Amerikako ekonomiak langile eskasiak estututa jarraitzen duen bitartean, baliteke enpresaburuek kontratazio zaharragoetara jo behar izatea edo zahartutako langileak mantentzen saiatu behar izatea hutsuneak betetzeko.
Izan ere, adineko langile gehiagok euren karrera luzatzea aukeratzen ari dira, nahiz eta behin betiko erretirorako 65 urteko adina bete.
Ez galdu
"Enplegu-hedatzaile" horietako askok nahi dutelako gehiago lan egiten dutela esaten duten arren, errealitatea da % 60ak 500,000 dolar baino gutxiago aurreztu dituela dio, baten arabera. azken txostena Voya Financial, erretiro, inbertsio eta aseguru konpainiarena.
"Erretiroa izen okerra da; ez dago erretiro gehiago", dio John Tarnoff, LA-n bizi den karrerako entrenatzaileak.
"Uste dut adineko langileak estutu egingo direla, ez baitute orokorrean inflazioari eusteko diru-sarrerarik".
Estatubatuarrak erretiroa atzeratzen ari dira edo lan-eremuan sartzen ari dira
Voyak "enplegu hedatzaileak" jotzen zituen adineko langileen bi talde nagusi inkestatu zituen. 50 urte edo gehiagoko langileak, aurretik erretiroa hartu zutenak, baina gero berriro sartu zen lanean beste rol batean — inkestatuen erdia izan zen. Gainerakoek 65 urte zituzten gutxienez eta lanean ari ziren edo erretiratzeko adina gaindituta lan egiteko asmoa zuten.
Nick Bunker, Indeed-eko lan-ekonomialariak, dio "erretiratu gabeko" kopurua (lanera itzultzen diren erretiratuen fenomenoa) % 3ra doa berriro, 3.2ko martxoan % 2022ko gailurra izan ostean, Indeed-ek AEBetako Errolda Bulegoaren analisiaren arabera. datuak.
Horren zati bat, Bunkerrek dioenez, COVID-19 pandemiak eragindako mugimenduek azal dezakete. Krisiaren hasierako egunetan, adineko langile asko lantaldetik kanporatu zituzten edo borondatez atzera egin zuten beren osasuna eta segurtasuna lehenesteko.
Baina orain Bunkerrek dio langile horietako asko lanera itzuli direla.
"Eta orain nolabait normalizatzen ari gara lan-merkatu indartsu batean espero duzunera", azaldu du.
Enpresaburuek ere langile gehiago behar dituzte hutsuneak betetzeko
Hala ere, pandemia aurreko kopuruekin alderatuta, adineko langileek "enpleguaren hedatzaileak" izateko joera handiagoa dute egun; 65 eta 74 urte bitartekoen ia heren batek espero du 2030ean lanean aritzea, 27an % 2020rekin eta 19an % 2000arekin alderatuta. XNUMX.
Enplegatzaileentzat, adineko langileak bulegora itzultzen ari direnaren albistea aringarri izan daiteke. Amerika azkar zahartzen den langileari aurre egiten dion heinean, eserlekuetako bum horiek ezinbestekoak dira, eta horrek esperientziadun langileei abantaila ematen die.
Jessica Tumanek, Voya Cares eta ESG praktiken buruak, azterketa egin zuen Voya Financial-en, dio adineko langileek negoziazio ahalmen handiagoa orain, lan merkatu estuari esker. AEBetako ekonomiak 517,000 lanpostu gehitu zituen joan den hilabetean, eta langabezia-tasa mende erdiko baxuera jaitsi zen bitartean.
Irakurri gehiago: Hona hemen klase ertaineko batez besteko amerikar etxeak zenbat diru irabazten duen — nola pilatzen zara?
Adineko langileek beren lanpostuetan nola jokatu jakiteko ezagutza instituzionala dute eta langile berrien eta gazteagoen tutore gisa izan daitezke. Enplegatzaileek langileak birkontratatzeko eta prestatzeko kostuak ere aurrezten dituzte; horietako askok esperientzia falta izan dezakete edo enpresa bakarrari leialak izaten jarraitzeko aukera gutxiago dute.
Tarnoff-ek ohartarazi du adineko langileek eguneratuta egon daitezkeela eta trebetasun berriak gehi ditzaketela errepertorioan, langile gazteekin lehiatzeko. Eta amerikarrek denbora luzeagoan bizi direnez, beren lanaz gozatuz eta enplegurako sarbidea dutenez, Tumanek dio 65 urterekin erretiroa hartzeko konbentzioa berrikusi behar dela.
“Garrantzitsua da adineko langileak murgiltzea eta mahukak biltzea beste guztiekin batera. Ez dago arrazoirik adineko langile batek langile gazte batek dituen urrutiko lanerako trebetasun eta trebetasun teknologiko berberak ikas ditzan».
Lantokiek elkarrizketa hauek hasi behar dituzte
Enpresa askok kontratazio premia larria dutenez, enpresaburuek beren zahartzaroa eta esperientzia duten langileak nola mantendu behar dituzten aztertu behar dute.
Amerikar askorentzat bazkari-ontzia entregatzeari uztea, baliteke besterik gabe egotea erretiroa hartzeko adina diru ez izatea. "Enplegu hedatzaileen" ia erdiek dio denbora luzeagoan ari direla lanean egungo bizimodua mantentzeko inflazioari eta bizi-kostuari aurre egin eta erretiroan “segurtasun sare bat” edukitzea —nahi dutelako lan gehiago ari direla ere esan arren.
Eta errezeloa izan dezakete ezinbesteko lan onurak galtzea, osasun asegurua eta haien 401(k) planak bezala, lan egiteari uzten diotenean.
Tumanek dio enpresek laguntza eta hezkuntza gehiago eman behar dutela euren langile zaharragoak azkenean erretiratzen laguntzeko. Honek barne hartu dezake 401(k) planak eskainiz eta harrapatzeko ekarpenak eta finantza-aholkularien sarbidea, eta diru-sarreren beharrak kalkulatzeak langileei erretiro-planaren irudi osoagoa lortzeko.
Gaineratu du garrantzitsua dela ibilgailuak sustatzea, hala nola larrialdietarako aurrezki-kontuak, osasun-gastu planak, aseguruak eta ikasleen zorraren programak. Enpresa batzuek ikasleen zorra kudeatzeko programak eskaintzen dituztela ikusi du, edota langileen maileguen zati bat ordaintzen dutela.
Langileek ere ematen ari diren osasun eta ongizate onurak aprobetxatu beharko lituzkete, eta behar izanez gero, lan antolamendu malguak eskatu.
"Uste dut, orokorrean, [langile zaharrak] botere posizio batean daudela, rolak betetzeko trebetasuna dutelako eta ez dagoelako prestakuntzarik behar", dio Tumanek.
"Beraz, uste dut asko galdetu diezaioketela etorkizuneko enplegatzaileari".
Zer irakurri ondoren
Artikulu honek informazioa eskaintzen du soilik eta ez da aholku gisa ulertu behar. Inolako bermerik gabe ematen da.
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/employment-extenders-power-position-experts-150000602.html