Emakume beltzak lan-merkatuan lekua irabazten ari dira, baina oraindik oztopo bereziak dituzte

Emakume beltzen langabezia-tasaren beherakada pozgarria da, baina lan-adituek ohartarazi dute joera horrek ez lukeela lantaldearen ekitateari buruzko ideia faltsurik sortu behar.

Biztanleria beltz osoaren langabezia-tasak abuztutik gora egitea saihestu du, urtarrilean %5.4ra iritsi da, Lan Estatistika Bulegoak ostiralean kaleratutako urtaroen arabera egokitutako datuen arabera.

Urtarrileko langabezia beltzen jaitsiera izan zen Emakume beltzek lortutako irabaziek bultzatuta, zeinaren langabezia-tasa nerabeak kenduta urtarrilean %4.7ra jaitsi zen abenduko %5.5etik. Gizon beltzak, alderatuz, langabezia %5.3ra igo zen urtarrilean, abenduko %5.1etik.

Bai beltz guztien langabezia-tasa, bai emakumeena zehazki, urtebete baino gehiagoko mailarik baxuenean dago. Beltzen langabezia-tasa % 5.5etik beherakoa izan zen azken aldia 2019ko irailean izan zen, eta emakume beltzek % 5etik beherako langabezia-tasa izan zuten azken aldiz 2021eko azaroan.

Langile zuri, asiar eta hispano/latinoen langabezia-tasak handitu egin dira abendutik urtarrilera. Hala ere, langile beltzek langabezia tasa altuena dute langile zuri, asiar eta hispano/latinoekin alderatuta.

"Batzuetan jendeak hobekuntza ikusten duenean, positibotzat jotzen du, baina desberdintasunek hor jarraitzen dute", esan du Kate Bahnek, lan-merkatuko politikako zuzendariak eta Washington Center for Equitable Growth-eko ekonomialari nagusiak. "Konbergentzia ona da, baina oraindik ez da berdina".

Bahn-ek esan zuen tasa nahiko altuagoa Beltzen aurkako arrazakeriari egotzi diezaiokeela. Beltzek kontratazioan jasaten duten diskriminazioa eta kaleratzeko probabilitatea handitzea adierazi zuen bi adibide gisa. Lan-merkatu estu batek langile Beltzen erronka horietako batzuk arintzen lagun dezakeen arren, politika aldaketak beharko lirateke lan eremu justuago bat sortzeko, esan zuen.

Emakume beltzek irabazi handiagoak izan zituzten enpleguaren eta biztanleriaren arteko ratioak, eta horrek erakusten du okupatutako pertsonen kopurua biztanleria zabalagoaren zati gisa. Gizon beltzak abendua eta urtarrilean ehuneko 0.2 puntuko igoera izan zuten bitartean, emakume beltzek ehuneko 1.1 puntu gehitu zituzten.

Bi taldeek ere langile aktiboen guztizko hazkundea izan dute.

Valerie Wilsonek, Arraza, Etnia eta Ekonomia Politika Ekonomikoko Institutuko programaren zuzendariak, esan du urtarrila hilabete bereziki zaila izan daitekeela joerak ateratzeko, biztanleriaren datuak urte berriarekin batera aldatzen direlako.

Benetako kopuruei erreparatuta, emakume beltzak langabe gehiago daude, nahiz eta biztanleria bereko langabeen ehunekoa behera egin.

Enpleguaren irabaziak neurri batean behintzat lan-merkatu orokorraren estutasunari egotzi ahal zaizkiola esan zuen. Langabezia-tasa analisten itxaropenen azpian zegoen urtarrilerako %3.4koa baxuena 1969ko maiatzetik.

"Langabezia-tasa baxu horietara iristen zarenean, aldaketa gehiago ikusten hasten gara langabezia-tasa handiagoak zituzten taldeen artean", esan zuen Wilsonek. "Oraindik langabezian bazaude, oraindik lan bila bazabiltza, orduan gehiago litekeena da lanpostu berri bat beteko duen pertsona izatea".

Eta emakume beltzak, eta beltzak oro har, enplegua gero eta tasa handiagoan aurkitzen ari direlako, ez du beti esan nahi lan berriak hobeto daudenik. Soldaten hazkunde-tasa moteltze zantzuak erakusten ari dela nabarmendu du. Gainera, ostalaritza eta aisialdiaren sektorea - Wilsonek esan zuen normalean beste industriak baino gutxiago ordain dezakeela - hilabete honetan gehitu zituen lanpostu gehien.

"Benetan, nola neurtu edo hobeto definitu nahi duzun edo minduta egotearen araberakoa da", esan zuen Wilsonek. “Lanpostu gehiago daude eskuragarri lana aurkitu nahi dutenentzat. Horrek ez du zertan berez ezer esan lanpostu horien kalitateari buruz».

"Ez dut uste lanik hoberik ez denik lanik ez baino", gaineratu zuen, "baina enplegua aurki dezakezula hobekuntza marjinal bat da gutxienez enplegurik ez izatearekin alderatuta".