Ia hiru urte etxetik lanean aritu ondoren, zuzendariak ez daude langileen parean produktibitateari dagokionez.
Besterik gabe: kudeatzaileek uste dute etxetik lan egiteak produktibitatea murrizten duela, langileek izugarri handitzen duela uste duten bitartean.
Orain, ikerketa berria argitaratu da Harvard Business Review iradokitzen du iritzi-desberdintasun hau laneguna denaren parametro oso desberdinetan egon daitekeela.
Haien eguna zein produktiboa izan zen pentsatzean, HBR's ikerketa langileek beren buruko kalkuluetan joan-etorrien denbora barne hartzen dutela erakusten du. Hori dela eta, etxetik lan egiten duten egunetan joan-etorria egin beharrik ez izatea produktibitatearen igoera gisa zenbatu dute. Zuzendariek, berriz, irteeran zentratu ohi dute eta joan-etorriko denbora alde batera uzten dute langileen produktibitateari buruz pentsatzen dutenean.
Joan-etorriak balio al du produktibitaterako?
Aldeetako bat ez dago gaizki.
Lehenik eta behin, hartu langilearen ikuspuntua. Imajinatu negozio bati eguneko 1,000 $-ko tasa kobratzen dion gig-ekonomiako langile bat. Bederatzi orduko egunean lan egiten badute eta ordubeteko joan-etorria egiten badute, 100 dolar kobratzen dituzte lanean ematen duten ordu bakoitzeko. Baina etxetik lan egiten duten egunetan, 111 dolar jasotzen dituzte lana egiteko jartzen duten ordu bakoitzeko. Oraindik bederatzi orduko lana ematen ari dira lanean, baina ez dute beren denbora, energia eta diru banku pertsonalean sartu behar bulegora joateko.
Hala ere, enplegatzaile baten ikuspuntutik, diru-kopuru gutxiago lortzen ari dira, edo gutxienez ordu gutxiago diru kopuru berdinagatik. Produktibitatea handitzeak lehen joan-etorrietan ematen zuen orduetan lan egingo luke langileak.
Kalkulu hauek osatuta dauden arren, eta produktibitatea ez den bakarrik lan bati eskainitako ordu kopuruaren arabera neurtzen, desadostasunak erakusten du zergatik hautematen duten langileek etxetik lan egitea produktibitate pertsonaleko irabazi gisa, nagusiek ez duten bitartean.
Iritzi-desberdintasun hori gero eta garrantzitsuagoa da enpresek langileei bulegora itzultzeko eskatzen dieten heinean, eta enpresaburuek gaiaren inguruan non dauden argitzeko beharra islatzen dute.
Produktibitatea areagotzeko etxetik lan egitea aukeratzen duten langileek baja izateko arriskuan jar daitezke, batez ere "bulegoan" egunak saihesten ari badira. Noiz HBR galdetu zien langileei: "Zer gertatzen zaie bulegotik eskatutakoa baino egun gutxiagotan lan egiten duten langileekin?", hirugarren batek "ezer ez" erantzun zien. Hala ere, zuzendari gehienek kaleratzeko arriskua zutela erantzun zuten.
Arauak aldatzea
The HBR ikerketa enpresa asko etxetik lan egiteko politikak zehazten hasi diren heinean dator.
Enpresa askok, BlackRock, PwC eta Aviva barne, lan sistema hibrido bat hartu duten arren, batzuk etxetik lan egitea guztiz baztertzen ari dira.
Twitter eskuratu ondoren, Elon Musk-ek bere lehen negozioa egin zuen Twitterren "edozein tokitik lana" politika amaitzeko. Musk mezu elektronikoa bidali die sare sozialetako erraldoiaren langileei astean gutxienez 40 orduz bulegoan egon beharko luketela eta bere arduradunak onartu ezean, bulegoan ez agertzea automatikoki "onartutako dimisioa" izango litzatekeela.
Miliardarioaren ekintzak lidergoaren adibiderik onenak ez diren arren, argitasuna eta gardentasuna funtsezkoak direla erakusten du zuzendariek produktibitateari eta urrutiko lanari buruz dituzten itxaropenekin bat egiteko.
Azkenean, Musk-en orrialde berean ez zeuden milaka negozioa utzi zuten.
Istorio hau hasiera batean agertu zen Fortune.com
Fortune-tik gehiago:
San Frantziskoko ekaitz 'brutal' batek hain gogorrak jota, meteorologo batek inoiz ikusi duen 'eragingarrienetako bat' dela dio
Nola aterako dute ultraaberatsek atzeralditik? 1,200 milioi dolar balio duten 130 inbertitzailek estrategia handi bat dute
Damar Hamlinen bihotz-geldialdia COVID txertoari leporatzea "espekulazio basatia eta arduragabea da", dio adituak.
Britainiar publikoak barkatu ezin duen Meghan Markleren benetako bekatua, eta amerikarrek ezin dute ulertu
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/employees-managers-key-disagreement-one-120813345.html