Iaz lasai uztea, non batez ere langile gazteek isilean jada gozatzen ez zuten baina ekonomikoki behar zuten lana kentzen zuten, en mode zen.
Fortune-tik gehiago: Urtean 5 dolar baino gehiago irabaz ditzakezun 20,000 alboko zailtasunak, dena etxetik lan egiten duzun bitartean Millennials-en batez besteko balio garbia: nazioko lan-belaunaldi handiena gainerakoen aurrean nola pilatzen den Diru gehigarriaren bila? Demagun kontu korronteen bonus bat Hau da urtero zenbat diru irabazi behar duzun $ 600,000 etxebizitza bat eroso erosteko
Orain, langileak guztiz kontrakoa egiten ari dira: «kontzienteki uztea» ari dira.
Beren lana mentalki utzi beharrean, enpresaburuaren enpresen balioekin bat egiten ez duten langileek oinekin bozkatzen dute.
-ren emaitzen arabera Langileen Barometro Neto Positiboa, AEBetako eta Erresuma Batuko 4,000 langile baino gehiagori inkesta egin ziena, langile gehienak ez daude gaur egun gizartearen ongizatea eta ingurumena hobetzeko enpresen ahaleginekin pozik. Ia erdiak uztea pentsatuko luke enplegatzaile baten baloreak bereekin bat egiten ez badute, eta langileen heren batek dagoeneko dimisioa eman du arrazoi horregatik, zifra horiek handiagoak direlarik Z Gen eta millennial langileen artean.
Ohia Unilever Paul Polman zuzendari nagusiak, ikerketa enkargatu zuenak, ondorioztatu zuen: "Bidean dago kontzienteki uzteko garaia".
Net Positive Employee Barometer-en aurkikuntzak KPMGren azken datuen antzekoak izan ziren, eta agerian utzi zuten Erresuma Batuko bulegoetako langileen % 20k lana baztertuko lukeela ESG faktoreak falta badira. Bitartean, Glassdoor-ek antzera ikusi zuen bost lan bilatzailetik bat aktiboki bilatzen ari dela bere balioekin bat datozen enplegatzaile bat.
Zergatik langileak "uten dira kontzienteki" 2023an
Azken hiru urteetan indarra hartu duten karrerako hitz asko bezala, batetik karrera moteltzea to kinkeeping, Jeremy Campbell-ek, Black Isle Group errendimendua hobetzeko aholkularitzako zuzendari nagusiak, dio pandemiak uzteari utzi ziola kontzienteki.
"Jende askok lanari buruz guztiz ezberdin pentsarazi du", dio. "Bate ezazu aldaketa hori planeta hiltzen ari garela konturatzearekin eta jendearen pentsamoldea birprogramatu duten bi indar indartsu elkartuko dituzu, lan egiteko moduari buruz eta lan egiten duten enpresengandik espero dutena".
Horrez gain, COVID-19aren ondoren etengabeko lan eskasiek botere-balantzea langileen mesedetan okertu du, beraz, ez dute gehiago estu-estu beharrik beren enplegatzailearekin desadostasunean.
Konbinatu hori lan-jauziaren inguruko estigma gutxituarekin, dio Jill Cottonek, Glassdoor-eko karrera joeren adituak, eta "langileak seguruago daude beste norabait begiratuko dutela uste badute beren enplegatzaileak ez duela aurrera egiten egindako promesetan edo enpresaren eginkizunean ez duela aurrera egiten. gehiago euren balio pertsonalekin bat egiten du».
Gainera, uste du botere aldaketa honek langileei "lantokian aldaketa eskatzeko aprobetxamendua" eman diela eta, beraz, "oinarrizko gaietan, aniztasuna eta inklusioa eta erantzukizun sozial korporatiboa, ez dute gehiago onartuko langileek".
Etengabe eboluzionatzen ari diren karrera-joerek joan eta etorri ikusi ditugunak ez bezala, uzteak kontzienteki uzteak nekez utziko du gure hiztegia laster.
Langileak beti egon dira kezkatuta enpresa baten kultura eta baloreak. "Orain aldea da talentuak aukera gehiago dituela enplegatzailez aldatzeko beren balioak enpresaburuarekin bat egiten ez direla sentitzen badute", adierazi du Cottonek.
Mundu mailako haize kontrako ekonomiaren artean hori aldatuko zela espero duten enpresaburuak etsita mingotsak izango dira.
Kontratazioak mundu mailan moteltzen ari diren arren eta boterea enpresarien eskuetara (apur bat) itzultzen ari den arren, lan-merkatu estuak jarraitzea espero da 2023tik aurrera.
Nola ekidin dezaketen enpresek uzteak kontzienteak izatea
Lan-merkatu estuan, enpresek ezin dute talentua galdu, ez baitituzte betetzen gaur egungo langileek gogoko dituzten balioak.
«Itxaropen horiek betetzeko garaiarekin mugitzen ez diren enpresek euren jendea mugitzen ikusiko dute. Huts egingo dute geratzen diren pertsonen errendimendua maximizatzen, eta merkatuan galtzaileak izango dira ", ohartarazi du Campbellek.
Lehen helmuga gisa, enpresa modernoaren balioek jaso beharko lituzkeen hiru eremu daudela dio: «Zero garbira kargatzen ari direla ikusi behar da; malguak izan behar dute jendeak lan egiteko moduaren ikuspegian; eta enpatiaz gidatzen duten liderrak izan behar dituzte».
Eta gaur egungo erakunde gehienek iraunkorrak eta inklusiboak direla aldarrikatzen duten arren, "hitzaldian ibili" behar dute.
"Benetan jarri behar dute planeta irabazien aurretik", dio Campbellek, eta horrek "berde garbiketarik eta howashing ez" esan nahi duela baieztatzen du.
"Gardentasuna funtsezkoa da uztea kontzientearen hedapena geldiarazteko eta negozioaren atal guztietan txertatu behar da, kontrataziotik aurrera", dio Cottonek.
"Lan leku garden batean, langileek argi ulertzen dute konpainiaren eginkizuna eta beren karrerari buruzko erabaki informatuak har ditzakete enpresaburu horrekin", gaineratu du.
Jendearen lehentasuna duten kultura publikoki bultzatzen duten enpresek eta etorkizuneko ESG politikek ez dute aukera gehiago beren balio pertsonalekin bat egiten duten enpresa batean lan egin nahi duten langileak atxikitzeaz gain, alde egiten duten kontzienteak erakartzeko gai izango dira. beste enpresa batzuk horregatik.
Baina ohartarazi: "Talentu hau azkar utziko da izena eman zuten balioak kulturan benetan txertatuta ez badaude", dio Cottonek. "Enpresaren kultura eta balioak enpresa osoan elikatu behar dira, lidergotik behera, eta ukitzen dituen guztiek argi ulertu behar dituzte".
Istorio hau hasiera batean agertu zen Fortune.com
Fortune-tik gehiago:
Urtean 5 dolar baino gehiago irabaz ditzakezun 20,000 alboko zailtasunak, dena etxetik lan egiten duzun bitartean
Millennials-en batez besteko balio garbia: nazioko lan-belaunaldi handiena gainerakoen aurrean nola pilatzen den
Diru gehigarriaren bila? Demagun kontu korronteen bonus bat
Hau da urtero zenbat diru irabazi behar duzun $ 600,000 etxebizitza bat eroso erosteko
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/conscious-quitting-newest-trend-sweeping-122118047.html