Finantza-aholkulariek eta erretiroen entrenatzaileek maiz bi hitz izan ohi dituzte erretiroaz kezkatuta dauden 50 eta 60 urteko pertsonei: Lan luzeagoa. Hori eginez gero, beren aurrezkiak areagotu ditzakete, Gizarte Segurantzako prestazio handiagoak jasotzen lagun diezaiekeela erreklamazioa atzeratuz eta erretiroa hartzeko zerbait emanez.
Luzaroago lan egiteko errealitateak
"Gaur egun dagoen moduan, denbora gehiago lan egitea ez da erretiroaren segurtasun ezaren sendabide errealista bat estatubatuar askorentzat", idatzi dute Lisa F. Berkmanek, Population and Development Studies Harvardeko Zentroko zuzendariak eta Beth C. Truesdalek, soziologoak eta ikertzaileak. WE Upjohn Enplegu Ikerketarako Institutua eta Berkman zentroko zientzialari bisitaria.
Ondorio horretara iritsi ziren adineko amerikarren lan-indarrean parte hartzeari buruzko datuak aztertu ondoren, osasunari, zainketa-erantzukizunei eta aberastasunari eta diru-sarrerari.
Adineko langile «etengabeak» eta «intermitenteak».
Berkmanek eta Truesdalek diotenez, nekez lan egin ahal izango dute denbora luzeagoko jende zati handi bat: "irteera iraunkorra" deitzen duten taldea. 15 urtetik gorako estatubatuarren osasun eta erretiroen azterketaren arabera.
Egileek aurkitu zuten amerikar helduen % 42k bakarrik zeudela etengabe lanean 50 urterekin 62 eta 66 urte bitarteko uneren batean lan eginda. Beste era batera esanda, 50 urterekin lan egiten ez baduzu, aukera handia dago 60ko hamarkadaren erdialdera edo amaieran lan egin ez izateko.
"Langilea utzi duen edonork, ez dugu 65 urtetik 67ra pasatzen laguntzeko otoitz bat lortu", esan zidan Berkmanek.
Truesdale-k gehitu zuen: "Erretiroa atzeratu dezakezu oraindik erretiroa atzeratzeko lana baduzu. Ezinezkoa ez den arren, 50 urtetik gorako lanetik kanpo dagoen norbait gero itzultzea eta lana egitera, oso arraroa da".
34 urtetik gorako amerikarren beste % 50 "Overtime" egileek "intermitenteak" deitzen dutena da - 50 urtetik gorako langileak dira.
"50 hamarkadan zehar pertsona horietako gehiagok enplegu finkoagoa eta ordainsariagoa izatea sinesgarriagoa bihurtuko duten politika-aldaketak egin bagenitu, uste dut aukera hobea izango luketela lan-indarrean denbora gehiago egon ahal izateko", esan du Truesdalek.
Adineko heldu batzuek zergatik ez duten lan egiten soldatagatik
50 urterekin lan egiten ez duten pertsonak hainbat arrazoirengatik daude lanetik kanpo: haien osasuna edo senitarteko batena, zaintza ardurak eta adinaren diskriminazioa kontratatu ez daitezen hiru dira.
Laugarren bat enpresarien lan baldintzak dira: "Lana prekarioa izan daitekeela edo ordutegiak benetan zailak direla aurreikusteko eta egokitzeko zailak direla familientzat eta langileentzat", esan du Berkmanek.
Izan ere, ondorioztatu dute egileek, lan baldintzak hobetzeak 50 urtetik gorako pertsonei lan egiten lagun diezaieke eta gero, nahi izanez gero, 60 urte edo gehiagoko lan egiteko.
"Lan baldintzak aldagarriak dira", esan zuen Berkmanek. “Erraz mugi genitzake gizarte batera, non osasun baldintzak eta zaintza eta familia motako ardurak dituzten pertsonak hartuko genituzkeela nahi izanez gero. Jendeari lan-taldeari jarraitzea erraztuko bagenu, beharbada langile-lanean geratuko litzateke».
Irakurri: Zergatik adinekoentzako lan asko ez zaizkie adineko langileei joaten
Luzaroago lan egitea: ametsak eta errealitateak
AEBetako langileek askoz ere litekeena da estatubatuarrek benetan egiten dutena baino gehiago lan egitea espero dutela. Azkenean Langileen Prestazioen Ikerketa Institutuaren Erretiroaren Konfiantza Inkesta, Langileen %29k esan du 70 urterekin edo gehiagorekin erretiroa hartzea edo inoiz ez erretiratzea espero dutela. Baina erretiratuen % 7k bakarrik hartu zuen erretiroa 69 urte igaro ondoren; %42k 61 urterako erretiroa hartu zuen. Egun erretiratzeko adinaren mediana: 62 urte.
Amerikarrek azken urteotan iraganean baino gehiago aritu dira lanean, batez beste, duela gutxi Andrew G. Biggs American Enterprise Institute Senior Fellow-en papera adierazi.
"Hamarkadetan zehar, adin nagusiko langileen parte-hartzea gutxitzen joan zen, 1950eko hamarkadaren amaieran eta 1960ko hamarkadaren hasieran Gizarte Segurantzako prestazio goiztiarrak ezartzeak bultzatuta", idatzi zuen Biggsek. "Baina gaur egun, 62 eta 65 urte bitarteko estatubatuarrek tasarik altuenean parte hartzen dute lan-indarrean 1960ko hamarkadaren hasieran datu bilketa hasi zenetik".
Lan luzeagoko joeraren atzerakada aurreikustea
Berkmanek eta Truesdalek ez dute espero joera horrek jarraitzea, ordea.
"Bizi-itxaropen osasuntsua luzatzea ez da gure etorkizunean automatikoa dirudien zerbait", esan zuen Berkmanek. «AEBek bizi-itxaropenari dagokionez lerratu egin dute erdian egotetik ELGAko herrialdeak behealdean egoteko".
AEBetako bizi-itxaropen tasak bereziki kezkagarriak dira hezkuntza gutxiago eta diru-sarrera baxuagoak dituzten estatubatuarrentzat, gaineratu du. "Desberdintasunak, gure ustez, horren zati bat bultzatzen du", esan du Berkmanek.
Desberdintasunen tamainak, batez ere hezkuntza-mailen arabera, "benetan txikiagotzen ditu bizpahiru hamarkadatan zehar ikusten dituzun aldaketa txiki samarrak lan-indarrean izandako aldaketei dagokienez", adierazi du Truesdalek. Eta, gaineratu du, adin nagusiko gizonen lan-taldeen partaidetza behera egiten ari da.
Askok izan ditzaketen erronkak
Ondorioa, Berkmanen arabera: "Baliabide gehiago dituztenek, heziketa hobea dutenek, osasun hobea dutenek eta gutxieneko zaintza-ardurak dituztenek, agian, luzaroago lan egin ahal izango dute eta gehiago lan egin nahi dute eta denbora gehiago lan egitea ahalbidetzen duten lanpostuetan egon".
Zortedunen artean kontatzen dut nire burua, 66 urterekin erretiroan lanaldi partzialean lan egiten, idazle eta editore autonomo gisa.
Beste batzuek ez dute zorterik izango.
"Jende gehienek nolabaiteko erronka izango dute aurrerantzean" gehiago lan egiteko, esan zuen Berkmanek. Hala ere, Truesdalek adierazi duenez, "abantaila guztiekin hasten direnek ere ezin dute zertan lan luzeago egingo duten ideia hartu eta segurtasunarekin erretiroa hartu, berez".
Zer lagun dezake
Berkman-ek eta Truesdale-k nahiko lukete federal eta estatuko gobernuek eta enpresaburuek nahi izanez gero jende gehiagok gehiago lan egiten lagun dezaketen aldaketak egitea.
401(k) motako lantokiko erretiro planak eskatzeaz ari dira; erretiro-planik gabeko egoiliarrentzako estatu-programak sortzea; lanpostuak adintsuagoak izatea; enpresaburuen adinaren diskriminazioa murriztea eta gutxieneko soldata igotzea.
Erretiro-ekonomialariek, laneko ekonomialariek eta antolakuntza-psikologoek indarrak batzen ikustea gustatuko litzaieke, luzaroago lan egiteko aukerari aurre egiteko.
"Interesgarria izan da eremu hauek nola isilduta dauden", esan zuen Berkmanek. «Erretiratuen ekonomialariek Gizarte Segurantzako aurrezki eta pizgarrietan eta pentsioetan pentsatzen dute; ez dute lan-indarrean edo lan baldintzetan pentsatzen. Laneko ekonomialariek eta antolakuntza-psikologoek enpresek nola funtzionatzen duten eta zerk sortzen dituzten lanpostu onak pentsatzen dute eta ez dute gehiago lan egitea edo erretiroa hartzeaz pentsatzen. Bi mundu bereizi balira bezala da; elkarrekin hitz egin behar dute».
Egileen aholkuak
Oraingoz, erretiroan zure finantza-segurtasuna hobetzeko lan gehiago egitea espero baduzu, "Overtime" egileek diote B plana behar duzula.
"Optimismoa ona da gure osasunerako", esan zuen Berkmanek. “Denok nahiko genuke osasuntsu egon 60ko eta 70eko eta 80ko hamarkadetan zehar. Baina ez da horrela gertatzen. Beraz, jendea prest egon behar da iraunkorra den bide alternatibo bat izateko».
Iturria: https://www.marketwatch.com/story/for-a-better-retirement-you-should-work-longer-but-is-that-realistic-eda6efcf?siteid=yhoof2&yptr=yahoo