Aste honetan, Payscalek bere bellwether inkestaren emaitzak kaleratu ditu 2023ko Konpentsazio Jardunbide Egokien Txostena.
Ez da albiste zoragarria langileentzat: enpresaburu gutxiagok eskaintzen dute soldata igoerak eta izango direnak ez dira zehazki eskuzabalak izatea. Lan-bizitzan malgutasun gehiagoren ideia maite duten pertsonei dagokienez? Inkestak agerian uzten du urrutiko lanaren antolamenduetan kibosh handiagoa dagoela. Bernie Sanders senatariaren lau eguneko lan astea? Ahaztu ezazu.
2022ko urria eta 2022ko abendua bitartean egindako txostena, AEBetan (% 5,000), Kanadan (% 69) eta Europan, Ekialde Hurbilean eta Afrikan (% 8) egoitza duten ia 17 enpresabururen txostena apur bat apalagoa da.
Langileak irteerak bere borondatez jotzen jarraitzen dute
Lan merkatuan traba gogorra izan da enpresa askorentzat. Hamar erakundetik seik lan eskasia eta talentua erakartzeko eta mantentzeko arazoak izan zituzten 2022an, txostenaren arabera. Eta askok langileen fakturazio-tasa % 25 ingurura jaitsiko dela espero badute ere, 36an % 2022tik behera, oraindik ere funtsezko arazoa da.
Iaz, enpresaburu askorentzat urrunetik lan egiteko gaitasuna zintzilikatzea grazia salbagarria izan zen langileak kontratatzeko eta atxikitzeko orduan.
"Iaz hilero lan-eskatzaileen konfiantzazko inkestetan, aurkitu genuen lan-eskatzaileen % 60 ZipRecruiter esan nahiago luketela urruneko lanpostuak aurkitzea ", esan zion Julia Pollak, ZipRecruiter enplegua bilatzeko guneko ekonomialari nagusiak Yahoo Finance-ri. "Lan-aldatzaile askok lan-merkatu beroa aprobetxatu dute urruneko posizioetara edo hibridoetara mugitzeko".
Eta enpresentzat, lanpostuak urruneko bihurtzeak "kontratazioa eta atxikipena izugarri areagotu ditu, eta soldaten hazkunde-presioak murriztu ditu, orain herrialdeko toki baxuagoetan kontratatzeko gai baitira", esan zuen.
Ez da korporazioek burua hondarrean dutela, lortzen dute. Erakunde gehienek (% 55) esan dute langileak bulegora etortzen direla azpimarratzeak atzeko eserlekuan jartzen dituela talentua kontratatzeko eta lehiatzeko orduan, Payscaleko datuen arabera. Hori iaz baino % 11 gehiago da, erakundeen ia erdiek apurketa hori sentitu zutenean.
Izan ere, Payscalek inkestatutako erakundeen gehiengoa (%51) "beren langileen erresistentzia jasaten ari da bulegora itzultzeko eskatzen zaienean", txostenaren arabera.
Desafio horrek ez du harrituko Amazoneko zuzendari Andy Jassy, duela gutxi iragarri Maiatzaren 1etik hasita astean gutxienez hiru egunez bulegora itzultzeko agindua, martxan jarri duten milaka langile haserreren erabateko atsekaberako. eskaera bat borrokatzeko.
Langileek atzera egiten dute bulegora itzultzean; enpresaburuek ez dute atzera egiten
Urrutiko egon nahi duten langileekin borrokan ari diren enpresen laurdenak baino gutxiagok uste du eragina nahikoa handia dela politika aldaketa bat aztertzeko.
Dei diezaiogun zer den, sorbaldak.
Bitartean, aurkikuntza ikaragarrienetako bat: Payscale-k inkestatutako enplegatzaileen laurdenak bulego batera sartzen ez diren langileei lanpostu bererako egiten dutenei baino gutxiago ordaintzen die.
Enpresa batzuk erdi-erdiko puntura iristen ari dira: % 10ek uste dute bulego hibridoak leku gozoa direla eta lan handia egin dutela dimisioak moteltzeko eta langileen laneko gogobetetasuna eta konpromisoa areagotzeko, Payscale-k aurkitu du. Eta datuen arabera, hori da laurden bat pasatxoren lan-giroa, hau da, enpresarien %27.
Erakunde gehienek, %60tik gertu, euren bulego-ingurunea tradizional edo hibrido gisa deskribatzen dute, hau da, langile guztiek edo gehienek bulego batera distantzia aldagarri batean bizi beharko lukete, nahiz eta noizbait etxetik lan egin, Amy Stewart, Eduki eta editorialeko zuzendari elkartuak esan dio Yahoo Finance-ri.
"Dena den, benetan urruneko lana eskaintzen duten enpresek, hau da, inkestatutakoen % 11 inguru, lehiakortasun abantaila handia izango dute aurten talentua erakartzeko eta atxikitzeko", esan du Stewartek.
Lau eguneko astea? Amestu
Bernie Sanders senataria (D-VT) lan astea bost egunetik lau izatera murritzearen aldekoa da, eta uste du langileek ez dutela soldata murriztu behar ondorioz.
"Teknologia lehertu eta langileen produktibitatea areagotu denez, lau eguneko lan aste batera ordaintzeko garaia da soldata galerarik gabe", esan zuen Sanders senatariak bere gobernuko kontutik txiokatu zuen aste honetan. "Langileek teknologiari etekina eman behar diote, ez bakarrik korporazio zuzendariek".
Bere adierazpenen bultzada sei hilabeteko aurkikuntza berriak izan ziren programa pilotua 2,900ko abenduan amaitu zen Erresuma Batuko 61 enpresetan 2023 langile ingururekin. Marketinetik eraikuntzara bitarteko industrietako britainiar enpresek langileei astean lau egunetan lan egiteko aukera ematen zien soldata berdinaren truke.
Ondorioa: langileen morala, produktibitatea eta atxikipena handitu ziren. Eta 9 negozioetatik 10k baino gehiagok asteko egutegi laburragoarekin jarraituko dute, txostenaren arabera. Hori ona da, parte hartu duten langileen % 15 batek esan baitu "diru kopururik ez" asteko bost egunetan lanera itzultzeko konbentzituko lituzkeelako.
Baina ez zaitez laster laster herrialde honetan antzekorik ikusiko duzula, baita Sanders senatariaren babesarekin ere. AEBetako enpresen % 10ek aste laburragoak eskaintzeko asmoa dute 2023an, 9an % 2022k baino gehiago, Payscale-k aurkitu zuen.
Yahoo Finance Hartu: Zalantzarik gabe, leialtasuna eta enpresa-kultura eraikitzeko, talde bat elkartzea magia izan daitekeela, batez ere lehen lan profesionaletara sartzen diren langile gazteentzat. Azkenean, eredu hibridoak oihartzuna eta bien beharrak asetzen dituela dirudi. Enpresariak oraindik ere langileekin irteerak erritmo bizian ari direla borrokan, kontuan hartu beharrekoa da. Lau eguneko lan astea? Esan genuen bezala, "amets egin".
Kerry Yahoo Finance-ko erreportari eta zutabe nagusia da. Jarrai ezazu Twitter-en @kerryhannon.
Irakurri Yahoo Finance-ren azken finantza eta negozio berriak
Deskargatu Yahoo Finance aplikazioa Apple or Android
Jarraitu Yahoo Finance zerbitzuan Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, eta YouTube.
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/survey-bad-news-for-employees-looking-for-raises-remote-work-and-shorter-work-weeks-203048563.html