(Bloomberg) - Teknologia, finantza eta bestelako industrietan enplegu murrizketak ugaritzen ari direnez, zergatik itxaron kaleratzeko, zuzenean kontratatu ahal izateko?
Gehien irakurria Bloomberg-etik
Mugimenduak, "karrera moteltzea" deritzonak, B plan bat lerrokatzea dakar oraindik guztiz enplegatuta dagoen bitartean, batez ere lanpostuen murrizketak hurbil daudenean. Hau zuhurtziaz egiten da normalean, agian bazkarian egindako sareko dei bat edo lankide zaharrekin konektatzeko denbora hartzea.
Amazon.com Inc.-ko langile batzuk urrats bat gehiago ematen ari dira, eta publikoki argitaratu dute LinkedIn-en #OpenToWork direla, konpainian lanean jarraitzen duten bitartean. Denek ikus dezakete, baita beren nagusiek eta nagusien nagusiek ere.
Amazoniar horietako bat Kayla Look da, kontratazio koordinatzailea. Elkarrizketa batean, Look-ek esan zuen bere antsietatea handitzen ari zela azaroan kaleratzeak iragarri zirenean: oporrak iristen ari ziren, aurreko urtean unibertsitatean graduatu berria zen eta ezkontza bat antolatzen ari zela. Gastuak eta ziurgabetasuna areagotzen ari ziren.
Ezinegona Seattleko konpainiak pare bat aste lehenago kontratazioa izoztu zuenean hasi zen. Hasierako enplegu-murrizketetatik bizirik atera zenean erlaxatu zitekeela pentsatu zuen, baina enpresak 18,000 lanpostu murriztuko zituela jakinarazi zuenean —hasierako 10,000 lanpostu baino— erliebe sentsazioa lurrundu zen.
Bazekien proaktiboa izateko garaia zela. "Bi hilabete eta erdi igaro dira kaleratzearen kezka hasi zenetik", esan zuen. "Nekatuta nago urduri egoteaz". Bere arduradunek ez dakite berak baino gehiago, beraz, ez dago bere galderei erantzuteko inor, esan zuen.
Amazonek dio "erabaki zaila" izan zela lanpostuak kentzea.
"Ez ditugu erabaki hauek arin hartzen edo gutxiesten zenbat eragin dezaketen kaltetutakoen bizitzan", idatzi zuen Andy Jassy Amazoneko zuzendari nagusiak datozen murrizketei buruzko azken oharrean, eta bereziki bere Pertsonetan kontzentratzen dena. , Esperientzia eta Teknologia saila. "Kolpetutakoei laguntzeko lanean ari gara eta banantze ordainketa, osasun-aseguru iragankorrak eta kanpoko laneratze laguntza barne hartzen dituzten paketeak eskaintzen ari gara". Amazonek uko egin zion gehiago iruzkintzeari.
Joan den astean Look-en taldeko arduradunetako batek LinkedIn-en #OpenToWork zela argitaratu zuenean, argi berdea bezalakoa izan zen. "Nire buruzagietako bat da - bere atzetik jarraitu beharko nuke gure probabilitateetan konfiantzarik ez badirudi", esan zuen. “Langilean oraindik berria naizenez, hau eginez gero ez nuela leialtasuna erakusten eta, beraz, moztu egingo nuela sentitu nuen. Baina ez, lasaitasuna eman zidan zure burua zaintzea ondo dagoela".
LinkedIn-ek 2020an Covid-19-k jo ostean aurkeztu zuen pankarta gero eta ohikoagoa da plataforman kaleratzeak teknologia-industrian zehar zabaltzen diren heinean.
Azken finean Amazonen geratu nahi badu ere, Look curriculumak bidali ditu.
Robin Ryanek, merkataritza elektronikoko erraldoiaren lakuan zehar karrerako entrenatzaile gisa lan egiten duena eta konpainian sartu (edo utzi) nahi duten askori aholkua eman dio, argitalpenak atzerapen moduko bat bezala ikusten dituela dio, "'Ey" esateko modu bat. , beste norabait joan naiteke».
1.5 milioi langile dituen Amazonen, erreklutatzailearen lana erronka da: «Hango borobila sinesgaitza da. Gehiena uztea da, oso estresagarria da lan egiteko», esan zuen Ryanek. Kontratatzaileek zeregin asko dituzte betetzeko; horietako asko oso teknikoak dira eta hornikuntza sakona eta elkarrizketa zorrotzak dakartza.
Hilabeteetako ziurgabetasuna jasaten dutenek nolabaiteko erresumina senti dezaketela esan zuen Ryanek. Eta Begira bezala, kontratazioan asko hasierako profesionalak dira, esperientziadun ingeniariek irabazten dituzten soldata izugarriak ordaintzen ez dituztenak. Alokairuak, autoak ordaindu eta bestelako gastuak egin ondoren, askotan ez zaie soberan askorik geratzen, lana galtzeko aukera askoz ere nerbiosoagoa bihurtuz.
Look's Bloomberg News-ek ikusitako Amazoneko egungo langileen dozena erdi bat #OpenToWork mezuetako bat izan zen. Beste langile batzuek, horietako batzuek borondatezko erosketak onartu zituzten, antzeko mezuak idatzi zituzten joan den hilabetean.
"Kasu honetan, jendea erakundera ekartzen saiatzen ari zara, eta kanporatu besterik ez zaituzte", esan zuen Ryanek.
Begira itxaroten da itxaron jokoa laster amaituko dela. "Hurrengo astean gutunak bidaltzen hasiko omen dira", esan zuen. «Egia esan, ilusioa egiten dit, hemen nagoen ala ez jakiteko prest nagoelako, aurrera egin ahal izateko».
Gehien irakurria Bloomberg Businessweek-en
© XUMEN Bloomberg LP
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html