Lerrokatu zure eskaintza korporatiboa langileen balioekin

Langileek zein enpresa edo erakundetan lan egin nahi duten erabakitzeko kontuan hartzen duten faktore gakoetako bat erakundea haien balioekin zein ondo egokitzen den da. Hau bereziki egia da emakumezkoen talentuarekin, baita 2022 McKinsey-Leanin.org Emakumeak lantokian aurkitutako inkesta. "Emakumeek lanetik gehiago eskatzen ari dira, eta euren enpresak aurrekaririk gabeko kopuruetan uzten ari dira hori lortzeko", eta, besteak beste, enpresaburuek langileen ongizatearen alde gehiago egiten dutela azpimarratzea da. balioak.

Oporrak hemen eta urte amaierako dohaintzak pil-pilean daudenez, erakunde batek nori, zenbat, noiz eta nola ematen dizkion ondasunak, zerbitzuak, talentua eta dirua, erakundearen eta bere lidergoaren balioak islatzen ditu. Langileentzat ere garrantzitsuak dira, online bilaketa azkar bat egin dezaketen enpresak zer egiten duen eta zer ez den jakiteko, dohaintza politikoetatik hasi eta ongintzazko donazioetaraino.

Langileek, batez ere emakumeek, Millennials eta Gen Zers-ek, erakundearen iraunkortasun-profila, aniztasun-profila eta erakundea nola irekita ikusten duten ebaluatzen dute. Horra hor erakunde baten ESG profila –ingurumenari, gizarteari eta gobernantzari– tresna baliotsua izan daitekeela. ESG balorazioek eta txostenek egungo langileei, kontratatu berriei eta bezero potentzialei froga diezaiekete zure erakundeak hitzaldian jarraitzen duela, eta horrek erakundearen laguntza filantropikoa eta komunitatearen parte-hartzea barne hartzen ditu, ESG profileko "S" atalean jakinarazitakoaren arabera.

“E” atalean, kalitate handiko ESG-k erakundearen karbono isuriei eta bere iraunkortasun-profilaren beste elementu batzuei buruzko datuak ematen ditu, besteak beste, birziklatutako materialen erabilera, murrizten, berrerabili edo birziklatzen den hondakin kopurua eta uraren eta energiaren erabilera. "S" zatiak, "sozialak" izendatzeko, erakundeak bere interes-talde guztiak nola tratatzen dituen adierazten du, langileak, hornitzaileak, bezeroak, akziodunak eta jarduten duen komunitateak barne, baita gizarte zabala ere. "G" edo "gobernantza" atala gardentasunari, txostenak, erantzukizunari eta erakundea nola gobernatzen den buruzkoa da, bere zuzendaritza batzordea eta lidergoaren aniztasunaren profila eta portaera barne.

Zure langileek zer baloratzen duten jakitea

2022ko Qualtrics-en inkesta batek "AEBetako langileen erdia baino gehiago (54%) prest legoke soldata murrizketa bat hartzeko balio hobeak dituen enpresa batean lan egiteko, eta are gehiagok –%56– ez lukete kontuan hartuko ados ez dauden balioak dituen enpresa batean lanposturik ere”, prentsa oharrean. aztertzea.

"Balioak, oro har, ez dira benetan aldatzen... Zer aldatzen da zure balioen inguruan duzun jokabidea", Erin Michelson, (erlazio ezagunik, baina ez ziur) Summery.AI-ren, AI-n oinarritutako tresna baten zuzendari nagusia eta sortzailea, esan zuen Electric Ladies Podcast-en, haien teknologiak langileen balioak eta lehentasunak neurtzen dituela azaldu zuen, ingurumenetik hasi eta gizarte kausetaraino, Summery-k "adeitasun" maila gisa definitzen duena. Beren teknologiak langileak masan gehien lerrokatzen diren eremuak identifikatu ditzakeela esan zuen, korporazioaren emateko estrategiak zuzentzen lagunduz. Jendeak Summery's KindQ inkesta laburra egiten duenean, adibidez, haien emaitzek inkesten emaitzen arabera dohaintza egin edo boluntario izan nahi duten erakunde motak erakusten dituzte. Erakunde batek Summery-ren txosten bat lor dezake, inkesta egiten duten langile guztien emaitzak biltzen dituena, beren langile-oinarria gehien bat datozen arrazoi motak ikusteko.

Blackbaud-ek, beste software-sistema batek, enpresaburuei ere laguntzen die beren diru-laguntzak bideratzen, neurri batean erakundeko langileek gaur egun egiten ari diren boluntario-lan motak eta dohaintzak ebaluatzen ditudala. Rachel Hutchisson-ek, Blackbaud-eko zuzendari nagusiak, esan du langileek euren erakundeak nola ematen duen ahotsa nahi dutela. "Ahotsa eta aukeraren ideia hau da: "galde iezadazu zer pentsatzen dudan eta gero entzun zer esan behar dudan eta, ondoren, eman aukera nola parte hartu dezakedan". Ez ahaztu banakakoa naizela... Hori oso joera handia da». Hutchissonek batean azaldu zuen Elkarrizketa esklusiboa aurretik Electric Ladies Podcast-en.

Marka korporatiboak benetakoa izan behar du gaur inoiz baino gehiago, eta horrek filantropia barne hartzen du

Sare sozialetan egunero ikusten dugunez enpresei inkoherentziak eta eskandaluak eta beren langileen edo/eta bezeroen kontra doazen politikak deitzen zaizkienean, gaur egun erakunde baten marka oso nabarmena eta aztertzen da, korporazio-emate politika barne.

Anne Bahr Thompson-ek, “Do Good: Brand Citizenship to Fuel Both Purpose and Profit”-ren egileak, dioenez, “marka herritartasuna negozioak egiteko modu bat da, enpresa baten helburu nagusitik; ondasunak eta zerbitzuak emateari; bere langileekiko, komunitatearekiko, ingurumenarekiko eta munduarekiko duen erantzukizunari, jendeak konfiantza duela, sinesten duena eta konfiantza duena».

Beraz, zure erakundea oporraldi honetan txekeak idazten hasten den heinean, baliteke zuzendaritzak bere langileak erabakiak hartzeko prozesuan sartu nahi izatea, zuzenean edo zeharka, zure erakundeak ematen dituen politikak langileen balioekin lerrokatzen dituela ziurtatzeko.