Adituen ustez, AI-k bultzatutako lana kontratatzeko tresnek ezin dute kontratazio aniztasuna hobetu

Bero

Genero- eta arraza-alborapenak ekiditeko adimen artifiziala erabiltzen dutela dioten enplegua kontratatzeko tresnak baliteke kontratazioan aniztasuna hobetzea ez izatea, eta aurreiritzi horiek iraunarazi ditzaketela esan zuten igandean Cambridgeko Unibertsitateko ikertzaileek, programak —iraganean kritikak eragin dituztenak—. teknologia erabiltzeko modu gisa, arazo sakonago bati konponbide azkarra eskaintzeko.

Gakoak

-k argitaratutako paper batean Filosofia eta Teknologia, ikertzaileek AI bidezko kontratazio tresnak eskaintzen dituzten hainbat enpresen aldarrikapenak aztertu zituzten, horietako askok alborapenak ezabatzen dituztela eta aniztasuna sustatzen dutela hautagaien izenak, generoak eta beste identifikatzaileak ezkutatuz, eta horietako batzuk. oharpenak hautagaiak curriculumaren eskaneetan, lineako ebaluazioetan eta eskatzaileen hizkeraren eta aurpegiko adierazpenen analisietan oinarrituta.

Ikertzaileek —Cambridgeko Unibertsitateko Genero Ikasketen Zentroko bi irakaslek— argudiatu zuten tresna hauek kontratazioan uniformetasuna susta dezaketela, "hautagai idealaren" alborapen kulturalak erreproduzitzen dituztelako, historikoki gizonezko zuriak edo europarrak izan diren.

Tresnek, gainera, baliteke aniztasuna ez hobetzea, iraganeko enpresaren datuetan oinarritzen direlako eta, beraz, egungo langileen antzekoak diren hautagaiak susta ditzakete.

"Produktu hauek eraikitzeko edo probatzeko moduari buruzko erantzukizun gutxi" dagoela esan zuen Eleanor Drage-k, Cambridgeko Unibertsitateko Genero Ikasketen Zentroko ikerketa-egile eta ikertzaileak, ohar batean, teknologia "arriskutsu" gisa balio dezakeela gaineratu du. "Kontratazioa 'alboragarritasuna' eta bidezkoagoa izan daitekeenari buruzko informazio okerraren iturria".

Gurutzetako aurrekontua

"Arrazismoa, sexismoa eta bestelako diskriminazio motak adimen artifiziala erabiliz kontratazio-prozesutik ken daitezkeela aldarrikatuz, enpresa hauek arraza eta generoa datu hutsaletara murrizten dute, munduan zehar nola mugitzen garen eratzen duten botere sistemak baino". ", esan zuen Dragek adierazpen batean.

Tangentea

Amazonek 2018an iragarri zuen egingo zuela gelditu AI-kontratazio tresna bat erabiliz lan-eskatzaileen curriculumak berrikusteko sistemak emakumezkoen aurkako diskriminazio handia zuela ikusi ondoren. Hau da, oinarritu zituen ordenagailu-ereduak azken 10 urteetan enpresari aurkeztutako curriculumetan oinarrituta garatu zirelako, gehienbat gizonezko eskatzaileetatik etorritakoak.

Aurreko gakoa

Erakundeek gero eta gehiago jotzen dute AI-ra, lanpostuak kontratatzeko prozesuak kudeatzen laguntzeko. Batean 2020 inkesta Igandeko dokumentuaren egileek aipatutako 300 giza baliabideen buruzagi baino gehiagoren artean, Gartner aholkularitza enpresak aurkitu zuen enplegatzaileen % 86k teknologia birtuala erabiltzen dutela kontratazio praktiketan, Covid-19 pandemiak hainbat lan sarera aldatzera behartu zituenetik bizkortu den joera. Zenbait konpainiak argudiatu duten arren, AIk kostu eta denboran kontratazio prozesu eraginkorragoa eskain dezakeela, batzuek adituek dute aurkitu sistemek joera dute arraza eta genero-alborapena duten kontratazioak sustatzeko —desagerrarazi beharrean— mundu errealean dauden aurreiritziak errepikatuz. AEBetako hainbat legegilek egin dute zuzenduta adimen artifizialaren sistemetako alborapenei aurre egiteko, teknologiak azkar eboluzionatzen jarraitzen baitu eta arautzeko lege gutxi existitzen baitira. Etxe Zuriak aste honetan kaleratu du AIren Eskubideen Billarentzako planoa, kontratazioan erabilitako algoritmoek "nahi ez diren desberdintasunik islatu eta erreproduzitzen" dutela edo "alborapen eta diskriminazio" berriak txertatzen dituztela dio. Planak, legez loteslea edo gobernuaren politika ofiziala ez dena, enpresei eskatzen die AI-ak ez duela diskriminatzen edo datuen pribatutasuna urratzen, eta erabiltzaileak teknologia noiz erabiltzen den jakitea.

Zer ikusi behar duzu

Gomendio zerrenda batean, igandeko egileak Filosofia eta Teknologia artikuluak iradoki zuen AI teknologiak garatzen dituzten enpresek desberdintasun zabalago eta sistematikoetara bideratzea "alborapen kasu indibidualizatuetan" beharrean. Esate baterako, software-garatzaileei hautagaiak ordenatzeko, prozesatzeko eta sailkatzeko erabiltzen diren kategoriak aztertzea eta kategoria horiek diskriminazioa nola susta dezaketen aztertzea iradokitzen dute, generoaren eta arrazaren inguruko zenbait hipotesitan oinarrituz. Ikertzaileek ere diote HR profesionalek AI kontratatzeko tresnek nola funtzionatzen duten ulertzen saiatu behar dutela eta zeintzuk diren haien muga potentzial batzuk.

Gertakari harrigarria

Europar Batasunak "arrisku handiko" gisa kalifikatu ditu AI bidezko kontratatzeko softwarea eta errendimendua ebaluatzeko tresnak bere berrian. zirriborroa AIri buruzko lege-esparrua, hau da, tresnak kontrol gehiago izango lirateke eta betetzeko baldintza batzuk bete beharko lituzkete.

Gehiago Reading

DC-k AI alborapenaren aurkako borroka gidatu nahi du (Axios)