SIMPLE IRA Planak ERISA arauen menpe al daude?

The Langileen erretiro errenta bermatzeko legea (ERISA) enpresaburuek babestutako erretiro-plan gehienak barne hartzen ditu Banakako erretiro-kontu SIMPLEAK (IRA SIMPLEAK). SIMPLE IRAk 100 langile baino gutxiago dituzten enpresei erretiro-plan bat ezartzea errazteko diseinatu ziren.

Hona hemen ERISA arauak SIMPLE IRAei nola aplikatzen zaizkien.

ERISA SIMPLE IRA-ren baldintzak

SIMPLE esan nahi du Langileentzako aurrezki pizgarrien parekatze-planak. IRA SIMPLEek ez dute horren berri emateko eta administrazio-kargarik erretiro plan kualifikatuak (Esate baterako, 401 k) s) egin, eta errazagoak dira konfiguratzen.

ERISAk, 1974an ezarri zen, enpresaburuen erretiro planak egituratzeko eta kudeatzeko baldintzak zehazten ditu. SIMPLE IRAetarako, ERISAk zehazten du zein langile diren eta enpresa batek langileen ekarpenak nola kudeatzen dituen.

Enpresaburuek argi eta garbi aipatu behar dituzte planaren ezaugarrien xehetasunak a barruan Laburpena Planaren Deskribapena. Dokumentu honek langileen eskubideen eta enpresaburuen betebeharren azalpena jasotzen du.

ERISAk enplegatzaileei nolabaiteko malgutasuna ematen die hautagarritasun-baldintzak egokitzeko, baina, oro har, gutxienez urtebeteko zerbitzua egin duten 21 urtetik gorako langile guztiek izan behar dute planerako eskubidea. Enplegatzaile batzuek langileak lehenago onartzea ahalbidetzen dute, batzuetan berehala.

Langileen Kotizazio Arauak

ERISAk langileen ekarpenak kudeatzeko funtsezko gaiak ere definitzen ditu. SIMPLE IRA baterako soldata geroratzeko ekarpenak, adibidez, parte-hartzailearen kontuan sartu behar dira funtsak parte-hartzailearen ordainsaritik atxikitako hilabetearen amaieran.

IRA SIMPLEek ekarpenen mugak dituzte. 2022rako, langileek 14,000 dolarreko ekarpena egin dezakete (15,500an 2023 dolarreraino igoko dira). 50 urtetik gorakoek 3,000 dolar gehiago eman ditzakete 2022an (3,500 dolar 2023an), hau da. harrapatzeko ekarpena.

Enplegatzaileak zenbateko hori dolarrekin parekatu dezake, langilearen kalte-ordainaren % 3 gehienez. Edo alternatiba gisa, enplegatzaileak langile bakoitzaren kalte-ordainaren %2ko ekarpena egin dezake langileen ekarpenik eskatu gabe. Hau a bezala ezagutzen da hautazkoa ez den ekarpena.

Ekarpen mugak dira handiagoa IRA SIMPLE baterako batentzat baino tradizionala or Roth IRA, baina 401(k) baterako mugak baino txikiagoak. 2022rako, IRA tradizionalen eta Roth-en urteko ekarpen muga 6,000 $ da (6,500rako 2023 $-ra igoko da) 1,000 urtetik gorakoentzat 50 $ harrapatzeko ekarpenarekin. 2022rako, langileek 20,000 $-ko ekarpena egin dezakete 401 (k) batera (22,500 $-ra igoko da 2023an), 6,500 $-ko ekarpenarekin (7,500an $ 2023ra igoko da).

IRA SIMPLEentzako inbertsio-aukerak

Kontu hauek IRAak direnez, langileen parte-hartzaileek beren IRA SIMPLErako inbertsio aukeren kontrol osoa dute. Hau 401 (k) planetatik desberdina da, non normalean enplegatzaileak aurrez hautatutako funts kopuru mugatu bat eskaintzen baitu langileek aukera dezaketen.

IRA SIMPLE batekin, enpresaburuak plana aukeratu eta artxibatu egiten du IRS inprimakiak erabiliz 5304-SINPLEA or 5305-SINPLEA. Enplegatzaileak finantza-erakunde jakin bat izenda dezake parte-hartzaile guztien kontuak edukitzeko edo parte-hartzaileek beren IRA SIMPLE aukeratzen duten finantza-erakundean gordetzeko baimena eman diezaioke.