Ustez gaur egun eskuragarri dauden teknologia-industriako langileen boom-a ez da existitzen edo erabat iheskorra da Carmine Di Sibio Ernst & Young zuzendari nagusiarentzat.
CEO esan Bloomberg Aste honetan Davosen egin den Munduko Ekonomia Foroan, industria osoan kostuak murrizteko eta berregituratzeko azken bolada batean kaleratutako teknologia-langileak erortzeko marra eroa ez dela benetan gertatzen bere ikuspegitik. Ohi bezala da, dio.
"Ez gaude talentua lortzeko borrokan, baina ez da bat-batean eskuragarri dagoen talentu sorta bat ikusten ari garenik", esan zuen Di Sibiok argitalpenean. "Gertatzen ari denaren inguruko titularrak irakurtzen badituzu, pentsa liteke teknologia ezagutzen duen mota guztietako jendea dagoela".
Galdera hauxe da: nora doa talentu guztia?
Microsoft asteazkenean 10,000 langile inguru kaleratu zituen, edo bere plantillaren % 5 baino gutxiago. Oporraldiaren aurretik teknologia-enpresek gerriko estutze mingarri askorekin amaitu zuten urtea. Azarotik, kaleratzeen beldurrak piztu eta konturatu zirenetik, teknologia-enpresek 88,114 lanpostu kendu dituzte, Challenger, Gray & Christmas enpresaburuei kaleratzeetan aholkatzen dien enpresaren arabera.
“Teknologiaren sektorea aldaketa handiak jasaten ari da atzeraldiaren beldurren ondorioz. Ezarritako beste sektore batzuekin bezala, teknologia heltzen ari da eta horrek normalean langileen murrizketa dakar enpresek arreta aldatzen duten heinean. Ekonomia leuntzen ari denarekin, murrizketa horiek are beharrezkoak eta, kasu batzuetan, handiagoak bihurtzen dira ", idatzi zuen Andrew Challenger-ek, Challenger, Gray & Christmas-eko presidenteorde seniorrak, Microsoft-en iragarpenaren ostean azken ohar batean.
"2001ean eta 2002an dot.com-en hutsunetik ez dugu jarduera hau ikusi", gaineratu du.
2022an, oro har, 97,171 lanpostu teknologiko jarri ziren 131,294an 2002 lanpostu teknologiko galdu zirenetik gehien. Urtarrila ez da oraindik amaitu, eta 2015eko irailetik hona teknologiaren sektoreko hileroko bigarrena da dagoeneko —enpresa asko joera aldakorrei eta pibot edo hiltze mentalitate bati aurre egitera behartu zituzten urtea—.
Eta orain lan-merkatuan sartzen ari den talentua industriako crème de la crème batzuengandik dator. Meta bezalakoak, Amazon, Twitter, Atxikitu, Netflix, eta Tesla guztiak kaleratzeak jasan zituzten azken urtean. Nahiz eta Google taldeak ixtera behartu zuten, langileak lanik gabe uztea. eta, Informazioa azaroan jakinarazi zuen, bilatzailea polymath errendimendua berrikusteko praktikak birmoldatzen ari zen gutxi gorabehera identifikatzeko 10,000 langile "errendimendu baxukotzat" jotzen zituen enpresaren emaitzan duten eraginari dagokionez.
Baina, beharbada, Di Sibiok ez du ikusi eskuragarri dagoen talentuaren arras langile horiengatik oso bilatutako trebetasunak edukitzea gero eta mundu digitalago eta birtualago batean. Kaleratutako langile teknologiko gehienek —% 79 inguruk— bilatzen dutenetik hiru hilabeteko epean aurkitzen dute lana, baten arabera. ZipRecruiter inkesta. Eta kaleratutako langile teknologikoen % 37k lan berri bat lortu zuen hilabete baino gutxiagoan.
Julia Pollak, ZipRecruiter-eko ekonomialari nagusiak, esan zuen The Wall Street Journal joan den hilabetean teknologiako langileak izan zirela "oinetan lurreratzeko aukera gehien" eta azkar harrapatzen ziren.
"Kaleratzeak, kontratazioak izozteak eta teknologian kostuak murriztea oso zabalduta dagoen arren, teknologiako langile asko oso azkar aurkitzen ari dira berriro enplegua", esan zuen argitalpenean.
Istorio hau hasiera batean agertu zen Fortune.com
Fortune-tik gehiago:
Air Indiak "porrot sistemikoa" salatu zuen negozio klasean hegan zihoan gizonezko bidaiari gaiztoak New Yorketik zihoan emakume bati pixa egin ostean.
Britainiar publikoak barkatu ezin duen Meghan Markleren benetako bekatua, eta amerikarrek ezin dute ulertu
«Ez du funtzionatzen». Munduko jatetxerik onena ixten ari da bere jabeak jangela ederren eredu modernoari "jasangarria" deitzen baitio
Bob Igerrek hanka jarri eta Disneyko langileei bulegora itzultzeko esan zien
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/amazon-microsoft-big-layoffs-aren-113000412.html