gabe, AI-ak lan-esfortzuaren zatiak zuzenean egin ditzake lan-produktua maila altuetara iristeko.

Maiz egiten den kritika bat AI erabiltzeari uztea lasaia konpentsatzeko, badirudi honek gaia alfonbra azpian sartzen ari dela. Langile batekin arazoari aurre egin edo eztabaidatu beharrean, badirudi enplegatzaileak beharrezko enplegatzaile eta langile elkarrizketa bat saihesten duela, AI erabiliz, langile baten gutxieneko lan-esfortzua osatzeko.

Arazoa areagotu eta hazi egingo da. AIren aplikazioak okerrera egiten ari den arazoari jarraitzeko gai izango den ala ez dago argi. Sintomen tratamendua ez da jatorriaren arrazoietara iristea.

Isilik utzitako langileak ordezkatzeko erabiltzen ari da IA

Aurreko adierazpenaren luzapen gisa, AI langile bat guztiz ordezkatzeko erabil liteke lan lasaia uzteko ahaleginak konpentsatu beharrean.

Zirkunstantzia honetan eszeptizismo batzuk sartzen dira. AIk langilea ordezkatzen ari al da lasai uzteagatik edo hori bestela langile bat kentzeko aitzakia bat besterik ez da? Lasai uztearen bandera balia daiteke langileen ordezkapena justifikatzeko.

Langileek IA erabiltzen ari dira haien irtete lasaia ahalbidetzeko

Hona hemen asko konturatu ez diren angelu bat uzteari dagokionez lasai egon daitekeela.

Ikus ezazu lasai utzi nahi duen langile bat. Beraien lana partzialki egin dezakeen IA asmatzen edo eskuratzen saiatuko dira, baina enpresaburuari AIaren erabilera ezkutatzen. Zentzu batean, langilea gutxien edo gutxiago lan egitea bilatzen du, bitartean AI erabiliz, gutxienez atalase minimalista iristen ari direla ziurtatzeko.

Testuinguru honetan gai arantzatsu mordoa sortzen da. Langileak IA aurkitu edo landu badu lan-esfortzuan laguntzeko, zergatik ez du enpresariak gauza bera egin? Ba al dago berez okerrik langileak AI aprobetxatzea bere lan-esfortzuetarako? Erabilera ezkutatzeak enpresaria ahuldu edo murrizten al du?

Horrelako galdera askok alderdi hau irentsi egiten dute.

AI garatzen ari direnean lasai uzten ari diren AI garatzaileak

AI-a egitearen ondoan jartzen dugu arreta.

AI garatzaileak beste edonork bezain lasai uzteko gai izan daitezke. Berez suposatuko zenuke AI garatzaile guztiak ondo konpentsatuta sentituko liratekeela eta ez direla lanaldi luzeak buru-belarri ibiliko, baina hori ez da zertan horrela. Hori dela eta, ziur asko irteteko kanpamentu lasaian dauden AI garatzaileak daude.

Ados, esango zenuke zertarako balio du horrek?

Batzuk kezkatuta daude irteteko modu isil batean dauden AI garatzaileek lasterbideak har ditzaketelako beren IA diseinatzeko. Esate baterako, AI Etika edo AI Etikoko itxuraren bat saihestea, hau mailatik gorako kontsideratuko litzatekeelako eta ez enplegatzaile batek ezarritako gutxieneko esfortzuaren gaineko eskakizuna.

AI garatzaileak estandar profesional bati eutsi beharko lioke AI diseinatzerakoan ahaleginik handiena eskatuko lukeena?

Hori adar baten habia da berez.

Isilik irteten den AI, ezarritako zereginak burutzean

Azken alderdi honek funtsean isilak bere erara irteten den IA dakar.

Utzidazu zehazten.

Lehenik eta behin, ez naiz AI sentikorraz ari. Inoiz AI sentikorra lortzen edo iristen badugu, nahi duzuna pentsa dezakezu AI horrek nola jokatuko duen. Agian sentikorra den IA isilduko litzateke, batez ere gizakiak itxuraz IA esklabotzen ari badira, ikusi nire eztabaida hemen esteka hemen.

Utz ditzagun gauzak errealitatetik gertuago.

Zentzugabeko AIari erreferentzia egiten dionean, AI nola sortu den kontua dago, esate baterako, AI erabiltzen den bitartean autoegokitu daitekeen Machine Learning edo Deep Learning erabiltzen ari den. Argudioa egin dezakezu ML/DL-k ikuspegi minimalista bat har dezakeela egiten ari den edozein zereginetarako.

Hau isilean uzteko modu bat al da?

Kritikoek azpimarratuko lukete AI mota hau ezin dela isiltzen utzi, ezin baitu giza asmoen antzeko asmo zentzurik sortu. Beste batzuek kontraesan dezakete intentzioa hor egon ez arren, ekintzak kalibre berekoak edo antzekoak direla, eta, beraz, hau lasai uztea onargarria da.

Ondorioa

Rudyard Kipling-ek, eleberrigile eta poeta ospetsuak, munduaren garrantziak justifikatzen duen baino langile gehiago hiltzen direla adierazi zuen.

Auzi honek justifikatzen edo arrazionalizatzen al du agian irteteko zora lasaia?

Ozen aldarrikatzen da lasai uztea zure osasun mentala eta fisikoa zaintzeko modu bideragarria eta zentzuzkoa dela. Beste batzuek diote langileak beren lanean aspertzeko faktorea dela. Batzuen ustez, ez dago lasai irteterik eta eguzkitan unea izan ondoren arretatik desagertuko den eraikuntza asmatua da.

Gehiago esan nezake honi buruz, baina uste dut behar den gutxienekoa estali dudala. Aupa, isil-isilik uzteak gainditu al naute?

Nire AI bakarrik daki ziur.

Iturria: https://www.forbes.com/sites/lanceeliot/2022/09/21/ai-ethics-disquieted-by-ai-getting-dragged-into-quiet-quitting-mania/