Zure seme-alabak unibertsitatean uztea mugarri bat izan da aspalditik gurasoentzat nerabeentzat bezainbeste. Baina titulua lortzea kanpai-hondoak, kable bidezko telebista eta norbaiti telefonoz deitzea al da?
Ekonomia indartsuarekin eta langile gutxirekin hartzeko soberan dauden lanpostuekin, Google, IBM eta Delta Air Lines bezalako enpresa handiek hezkuntza-eskakizunak arindu dituzte, gaitasun eta esperientzian oinarritutako kontratazioak aurkitzeko ahaleginean.
Lau urteko tituluarekin agian ez dirudi lehen bezain erabakigarria estatubatuarrentzat karrera eskailera igotzeko - gazteek ere goi mailako hezkuntzaren beharra birpentsatzen ari dira.
"Aulki musikalak bezalakoa da orain", dio Alicia Modestinok, Northeastern Unibertsitateko irakasle elkartu eta laneko ekonomista batek. «Ikusten ari gara jende asko lanpostua aldatzen, lan merkatuan gora egiten. Hori bikaina da”.
Hala ere, hori ohartarazten du Fed-ekin interes-tasak igotzea inflazioa baretu nahian, estatubatuarrek prest egon behar dute datozen hilabeteetan lan merkatua moteltzeko.
"Laster musika geldituko da; beraz, epe luzerako ona izango den leku bat izan nahi duzu".
Ez galdu
Enpresaburuek lan-merkatu estuari erantzuten diote
Teknologiaren industria, bereziki, pandemiaren aurreko garaietatik talentu eskasiarekin borrokan egon da.
Google-k eta beste 150 konpainiak teknologia-erraldoiaren online unibertsitate alternatiboko programa erabiltzen dute hasierako langileak prestatzeko eta kontratatzeko, The Wall Street Journal-ek jakinarazi duenez. Eta CNBCren arabera, IBMk ez du lizentziaturarik eskatzen AEBetako eginkizunen erdietarako.
Bank of America ere ez du unibertsitateko titulurik eskatzen hasierako lanpostu gehienetarako, Deltak dio, berriz, pilotu eskatzaileentzako tituluak "nahiago" direla, baina ez direla beharrezkoak.
Eta Maryland estatuko gobernuko milaka lanpostu eskatzaileek jada ez dute lizentziaturarik behar; horren ordez, edozein lan esperientzia, prestakuntza militarra edo bestelako hezkuntza ziurtagiriak aurkeztu ditzakete.
Aldaketa hau garai batean iristen da lan merkatu oparoa langabezia baxuarekin eta lan poltsa handiekin. Eta hori amaitzeari buruz hitz egin bada ere, Lan Sailaren azken enplegu txostenak adierazi zuen kontratazioak apur bat moteldu zirela azaroan, joan den hilabetean 263,000 lanpostu gehitu baitziren, urrian 284,000 lanposturen aldean.
Modestinok gaineratu du planteamendu honen aurrekaria dagoela. Atzeraldi Handian, enplegatzaileek hezkuntza-eskakizunez gain trebetasun-eskakizunetan zentratuz erantzun zuten, unibertsitateko heziketa-langile gehiago zeudelako eskuragarri.
Agian ez da benetako "kultura aldaketa" bat izango
Beraz, gurasoek gelditu beharko lukete beren seme-alaben unibertsitateko irakaskuntzarako dirua gordetzea? Modestino "ezkorra" da enpresaburu handiek beren hezkuntza-eskakizunak arintzea benetan "kultura aldaketa" baten parte ote den.
Eta ekonomiaren azken aldaketekin, lanaren etorkizunari buruzko kezka du.
"Negozio-zikloari dagokionez non gauden eta Fed-ek interes-tasekin egiten ari dena ikusita, [hor dago] gainditzeko eta atzeraldi batera sartzeko aukera", ohartarazi du Modestinok.
Gehiago irakurri: "Belaunaldi batean" aukeretarako inbertitzeko 10 aplikazio onenak (nahiz eta hasiberria izan)
Fed bere fondo federal tasa igo zuen aurten zazpigarren aldiz eta 2023an igoera gehiago ailegatzea espero da. Modestino bezalako adituek kezkatzen dute horrek atzeraldia eragin dezakeela, eta horrek kontratazioa moteltzea eta balizko lanpostu eta soldata murrizketak ekarriko lituzke.
Modestinok bere semeari —justizia penalean lizentziatua du— aholkatu zion lan merkatu beroan aprobetxatu behar duela eta ibilbide profesional bat egin behar duela.
"Ez dakigu datozen sei hilabeteetan lan merkatuan lurreratzea leun bat izango den", dio. «Beraz, zalantzarik gabe, edozein gazteri eskatuko nieke... hori dela erabaki horiek hartzeko unea. Kezkatuta nagoelako aukera horiei leihoa ixtea».
Langileak berriro ugariak direnean eta enpresaburuek bahetzeko aplikazio asko dituztenean, enpresa askok "izendatzaile komun txikienera" itzuliko direla aurreikusten du kontratazioan ari direnean: lau urteko unibertsitateko titulua.
Beraz, benetan merezi al du lizentziatura bat lortzea?
Gurasoek aspaldi animatu zituzten haurrak goi mailako ikasketak egitera, baina Modestinok adierazi du lau urteko unibertsitate-titulua behar ez duten lan asko daudela. Eta, beraz, unibertsitatera joan ala ez erabakitzeko erabaki handi hori gaztearen karrera helburuen araberakoa izan beharko litzateke.
Esate baterako, ez duzu lizentziaturarik behar flebotomia izateko, baina ziurrenik flebotomian ziurtagiria beharko du. Bestalde, doktoretza beharrezkoa da unibertsitateko irakasle titular izateko.
Hori bai, kredentzial gehiago edukitzeak curriculumean itxura ona izan dezake eta esperientziarik gabeko langileentzako ateak ireki ditzake, batez ere lan-aukerak hain ugariak ez direnean eta enpresaburuek aukeratsuak izatea ordaindu dezaketenean.
Atzeraldi batean edo lan-merkatu ahulagoan, zure izenaren egiaztagiri akademikoa edukitzeak "ardi-larruaren efektua" izan dezake askotan, Modestinok dioenez, fenomeno ekonomikoa, non enpresaburuek soldata handiagoak ordaintzen dizkieten tituludun langileei.
Georgetown Unibertsitateko ikerketa baten arabera, lizentziadunek elkargo titulua dutenek baino % 31 gehiago irabazten dute eta batxilergoko titulua dutenek baino % 84 gehiago. Baina goi-mailako hezkuntza ez da beti diru-sarrera handiagoarekin berdintzen.
«Horrelako lan-merkatu batean zaudenean, soldatak bizkorrago igotzen direla ikusi dugu behealdean, talentuaren bila oso desesperatuta daudelako. Eta, beraz, [enplegatzaileak] benetan saiatzen ari dira talentua kontratatu eta talentua saritzen, kredentzial bat besterik ez", azaldu du Modestinok.
Baina kontuan izan ikasleek prezio bat ordaintzen dutela aparteko irabazi ahalmen horrengatik. Ikasleen zorra 43 bilioi dolar baino gehiago zor dituzten AEBetan 1.6 milioi mailegu-hartzaile inguru izanik, titulua lortzea ez da beti izaten. finantza zama merezi du. Beren seme-alabak goi-mailako ikasketak lortzera bultzatzen dituzten gurasoek, baliteke noren interesak lehenesten dituztenei buruz elkarrizketa handiagoa izan nahi izatea.
"Azken bi hamarkadetan behintzat mezu hau izan da unibertsitatea bide bakarra dela", dio Modestinok.
"Hori ez da mesede bat izan, nire ustez, lanbide-eskola tekniko batera joatea edo langileen prestakuntza eta garapenaren bidez beste bide bat egitea hobe luketen gazte batzuentzat".
Zer irakurri ondoren
Artikulu honek informazioa eskaintzen du soilik eta ez da aholku gisa ulertu behar. Inolako bermerik gabe ematen da.
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/bit-musical-chairs-now-big-130000345.html