Ford-ek irteten diren isilduei zuzendutako politika berriarekin, errendimendu gutxikoek beren baja galtzen ikus dezaketenak

Ford-eko lepo zuriko langile beteranoek aukera zorrotza dute euren zuzendariek errendimendu gutxikotzat jotzen badituzte.

Zortzigarren urteko edo gehiagoko AEBetako langileei akordio bat eskainiko zaie: orain erosi eta AEBetako autogilea utzi dezakete, edo errendimendua hobetzeko programa bat huts egiteko arriskua eta erreklamazio guztiak gal ditzakete. konpentsazio-paketea lehiakorra.

Gaur egun, lau-sei asteko programan izena eman behar dute lehenik eta behin, beren ahalmen osoa betetzen ez duten isil-isilik eta arrakasta gutxikoek, non haien arduradunek asteko helburuak lortzeko aldizka eguneratzeak eskatzen dituzten. Beraien errendimendua bere nagusiaren gogobetetze aldera hobetzen ez bada, bere lana eten daiteke.

Fordek orain prozesu hau arintzea nahi du, langileei besterik gabe uzteko aukera emanez, presio-eltzean esperientzia honen estresa jasan nahi ez badute.

Alde txarra da hori pasatzea hautatzen dutenek nahikoa motibatuta egon behar dutela, ordainsari bat eta bestelako abantailak galduko lituzketelako gauzak iraultzen ez badituzte.

"Hori pasatzen dutenei lagundu nahi diegu, baina langileek serio eta erabateko konpromisoa hartu behar dute", esan du Ford-eko bozeramaile batek. Fortune.

Ford-en politika isilaren irtetearen fenomenoari erantzuna da, non langileak "beren soldatan jarduten" eta zalaparta kulturari uko egiten dioten. Enpresaburuek dute joerari erantzuteko nahasian ibili da, horietako batzuk kudeaketaren prestakuntzaren eraginkortasuna neurtzeko neurketak sartzen hasiak dira. Uztailean, Mark Zuckerbergek esan zuen izango zela "beroa igotzea" eta azpijokoei aurre egitea.

Enpresa askok ez dute kaleratze-programa orokorrak eskaintzea, emaitzak beren helburuen guztiz kontrakoak izan daitezkeelako. Errendimendu handiko zuzendaritzak atxiki nahi dituenak izan daitezke dirua hartu eta alde egiteko tentaziorik handiena dutenak, lanpostu berri bat aurkitzeko itxaropen handiena baitute.

Bitartean, motibazio baxuko langile desiragarriak ez diren langileek hileroko soldata kobratzen jarraitzea nahiago dute beste nonbait lan betegarriagoa aurkitzeko denbora eta ahalegina arriskuan jarri beharrean. Errendimendua hobetzeko programen bidez konpainiatik kanpo dauden pertsonak kudeatzea aukera bat izan daiteke errendimendu gutxikoak selektiboki kentzeko.

Istorioa jarraitzen du

Bozeramaileak argitu zuen, hala ere, hau politika orokorraren aldaketa bat besterik ez zela eta ez zegoen egungo AEBetako langile kopurua murrizteko planik. Normalean, urtean 100 langile baino gutxiagori eragiten zien plan horrek, esan zuen.

Berria izan zen lehena jakinarazi arabera Wall Street Journal, lortutako barne-mezu bat aipatuz.

Istorio hau hasiera batean agertu zen Fortune.com

Fortune-tik gehiago:

Goizeko 8:59an esnatzen naiz harro, urruneko lana hasi baino minutu bat lehenago. Ni bezalako milaka daude, eta ez zaigu axola zuk pentsatzen duzuna

Baliteke Crohn-en gaixotasuna, artritis erreumatoidea edo lupusa izatea, zure arbasoak Izurri Beltzatik bizirik atera zirelako.

Etxebizitzaren beherakada harrigarria taula batean: 51 hiri horietako 60tan prezioak behera egin du, eta askoz gehiago dago jaisten

Ez gaitezen bueltan buelta eman: 10 hitz korporatibo hauek Amerikako gorrotoenak dira