Amazonek aukera gogorrak ditu: ongintzako programak ixtea, langileak murriztea eta zuzendari nagusiaren soldata-presioari aurre egitea

Amazon-en kontseiluak beste teknologia-enpresa askoren adibidea jarraitu dezake langileak murrizteko eta beren zuzendari nagusiaren soldatak murrizteko. Azken finean, AppleAAPL
Joan den astean titularrak atera zituen Tim Cook zuzendari nagusiaren aurtengo soldataren %40ko murrizketa iragarri zuenean, akziodunen eskariari erantzuteko ekintza bat.

Beste teknologia-konpainia handien akziodunek iaz ordaindutako exekutiboen kalte-ordainaren aurkako objekzioak ere agertu dituzte, aholkulariek errazten dutela aurreikustea teknologia-enpresa gehiago Applek jarraituko dutela eta exekutiboen kalte-ordaina moztuko dutela. Informazioak Aalap Shah-k, Pearl Meyer konpentsazio-enpresako zuzendari kudeatzaileak aipatzen ditu, eta esan zuen "teknologiaren industriarako bere bezero gehienek aurten beren exekutiboen soldata murrizteko asmoa dutela kapital-pakete txikiagoak emanez".

Zalantzarik gabeko une honetan, interes-tasak igotzen direnez, baliteke gastuari buruzko ikuspegi diziplinatuagoa egitea. Jarrera aldaketa honek urteak daramatzaten zuzendarien konpentsazio paketeei aurka egin dieten inbertitzaile batzuen kexei erantzuten die. Amazonen, akziodunen botoen % 56k konpainiako zuzendari nagusien soldata paketea onartu zuen iaz. Segurtasun-espedienteek erakusten dute aurreko urtean soldata-paketearen laguntza %81ekoa zela. 2020an, laguntza %98koa izan zen.

Andy Jassy zuzendari nagusiak 212 milioi dolarreko diru-laguntza eman zion 2021ean, 10 urteko epean albaitaritzatzeko. Jassyren aurrekoak, Jeff Bezosek, ez zuen akzio-laguntzarik lortu. 2022ko proxy-agiriak dio 2021eko diru-laguntzak datozen urteetan Jassyren kalte-ordain gehiena izango duela ziurrenik.

Aldi berean, Amazon beste ekintza batzuk egiten ari da thriftier izateko. Iragarri du AmazonSmile ongintzazko dohaintzak 20ko otsailaren 2023an itxiko direla. Ongintzazko erakunde honek bezeroei aukera ematen die produktuen erosketa-prezioaren % 0.5 ongintzari emateko. Amazonek 500 milioi dolar eman dizkie bezeroek aukeratutako ongintzazko erakundeei 2013an programa martxan jarri zenetik, nahiz eta ongintzako erakunde gehienek kopuru txikiak jaso zituzten. Enpresa erakunde osoan kaleratze masiboak egiten ari den une honetan (18,000 pertsona inguru izango dira), komeni da kostuak aurrezteko beste neurri batzuk ere abiaraztea. Kasu honetan, optika arazotsuak dira pertsonak eta karitateak galtzaile handiak direnean.

POSTSCRIPT: Konpentsazio-pakete handiek talentu handiko zuzendari nagusiak erakartzen dituzten arren, garai ezezagun hauetan egokia da enpresek beren fondoak senartzea. Itxuraz kontrajarriak diren behar horiek erronka bat sortzen dute enpresa hauentzat. MicrosoftMSFT
beste erraldoi teknologiko bat da, eta 10,000 langile inguru kaleratuko dituztela ere iragarri du, langileen kopurua diru-sarrerekin gehiago egokitzeko. Teknologiako konpainia handiek errentagarriak izaten jarraitu nahi dute eta etorkizunerako lider asmatzaileak behar dituzte. Pandemia osteko garaian, haien lidergoa behar da. Denborak esango du nola konpontzen diren lehian lehentasun horiek eta nork jarraituko duen industriako liderrak.