Citibankek lan-moldaketa malguak sustatzen dituen arren, etxean ondo funtzionatzen ez duten langileak euren kubikoetara itzultzeko agindua emango zaie, Jane Fraser zuzendari nagusiak. esan Bloomberg David Westin Davoseko Munduko Ekonomia Foroan asteartean.
“Ikus dezakezu nolako produktiboa den edo ez den norbait, eta produktiboa ez bada, bulegora edo gunera itzultzen dugu, eta behar duten prestakuntza ematen diegu produktibitatea berreskuratu arte. gora berriro», esan zuen Fraserrek.
Produktibitate falta hori eragin liteke lasai uztea, hitza du jour horrek deskribatzen du lanean eskatzen zaizuna gutxienekoa egitea —eta ez pixka bat gehiago—. Aldekoek "zure soldata jardutea" deitu dute.
Fraserrek ez zuen esan zenbat langileri itzultzeko agindua eman zioten, baina datuek erakusten dute urruneko langileen motibazio falta izugarri hori —edo, beste izen batekin, irteteko epidemia isil bat— mito bat da. Slack-en think tank, Future Forum, inkestan Mundu mailako 10,000 lepoko langile joan den urrian eta ikusi zuten ordutegi-malgutasun osoa zutenek % 29ko produktibitate-puntuazio handiagoa erakutsi zutela batere malgutasunik gabeko langileek baino. Gainera, ordutegi malguak dituzten langileek %53ko gaitasun handiagoa eta lan-bizitza orekatzeko eta laneko bizitzaren arteko oreka hiru aldiz hobea dutela jakinarazi dute bulegoko protokolo zurrunak dituztenek baino.
Kontuan izanda ez dagoela enpresarik falta bullish izaten jarraitu bulegora itzultzean arren froga zabala alferrikakoa dela erakutsiz—batzuk dauden punturaino— langileen produktibitatearen jarraipena egitea etxetik lanean ari den bitartean —ez da nekez beste enpresek Citiren urratsak jarraitzea—.
Westin-ek Fraser-i urrutiko lanaren epe luzerako eraginkortasunari buruz galdetu zionean, "irabazi-irabaziak" aitortu zituen lehenik.
"Hasi nahi dut esanez aitortzen dugula pandemiaren garaian oso krisi gizatiarra pasatzen ari garela, [eta lan hibridoa] gure talentua erakartzeko, atxikitzeko eta etekinik handiena ateratzeko abantaila izan zen guretzat", esan zuen. esan zuen. "Ekoizkortasuna arreta handiz neurtzen dugu, eta oso harro nago gure jendeaz eta mundu osoko garai oso zailetan bezeroei eta komunitateei laguntzeko egin zutenaz".
Hala ere, kontuan hartzen ditu hainbat puntutan beharrak eta haiek zuzentzen direla ziurtatzen du langileek "bikaintasuna bezeroei eta lanari eskaini diezaieten".
Baina lan hibridoa gauzatzean "oreka garrantzitsua" dagoela uste du, langileek pertsonalki bakarrik bizi dezaketen lankidetzaren eta ikaskuntzaren balioa azpimarratuz.
Pro-hibridoa, isilaren aurkako uztea
Pandemia osoan zehar, Citi-k bere bulegora itzultzeko jarrera kolokan jarri du. 2021eko martxoan, izan zen AEBetako lehen banku garrantzitsuena epe luzerako eredu hibrido bat aurkeztea, besteak beste, "Zoomrik gabeko ostiralak" eta enpresaren jaiegun bat maiatzaren 28an, "Citi Reset Day" izenekoa.
Baina 2022 hasieran, Citi zer bihurtu zen Banku Dive "Bulegoaren birruntze politika zorrotzena duen Wall Street-eko emailea" deitzen zitzaion, bere txertoaren agindua betetzen ez zuten langileak berehala kaleratzeko mehatxua egin baitzuen.
Urte amaierarako, Fraser esan Fortune lehiakide diren bankuek lanaldi osoko presentzian lan egitean —barne Goldman Sachs JPMorgan—«1980ko hamarkada pixka bat» sentitzen du.
"Zergatik izan behar ditugu gure bankari txikiak... gauez berandu bulegoan akordio batean ari badira?" Fraserrek esan zuen atal batean Fortuna Lidergoa Hurrengo podcasta. "Lana elkarrekin elkarlanean egin ondoren, hori etxean egin dezakete".
Badirudi, beraz, Fraser hibridoaren aldekoa dela, baina uztearen aurkakoa: urruneko lana bidezkoa da, orekan egiten denean eta produktibitate maila mantenduz. Azken finean, etorkizunean "nahiko lan-eskaintza estuaren mundua" espero duela esan zuen Davosen. "Ez dugu ikusten lan-taldea utzi zutenak espero genituen kopuruetan itzultzen direnik, eta hori zain dagoen atzeraldiarekin eta inflazio-erronkekin ere".
Ondorioz, guztiontzat funtzionatzen duen antolamendu hibrido bat egitea erabakigarria izango da. "Uste dut gure jendeari entzuten jarraitu beharko dugula eta oreka egokia lortzen", esan zuen. «Ez badituzu entzuten, arazoren bat izateko arriskuan zaude».
Istorio hau hasiera batean agertu zen Fortune.com
Fortune-tik gehiago:
Air Indiak "porrot sistemikoa" salatu zuen negozio klasean hegan zihoan gizonezko bidaiari gaiztoak New Yorketik zihoan emakume bati pixa egin ostean.
Britainiar publikoak barkatu ezin duen Meghan Markleren benetako bekatua, eta amerikarrek ezin dute ulertu
«Ez du funtzionatzen». Munduko jatetxerik onena ixten ari da bere jabeak jangela ederren eredu modernoari "jasangarria" deitzen baitio
Bob Igerrek hanka jarri eta Disneyko langileei bulegora itzultzeko esan zien
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/citi-ordering-low-performing-remote-120000361.html