Emakumeek gure erakundeei ematen dieten indarra ospatzen

AEBetako Lan Sailaren arabera, osasun-arloko erabakien ehuneko 80 emakumeek egiten dituzte. Brookdale-n, gure bazkideen ehuneko 81 eta gure egoiliarren ehuneko 80 emakumeak dira. Emakumeen Historiaren Hilabetea eta emakumeek historian zehar lortu duten guztia ospatzen ari garenez, ez zait galduko emakumeek osasungintzan betetzen duten paper garrantzitsua. AEBetako Lan Sailak edo Brookdaleren ordezkaritzak jakinarazitako zenbakiak kontuan hartzen dituzunean, argi dago zeinen kritikoa den emakumeek erabakiak hartzeko zein lidergo mailan parte hartzea.

Emakumeen eserlekuak mahaian ematea

2015ean Brookdale-n sartu nintzenean, lidergo exekutiboko taldeak eta zuzendaritza-batzordeak ez zuten guztiz islatzen zerbitzatzen genuen biztanleria edo gure bazkideak, eta gogor sentitu nuen talde gisa gure errendimendua hobetu genezakeela gure aniztasuna handituz. Ikerketak frogatzen du talde ezberdinek hobeto funtzionatzen dutela. Harvard Business Review artikulu baten arabera, txosten bat aurkitu zuten "kudeaketan etniaren eta arraza-aniztasunaren lehen kuartilean dauden enpresek % 35 gehiagoko probabilitate handiagoa zutela beren industriako batez bestekoaren gainetik etekin finantzarioak izateko, eta genero-aniztasunaren goiko kuartilean daudenek % 15 gehiago zuten industriaren batez bestekoaren gaineko etekinak izateko. ”.

Gainera, Harvard Business Review artikuluaren arabera, "gutxienez emakumezko kontseiluko kide bat duten erakundeek ondarearen errentagarritasun handiagoa eta diru-sarrera garbien hazkunde handiagoa izan zuten kontseiluan emakumerik ez zutenek baino". Harvard Business Review artikuluak labur-labur ondorioztatzen du: "[N]onhomogeneous taldeek besterik gabe adimentsuak dira". Emaitzak berez hitz egiten du. Baina aniztasuna sustatzeak ikuspegi proaktiboa eskatzen du: aldaketak ekintzak eskatzen ditu.

Gure erakundeak hobeak izan daitezke hainbat ahots aktiboki sartzen ditugunean. Brookdale-n lidergoan emakume gehiago integratzeko erabakiarekin, gure zuzendaritza batzordea osatzen zuten liderren demografia eraldatu genuen. 2018an, emakume bakarra izan zen Brookdaleko batzordean. 2021erako, New Yorkeko Emakumeen Foroak Brookdale Korporazio Txapeldun izendatu zuen bere kontseiluan genero parekidetasunaren bidean aurrera egiteagatik.

Aldaketak egitea bilatu eta eragina izango du

Kathy MacDonald, Inbertitzaileen Harremanetarako gure presidenteorde nagusia, aniztasunari begira gure arreta New Yorkeko Burtsaren (NYSE) arreta bereganatu zuen. 2020ko maiatzean, NYSEko buruzagiek beren kontseiluko aholkulari kontseiluan sartzera gonbidatu ninduten. NYSEko Kontseilu Aholkularitza Kontseiluaren xedea da kontseilu-hautagai anitzak identifikatzea eta konektatzea zuzendari berriak bilatzen dituzten NYSEko zerrendan dauden enpresekin. Zortea izan dut aukera hau kontseiluko hautagaiak jartzen laguntzeko, zuzendari berriak bilatzen dituzten enpresekin harremanak sustatuz.

Brookdalek ere aintzatespena jaso zuen 2020 Women on Boards - gaur egun 50/50 Women on Boards® izenez ezagutzen dena - irabazi-asmorik gabeko hezkuntza- eta sustapen-kanpaina globala enpresen kontseiluetan genero-oreka eta aniztasuna bultzatzeko konpromisoa hartu zuena, "W" Enpresa Irabazlearen izendapena eman ziguna. aniztasuna kontseiluarekin dugun konpromisoagatik eta "GB" kalifikatu gaituzte genero orekatuko batzordea izateagatik. The Conference Board-eko Garapen Ekonomikorako Batzordearen 2020ko Herritartasun Korporatiboaren Saria jaso genuen, urtero erantzukizun korporatiboaren praktikekiko konpromiso sendoa erakusten duen eta bere buruzagiek ahalegin horiek laguntzen eta zabaltzen aktiboki parte hartzen duten enpresa bati ematen zaiona. Gainera, Brookdale-k Board of Fame-ko Ospearen Pasealekuko kide korporatibo gisa omendu zuen Cable-k, Nashvillen oinarritutako emakumeen sareko erakundeak.

Hainbat taldek hobeto funtzionatzen dute. Ideien fusio harrigarria gertatu da gure lider beteranoen (batzuk hogeita hamar urte baino gehiagoko bizi-esperientziarekin) eta gure industriara etorri berrien arteko elkarlanaren ondorioz. Gure azken kanpoko kontratazioetako hainbat osasun-laguntza edo espezializazio funtzional berezia dute, eta haien ahotsek sormenaren leherketa eragin dute beren esperientzietatik abiatutako praktika onak egokitzeko. Adinekoen bizimodutik kanpo ezagutza sakona duten exekutiboek (ostalaritza edo osasunaren etengabeko beste atal batzuk, ospitale sistemak barne) ere balio izugarria gehitu diote gure negozioari.

Egunero ikasten eta hazten saiatzen ari garen heinean, arreta eskaintzea agindu digutenengan dago arretarik handiena. Hilabete honetan emakumeen lorpen izugarriak kontuan hartzen ditugunean, gure kideek inspiratzen naute eta gure bizilagunei begiratzen diet eta ikusi eta topatu duten guztiaz harritzen naiz. Batzuentzat, emakumeek botoa emateko eskubiderik edo heziketa edo lanbide bat izateko aukerarik ez zuten garai baten lekuko izan ziren. Nire komunitateko bisitetan, hainbeste egoiliar hurbildu dira niretzat zenbat esan nahi duen emakume bat Brookdale gidatzen ikusteak. Hain ohore nago haien laguntzagatik eta pozten naiz zuzia eramateaz. Haientzat eta gure bizilagun eta bazkide guztientzat da denak ordezkatzen dituen lidergoarekin konprometituta gaudela.