Historian lehen aldiz, Fortune 10 zuzendari nagusien % 500 baino gehiago emakumeak dira

Aurten, Urteberri Egunak hasiera berrien promesa bete zuen. 1ko urtarrilaren 2023a Fortune 500 konpainiak zuzentzen zituzten bost emakume berriren hasiera data izan zen, eta 53 emakume zuzendari nagusien kopurua guztira XNUMXra iritsi zen. Horrek esan nahi du, historian lehen aldiz, urteak izan ondoren. %8an geratu da—Fortune 10 zuzendari nagusien %500 baino gehiago emakumeak dira.

Bidezkoa da galdetzea (idazle honek berak daukan bezala) ea merezi duen %2ko aldea ospatzea, batez ere ordezkaritza berdintsurako noraino iritsi behar dugun argi uzten denean (gaur egun gauden tokian ia bost aldiz). Hala ere, garaipen hauek, txikiak izan arren, garrantzia dute. Azken finean, jauzi handienek ezin konta ahala urrats txiki eskatzen dituzte horiek posible egiteko. Beraz, mahukak bildu eta lanera itzuli baino lehen, har dezagun tartetxo bat aitortzeko noraino iritsi garen %10eko lerroa gainditzen gaituzten historia egin duten emakume batzuk ospatzeko.

Sustapen kanalak emakumeentzako nola funtzionatuko lukeen erakusteko adibide bikaina izanik, Urteberri egunean hasi ziren bost emakumeak zuzendari nagusi izateko sustatu ziren euren erakundeetatik. Karla Lewis Reliance Steel & Aluminium-eko zuzendari nagusi izendatu zuten hiru hamarkada baino gehiagoz milioi dolarreko metal soluzioen enpresan lanean aritu ostean. Lewis-ek 1992an sartu zen lehen aldiz Reliance-n Korporazioko Kontrolatzaile gisa eta korporazio-eskaileran gora egin zuen, hainbat kargu izan zituen, besteak beste, CFO eta presidenteorde exekutibo nagusia.

Orain zuzentzen duen konpainiako beste beterano bat, Julia Sloat, American Electric Power-ko zazpigarren eta berriena da, Ohio-n egoitza duen konpainiako 5 milioi bezero baino gehiagori 11 estatutan. Sloat 1999an sartu zen enpresan analista senior gisa eta ordutik CFO eta COO gisa aritu da. Bere agintaldia AEPrentzat une kritiko batean dator, erregai fosiletatik urruntzen baita energia iturri berriztagarrien alde.

Materialen eta manufakturaren industrietik ere etorrita, Jennifer A. Parmentier-ek Parker Hannifin-eko zuzendari nagusi gisa hartu zuen, industria aeroespazialetik hasi eta aerosorgailuetara eta eguzki-plaketarako soluzioak ingeniaritzen dituen mugimendu- eta kontrol-teknologien enpresa bat. Parmentier 2008an sartu zen enpresan lantegiko zuzendari gisa eta 2021az geroztik bere zuzendari nagusia da.

Fintech-eko emakume boteretsuenetako bat, Stephanie Ferris Fidelity National Information Services (FIS) enpresako zuzendari nagusia da, ofizialki, urtarrilaren 1eko hasiera-data baino aste batzuk lehenago hartu ondoren. 28 urteko fintech industriako beteranoa eta finantza arloan liderra, Ferris FISen sartu zen Worldpay-eko CFO gisa 2019an ordainketa-softwarearen enpresa FISek erosi zuenean. FISeko lidergo-eginkizunetan sartu zen azkar, COO eta CAO barne.

Teknologiaren industriako beste lider global bat, Maria Black Datuen Prozesamendu Automatikoaren (ADP) zuzendari nagusia da. Black nominak eta HR teknologiako konpainia zuzentzen du zazpigarren zuzendari nagusi gisa. Aspaldiko beste konpainia beterano bat, Black 1996an sartu zen lehen aldiz ADP-n, salmenta-kide gisa. Bere ibilbide bikainak mailaz gora egin zuen; Kargu ugari izan ditu, besteak beste, enpresaburuen zerbitzuen zuzendari nagusia eta mundu osoko salmenta eta marketinaren presidentea.

Zalantzarik gabe, azpimarratzekoa da bost zuzendari nagusi horietako bakoitzak ibilbide historikoak izan zituela —gehienak hamarkadetan zehar— orain zuzentzen dituzten enpresetan. Enpresa baten maila guztietan emakumeak kontratatzearen eta etapa bakoitzean eta sustapen-bide osoan emakumeen karrera eta aurrerapena laguntzearen garrantziaz hitz egiten du. Gainera, bakoitza zuzendari nagusi izendatu zuten, aurrerapen sentimenduarekin eta bere lidergoak etorkizunera begira zuzenduko dituelako («etorkizuna», «bihar» eta «berrikuntza» hitzak asko agertu ziren), eta hori egokia dirudi.

Emakumeek enpresen lidergoan egoteak eragin-ondorioak sortzen ditu euren erakunde guztietan sentitu dira. Are gehiago, enpresek emakumeei buruz nola pentsatzen duten hobetzen du; ikertzaileek aurkitu dute lidergo roletan emakume gehiago izateak emakumeei eusten dieten estereotipoak deuseztatzen dituela. Gainera, emakumeek gizonezkoek baino probabilitate handiagoa dute emakumeak kontratatzeko, eta horrek esan nahi du C-suitean ordezkaritza hobeak maila guztietan ordezkaritza hobea ekar dezakeela. Eta ikasketak erakutsi dituzte enpresaren buruan zenbat eta emakume gehiago egon, orduan eta osasuntsuagoa izango da lantokian kultura (emakumeentzat zein gizonentzat), orduan eta litekeena da emakumezkoen lorpenak aintzat hartzea eta emakumeak sustatzeko aukera gehiago izatea.

Beraz, bai, Fortune 10.6eko zuzendari nagusien % 500 emakumeak izatea mugarri eskasa dirudi, baina zerbait askoz handiagoa adierazten du: nora goazen. Agian ez da jauzi bat izango, baina aurrerapauso garrantzitsua da hau. Zeharkatzen dugun atalase bakoitzak, hausten dugun hesi bakoitzak parekidetasunera hurbiltzen gaitu. Eta baliteke kristalezko sabaia hautsi ez dugun arren, hamarkadari eta hamarkadetako eskailera korporatiboari esker, ziur altxatu dugula.