Nirekin lan merkatua milioi bat plaza baino gehiago murriztu zen abuztuan, langile asko beldur dira denbora kontua baino ez dela kaleratze masiboak AEBetan modu handi batean kolpatzen hasteko.
Urruneko langileak dira bereziki kezkatuta egon daitezkeen kaleratzeak. Bihurtzen da, kezkatzeko arrazoiak izan ditzakete.
10 kudeatzailetik seik diote litekeena dela urruneko langileak lehenik moztea, a asteartean argitaratutako txosten berria Beautiful.AI aurkezpen software konpainiaren eskutik. Txostena sektore askotako 3,000 kudeatzaileri egindako azken inkesta batean oinarritzen da, besteak beste, osasungintza, finantzak, txikizkako merkataritza, softwarea eta eraikuntza. Kudeatzaileen beste %20 hesian daude urruneko langileak kaleratzeko arrisku handiagoa duten ala ez jakiteko.
Berri ona da errealitate latza izan arren hurbiltasun-alborapena oso indarrean dago oraindik, nekez izango da aurten lan-merkatuan kaleratze masiboak izango.
Bai, hainbat nagusi Snap, Netflix eta Meta bezalako teknologia-enpresak azken hilabeteetan kaleratzeak iragarri dituzte beste korporazio batzuek kontratazio izozketak indarrean jartzen dituzten bitartean. Enpresek lan-eskaintzak atzera egiten ari dira, baina oraindik ez dira kaleratze handietara jotzen, Lan Estatistika Bulegoaren arabera. Lan-eskaintzak eta lan-boluzioa asteartean kaleratutako txostena.
"Teknologiaren sektorea kaleratze masiboetan ari dela dioen ideia hau ez da datuetan betetzen", dio Layla O'Kane Lightcast-eko ekonomialari seniorrak.
O'Kane-k ohartarazi du O'Kane-k ohartarazi duenez, lan-eskaintzak 10.1 milioiko marka oso altuan daude abuztuan, uztaileko 11.2 milioitik apur bat behera. "Langileak gidariaren eserlekuan eserita daude oraindik, eta lan merkatua nahiko estua da oraindik", esan du. Fortune. Testuinguruari dagokionez, lan-merkatua langabe bakoitzeko bi plaza izatetik langabe bakoitzeko 1.7 plaza inguru izatera pasatu da. Beraz, irekierak behera egiten ari diren bitartean, oraindik jende gehiago dago betetzeko.
Ikusi grafiko interaktibo hau Fortune.com webgunean
"Hau ez da enpresaburuek, oro har, nagusitasuna dutela eta gerrikoa estutu eta langileak kaleratu behar dituztela sentitzen dutenik", dio O'Kane-k. "Ez dut espero hurrengo hiruhilekoan inongo sektoretan kaleratze masiborik egongo denik".
Gainera, askoren aurreikuspenen moduko atzeraldi ekonomikoek lan-sektoreei modu ezberdinean eragiten diete. 2008ko Atzeraldi Handiaren garaian, adibidez, etxebizitzen merkatuari lotutako lanpostuak gogor kolpatu zituzten atetik. Pandemiaren hasierako egunetan, ostalaritza eta bidaia sektoreak erorketa librean zeuden. Beheraldi honek, hala ere, interes-tasekin estuago lotuta dauden sektoreetan eragina izan dezake, hala nola hipoteken negozioa eta finantzaketan oinarritzen diren teknologia bezalako industriak.
Aipatzekoa da, hala ere, urrutiko lana ez dagoela sektore zehatz bati soilik lotuta, ezta lan-merkatuaren alderdi guztiak ere hartzen dituela dio O'Kane-k. "Nire lankide bat aipatuko dut hemen: 'Ezin duzu oilasko bat sarean moztu'. Beti egongo dira urrunetik egin ezin diren lanak», dio. "Eta balizko atzeraldi bat gertatzen ari dela ikusten dugunez, horiek modu ezberdinean eragina izan dezakete, baina ez da soilik urruneko sektoreko lanpostuei buruz".
Lan-segurtasunaz arduratzen direnentzat, O'Kane-k dio merezi duela zure trebetasun-multzoa garbitzea. Bere ustez, oso eskaera handia izaten jarraituko duten gaitasunak dira lanpostu eta sektore ezberdinetan transferigarriak direnak.
Trebetasun digitalak, sare sozialekin erlazionatutako esperientzia eta datuak bistaratzeko esperientzia bezalako gauzak oso eskatzen dira une honetan, dio. Baina giza gaitasunak —komunikazioa, lankidetza— nahiz eta rol teknikoetan ere oso baliotsuak izan daitezke. "Enplegatzaileek gero eta garrantzitsuagoak direla esaten duten gaitasunak dira", dio O'Kane-k.
Eta urrutiko langile askok trebetasun hauek dituzte. "Askotan dituzte gaitasun digital horiek, hori baita beren lana urrunetik egiteko aukera ematen diena", gaineratu du. «Eta askotan gehiago lan egin behar izaten dute komunikazioan eta lankidetzan, urrunetik lan egiten dutelako».
Beraz, azkenean, kaleratze-arriskuen aurrean agian zaurgarriagoak izan arren, urrutiko langileek ere errazagoa izango dute berriro kontratatzea.
Istorio hau hasiera batean agertu zen Fortune.com
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/bosses-admit-remote-workers-first-123000224.html