Aurkitu zure hurrengo lana 5 gaitasun bigun garrantzitsuenekin

Kaleratu berri duzun ala lanean ari zaren ala ez eta zure hurrengo zeregin bikaina bilatzen ari zaren ala ez, hori aurkitzeko unea da. Lan merkatua osasuntsua da, langabezia baxua da eta hauetako bat da urteko kontratazio hilabeterik handienak. Baina lan bila ere jende asko dago. Horrek esan nahi du zure aplikazioa nabarmendu beharko dela, zure curriculumak arreta piztu beharko duela eta zure elkarrizketek ohar egoki guztiak jo behar dituztela.

Enpresek mota guztietako trebetasunak bilatzen dituzte, baina gaitasun bigunak dira bereizten zaituztenak, gaitasun bigunak ez direlako batere bigunak. Talde osasuntsuak, lidergo bikaina eta kultura eraginkorrak bermatzen dituzten gaitasunak dira. Zure trebetasunak eta gaitasunak —guztiak— adierazteko aukera duzunean zure zoriontasunari laguntzen diozu, baina zure erakundearen arrakastan ere alde nabarmena egiten duzu.

Datu berriek erakusten dute zeintzuk diren gehien eskatzen diren trebetasun bigunak. Hauek dira nabarmendu nahi dituzunak, enplegatzaile hautagaiek ezingo baitute gainditu.

Partidu bat egitea

Enpresaburuek kontratazio berriak bilatzen dituztenean, behar dituzten trebetasunekin bat etortzea eta beren kulturarako egokitzapen eraikitzailea bilatzen dute. Baina balio berria gehitu eta taldeak eta emaitzak hurrengo mailara eraman ditzakeen jendea ere bilatzen ari dira. Ondorioz, kontratatzeko aukerak areagotzen dituzu hautagai bat izateko dauden asmoekin bat egiten duzunean eta kulturari eta erakundeari zerbait freskoa nola gehi dezakezun erakusten ere.

Enpresariak gaur egun martxan jar ditzaketen pertsonak ere bilatzen dituzte, baina etorkizunean ekarpenak egiteko potentziala ere badutenak —beren gaitasunak eta ekarpenak garatu eta zabalduko dituztenak—. Beraz, pentsa oraina eta etorkizuna zure talentuak saltzeko moduan.

Zure curriculumean eta elkarrizketetan, trebetasun nagusiak islatu nahi dituzu eta enpresaburuek bilatzen dutenarekin bat datozen terminoak erabili. Baina zure eztabaidetan, ziurtatu haratago joango zarela kontatzea to erakusten zer egin dezakezun. Kontratatzaileekin elkarreragiten duzunean, erakutsi zure atsegina eta xehetasunetarako arreta. Eta elkarrizketak egiten ari zarenean prest egon zure lidergoa, berrikuntza edo malgutasuna frogatzen duten adibide eta istorioekin.

Era berean, ziurtatu zeure buruari galderak egiten dituzula, zure beharretara egokitzen den eta denborarekin hazi nahi duzun enpresa bikaina lortuko duzula. Zure kasua egiten ari zara, baina onena ere merezi duzu, beraz izan hautatzailea zuretzat egokia denaren inguruan.

Nabarmendu beharreko trebetasunak eta ezaugarriak

Hauek dira kontratazio- eta hautaketa-prozesuko ukipen-puntu guztietan azpimarratzeko eta azaltzeko alor nagusiak.

#1 - Lidergoa

Ez dio axola rola, erakundeek lider bikainak bilatzen dituzte. Enpresaburuek besteengan positiboki eragingo duten pertsonak nahi dituzte, ekimenak hartuko dituztenak eta arrakastarako agertokia ezarriko dutenak. Lanpostu globalaren datuak Adzuna, milioi bat lan-iragarki baino gehiago erabiliz, kudeaketa erakundeek bilatzen zuten gaitasun nagusia zela ikusi zuten, iragarkien % 36an islatuta. Lidergoaren ezaugarria zazpigarren postuan zegoen, eta konfiantza zortzigarren postuan.

Erabili hitz hauek idatzizko materialetan (eskaerak, curriculumak eta antzekoak), baina partekatu ere arazo bat identifikatu eta konpontzeko gidaritza hartu duzun istorioa. Eta hitz egin zure ingurukoak motibatu dituzun momentuaz.

Arazoak identifikatzen, arazoak konpontzen, iniziatiba hartzen eta zure inguruko beste batzuk parte hartzen dituzunean gidatzen duzu. Hauek dira adibideen bidez zabaldu beharreko gauza motak. Enpresaburuak lider bikaina zarela konbentzituko dituzten istorio itsaskorrak izango dira, zuzeneko txostenak izango dituzun ala ez.

#2 - Pentsamendu freskoa

Erakundeek ere lehenesten dute berrikuntza. Merkatuaren lehia gogorra da, eta erakundeek oso jakitun dira etengabe berritu behar dutela irabazteko. Eta berritzaileak izateko, enpresek pertsona berritzaileak kontratatu behar dituzte.

Horregatik ziurrenik egindako azterketa bat Testu sinplea– LinkedIn-en argitaratutako sei milioi eta erdi lan-iragarkiak ebaluatuz – “berritzaile” aurkitu zen lan iragarkietan identifikatutako lehen ezaugarria. Era berean, Adzunaren datuek berrikuntza bederatzigarren postuan zegoen nahi diren hamar trebetasunen artean. Eta SimpleTexting-eko datuek pentsamendu-lidergoa identifikatu zuten seigarren ezaugarririk desiratuena dela.

Erabili berrikuntza eta pentsamendu-lidergoa bezalako hitzak, eta prest egon bezeroari pentsamendu freskoa ekarri diozun edo proiektua bidera itzuli duzun gaiari modu berri batean planteatuz.

#3 - Energia eta Positibotasuna

Garai zailak dira lan egiteko eredu berriekin, arintasun eskakizun handiagoarekin eta taldeen artean itxaropen handiagoarekin. Jendeak noiz lan egiten duen erakusten dute datuek engaiatuak eta produktiboak diren beste batzuekin, isuri-efektu positiboa dago. Ondorioz, erakundeek moldagarriak diren eta egoera zailetan besteekin ondo lan egiten duten pertsonak kontratatu nahi dituzte. Ezaugarri hauek beti izan dira garrantzitsuak, baina batez ere aldaketa azkar gertatzen ari den eta ongizatea lehentasuna den garaiotan, enpresaburuek besteengan eragin positiboa izango duten pertsonak nahi dituzte.

Adzunaren datuen arabera, malgutasuna izan zen bigarren ezaugarri garrantzitsuena, eta laguntasuna seigarrena zen. Era berean, SimpleTexting ikerketak kontratazio-erakundeek bilatzen zuten bigarren ezaugarri garrantzitsuena "dinamikoa" zela eta "taldeko jokalaria" hirugarrena zen.

Jendeak daudenekin lan egin nahi du dinamizatua, positiboa eta atsegina. Noski, gorabeherak izango dituzu gizakia zarelako, baina, oro har, egin kasua besteekin ondo lan egiteko gaitasunari. Partekatu adibideak aldaketa baten aurrean baikor eta irmo egon zaren, egoera zailean lankide bati laguntza eman diozun edo taldekide baten alde egin duzunari buruzko adibideak.

#4 - Gauzak egitea

Isilik irteteari eta slacking-aren ospakizunari buruzko prentsa guztiarekin, enpresek gehiago nahi dute. Konpromisoa erakutsiko duten pertsonak kontratatu nahi dituzte eta euren arrakasta pertsonalean nahiz taldearen eta erakundearen lorpenetan inbertituko dutenak. Ez duzu zure arima saldu beharrik edo zure lehen jaioa hitzeman beharrik, baina erakutsi behar duzu ekarpena egiten eta ahalik eta onena egiten saiatuko zarela.

SimpleTexting-eko datuek frogatutako ibilbide bat enpresek bilatzen ari ziren hamar atributu nagusien zerrendan laugarren postuan zegoen, eta ondoren boteredunek (bosgarrena) eta norberak hasitakoak (zortzigarrena) zeuden. Zure burua motibatzeko, gauzak gertatzeko eta besteak inspiratzeko gaitasunak bereiziko zaitu.

# 5 - Gauzak ondo egitea

Jakina, enpresek ez dute ekintza edo esfortzu hutsa bakarrik nahi, gauzak ondo egingo dituzten pertsonak kontratatu nahi dituzte. SimpleTexting-en arabera, datuetan oinarritutako pertsonak (bederatzigarren garrantzitsuenak) nahi dituzte, erabakiak hartzera bideratzeko frogak erabiliz. Adzunaren datuek aurkitu dutenez, enpresaburuek antolakuntza gaitasunak (laugarrenak garrantzitsuenak) eta xehetasunetan arreta duten pertsonak ere nahi dituzte (zerrendako hamargarrena).

Kudeaketa-teoria klasikoak eraginkortasuna gauzak ondo egitea bezala definitzen du eta eraginkortasuna gauza egokiak egitea bezala. Enpresek biak nahi dituzte, eta ezaugarri hauek bakoitza definitzen laguntzen dute. Izan dituzun postuetan zure iraunkortasunari, iraunkortasunari eta epaiari buruzko kasua egin nahi duzu eta hauek rol berri batean nola aplikatuko dituzun.

Gaitasun gogorrak

Gaitasun bigunetatik haratago, Adzunaren datuek erakundeek bilatzen dituzten lan-gaitasun nagusiak ere identifikatu dituzte. Garrantzi handienetik gutxienera ordenatuta, salmentak, ingeniaritza ezagutzak, txostenak, posta elektronikoa idaztea, Excel, finantza ezagutzak, marketin ezagutzak, idazketa, negozioen garapena eta Microsoft Office trebetasunak dira. Eta SimpleTexting-en arabera, lan askotan SQL, HTML, CRM, QA eta B2B metodologietan alfabetatzea ere eskatuko zaizu.

Zure marka egitea

Enplegatzaile potentzialekin zure marka utziko duzu kontratazio-prozesuan —eta lanpostua lortuz— oinarrizko laneko trebetasunekin konpetentea zarenean, baina batez ere gidatzeko eta inspiratzeko, dinamizatzeko eta egokitzeko gai zarenean eta lortu ez ezik. gauzak egin, baina ondo egin.

Hauek islatu zure aplikazioan eta zure curriculumean, baina egon zaitez zure esperientzia adierazteko eta arrakasta izan duzun istorioekin inspiratzeko. Partekatu estropezu egin eta ikasi duzun lekuen adibideak ere partekatu. Enpresariei gustatuko zaie gaur eskaintzen duzuna, baina denborarekin batera joango zaren (eta haziko zaren) ere balioetsiko dute.

Eta ziurtatu erakunde bat ebaluatzen ari zaren bezainbeste ebaluatzen duzula. Sasoi bikaina merezi duzu gaur, baita potentzial handia ere hazkundea bihar patronalarekin.