Emakumezkoen Coaching Network-ek ordaindutako praktikak abiarazi ditu Tottenham Hotspur-en

Tottenham Hotspur eta Nike-rekin elkarlanean Emakumezkoen Coaching Sarea (FCN) ordainpeko praktikak jarri ditu martxan entrenamenduan sartu eta futbolerako bidea eskaini nahi duten emakumeentzat. Uste da emakumezko entrenatzaileentzat joko horretan ordaindutako lehen postua dela.

Guztiz finantzatutako denboraldi osoko praktika hau Ingalaterrako Premier League eta Emakumeen Super Leagueko emakume entrenatzaileen faltari aurre egiteko ikuspegi paregabe eta berritzaile gisa ikusten da.

Joan den azaroaz geroztik, Danielle Boyd bekaduna Tottenham Hotspur-eko emakumezkoen akademian sartu da, non klubeko talentu handiko entrenatzaileek kontrolatu ahal izateko. Boyd klubaren talentuaren bidetik ezagututa, gaur egun jokoan eskaintzen ez den beste esperientzia bat lortzea espero da.

Tottenham Hotspur Emakumeak Rehanne Skinnerrek entrenatzen du, eta joan den denboraldian Spurs Emakumeen Super Ligan inoizko bosgarren posturik gorenera eraman zuen. 2020ko azaroan izendatu aurretik, berak bi hamarkada eman zituen talentuaren ibilbideko maila guztietan entrenatzaile esperientzia lortzen eta Leicester City Women sortu zuen. Leicester City-n, Gales-en eta Ingalaterran entrenatzaile gisa aritu zen adin-talde ezberdinetan, eta azkenean Phil Nevilleren menpeko senior taldearen entrenatzaile laguntzaile bihurtu zen.

Epe luzerako konpromiso hori oztopo gaindiezina izan da emakumezko entrenatzaile aspiratzaileentzat, kontratuak laburragoak eta konpentsazio txarragoak izaten diren emakumeen jokoan. Emakumezko entrenatzaile talentudunentzako ordaindutako coaching-ibilbide bat sortuz, praktika honek emakumeei sareetara, hezkuntzara eta coaching-ibilbideetan sartzea eragozten duten oztopoak apurtzea du helburu. Horrez gain, Emakumezkoen Coaching Sareak bekadunari banan-banako coachinga emateko konpromisoa hartu du, haien ikaskuntza erraztuz eta entrenatzaileak bere potentzial handiena lortzen duela bermatuz.

Lankidetzaren abiarazteari buruz hitz egitean, Skinnerrek esan zuen "harro gaude Female Coaching Network eta Nikerekin batera lan egiteaz Daniellerentzat ikaskuntza esperientzia eskerga bat eskaintzeko. Klub gisa, adibidea eman nahi dugu eta praktika berritzaile honek argi eta garbi antzematen du emakumeei beste inon eman ez diren moduetan laguntzeko beharra».

«Urteen poderioz, hainbat oztopo gainditu behar izan nituen elite mailara heltzeko, gaur egun ere oso hor daudenak. Zoritxarrez, oraindik ez gaude giro berean egonda gizonezkoen parekoengandik errespetua lortzen duzun leku batean, zure ezagutzak berehala epaitzen zaituzte eta zalantzan jartzen zaituzte, ez jakitea espero duzulako jakin beharrean.

2014an sortu zuten Vicky Huyton coaching-aholkulariek eta James Walkingtonek, kirolean genero berdintasunaren aldeko defendatzaileak, Emakumeen Entrenatzaileen Sarea "Kirolaren benetako aldaketa onartzen, bultzatzen eta eragiten duten emakumeen entrenatzaileen mundu mailako komunitate nagusia" dela deskribatzen du bere burua.

Tottenham Hotspur Emakumeen Super Ligan geratzen diren lau klubetako bat da emakumezko entrenatzailea izateko, Aston Villa, Chelsea eta Reading-ekin batera. Izan ere, Skinnerrekin batera, Spurs-ek emakumezko entrenatzaile laguntzaile bat hartzen du, Vicky Jepson. Aurreko denboraldiarekin alderatuta, Emakumeen Super Ligako kluben erdia emakumezko entrenatzaileek zuzendu zuten.

Ingalaterrako azken zortzi txapeletatik sei Chelseak irabazi ditu, Emma Hayes entrenatzaileak, 2021eko FIFAko Emakumeen Entrenatzaile Onenaren tituluaren irabazlea. Honetaz gain, azken bost Emakumezkoen Munduko Kopetatik lau, azken bost Olinpiar Jokoak eta Europako azken zazpi txapelak emakumezko entrenatzaileek zuzendutako taldeek irabazi dituzte, eta estatistika bat ez dago talde nazionalen gehiengoa den kirol batekin. oraindik gizonezkoen entrenatzaileak zuzentzen dituzte.

Urrian, Ingalaterrako Futbol Elkartearen (FA) Football Leadership Aniztasunaren Kodearen emaitzek agerian utzi zuten azken urtean emakumezkoen jokoan kontratatu ziren 40 entrenatzaileetatik 120 besterik ez zirela emakumezkoak (% 33), FAren % 50eko helburutik oso urrun. .

Joan den hilabetean, Jonas Eidevall Arsenaleko Emakumeen entrenatzaileak ez zuen ulertu zergatik ez zegoen emakume entrenatzaile gehiago gizonezkoen jokoan. "Emakume presidenteak izan ditzakezu, baina ezin duzu emakume entrenatzailerik izan Premier League-n. Zergatik? Futbol profesionalean gutxien erabiltzen den baliabide bakarra izan behar du».

Espero da FCN/UEFA B & Beyond Praktikak laster beste klub batzuetan ezartzea, Cruyff Institute-k eskeman eskeman izena emanda dauden entrenatzaileei eta bekadunei deskontuak eskaintzen dizkiela entrenamendu-ikastaro ezberdinetan, hala nola "Futbola Zuzendarien", "Plangintza Estrategikoa". Futbola' eta 'Futbol Enpresaren Oinarriak'.

Female Coaching Network-en sortzaileetako bat, Huyton-ek esan zuen "aukera paregabea da guretzat eliteko futbol entrenatzailearen munduan aldaketak sortzeko. Emakumezko entrenatzaileek ez dituzte gizonezkoen parekoen bide berdinak eskura, beraz, ezinbestekoa da beraientzat nahita aukerak sortzeko lan egitea».

"Eskerrik asko Tottenham Hotspur eta Nike-i programa hau laguntzeagatik eta bekadunak berak dagoeneko erakutsi duen lan gogorragatik, 2022ko azaroaz geroztik egon baita".