Lanaldi osoko bulegoko lana «hilda» dagoela dio ekonomialariak

2019an, lanaldi osoko lanaren %5 inguru etxetik egin zen. Kuota % 60 baino gehiago igo zen 2020ko apirilean eta maiatzean, Covid-19 pandemiaren lehen egunetan, esan zuen Nicholas Bloomek, Stanford Unibertsitateko ekonomialariak, bi hamarkadaz urruneko lana ikertu duena.

Pandemia aurreko ia 40 urteko hazkundearen baliokidea da ia egun batetik bestera, bere ikerketak erakusten duenez.

Urruneko lanaren kuota etengabe jaitsi da (gaur egun %27 ingurura arte), baina litekeena da %25 inguruan egonkortzea - ​​2019arekin alderatuta bost aldiz gehiago, Bloom-ek esan zuen.

"Hori izugarria da", esan zuen. "Ia ezinezkoa da ekonomian halako abiaduran aldatzen den ezer aurkitzea, %500 igotzen dena".

Hasieran, urrutiko lana birusaren hedapenari eusteko beharrezko neurri gisa ikusten zen. Aurrerapen teknologikoek, hala nola, bideokonferentziak eta abiadura handiko internetek, antolamendua posible egin zuten langile askorentzat.

Langileek zein enpresek berehalako osasun eraginetik haratago onurak aurkitu zituzten gero, ekonomialariek esan zuten.

Langileei gehien gustatzen zaie joan-etorri murriztua izatea, lanerako prestatzen denbora gutxiago ematea eta ordutegi malgua izatea, medikuaren bisitak eta haurrak eskolatik jasotzea errazagoa izateko, esan zuen Bloomek.

Langile batzuek erakutsi dute errezeloa dutela abantaila horiei uko egiteko. bezalako enpresak Amazon Starbucks, adibidez, duela gutxi langileen erreakzio bat izan zuen bulegora itzultzeko politika zorrotzagoak iragarri ostean.

Enpresaburuek langileen atxikipen handiagoa dute eta eskatzaile multzo zabalago batetik kontratatu dezakete, Julia Pollak ZipRecruiter-eko ekonomialari nagusiak esan zuen. Bulegoetan dirua aurreztu dezakete, herrialdeko kostu baxuagoetako eremuetatik kontratatuz edo soldatak erritmo motelagoan igoz, langileek etxean lan egiteko prestazioaren balioa hautematen dutelako, esan zuen.

Esaterako, ZipRecruiter-ek egindako lan-eskatzaileek diotenez, batez beste, urrunetik lan egiteko %14ko soldata murrizketa hartzeko prest egongo dira. Kopurua handiagoa da -% 20 ingurura - seme-alaba txikiak dituzten gurasoentzat.

Duela gutxi, Twitterrek Seattleko bulegoak itxi zituen kostuak murrizteko neurri gisa eta langileei etxetik lan egiteko esan zien, alde batetik. aurreko posizioa langileek astean gutxienez 40 ordu lan egiten dutela bulegoan.

"Enplegatzaileentzako onurak nahiko handiak dira", esan du Pollak.

Enpresa gehienek eredu "hibrido" batera jo dute, lan astea etxetik agian bi egunetan eta bulegoan hirutan banatuta, ekonomialarien esanetan.

Antolamendu horrek langileen batez besteko produktibitatearen bultzada txiki bat eman du, Bloom-ek esan du. Batetik, batez besteko pertsonak egunean 70 minutu aurrezten ditu joan-etorrietan; Gutxi gorabehera, denbora horretatik 30 minutu aurrezten gehiago lan egiten da, esan zuen.

"Hibridoa irabazteko modukoa da", esan zuen Bloomek.

Kontratazio berrien % 39 inguruk lan antolamendu hibridoa duten lanpostuak dituzte, eta lanpostu berrien % 18 guztiz urrun dauden bitartean, ZipRecruiterren arabera. Bi akzioek pandemia aurreko mailarekin alderatuta igo dira (% 28 eta % 12, hurrenez hurren).

"Oraindik eboluzionatzen ari den joera bat da, baina mugimendua urruneko lana areagotzearen alde dago", esan du Pollak.

Jakina, langile guztiek ez dute urrutitik lan egiteko aukerarik. 37ko baten arabera, AEBetako lanen % 2020 inguru etxean erabat egin daitezke. aztertzeko Jonathan Dingel eta Brent Neiman, Chicagoko Unibertsitateko ekonomialariek.

Aldaera handiak daude okupazioaren eta geografiaren arabera. Adibidez, txikizkako, garraioko, ostalaritzako eta elikadura zerbitzuetako lanpostuak urrun daude litekeena da teknologia, finantza eta zerbitzu profesional eta enpresarialetakoak baino, etxetik lan egiteko moldaketak eskaintzeko.

Denak ez daude ados etxetik lan egitearen onurak kostuak gainditzen dituela.

Ebidentziek iradokitzen dute langileen tutoretzak, berrikuntzak eta enpresaren kulturak jasan ditzaketela lanpostuak guztiz urrutiko baldin badira, esan zuen Bloomek. Langileek aurrez aurreko lankidetza, gizarteratzea eta lan-bizitza oreka hobea aipatzen dituzte bulegoko lanaren onura nagusi gisa, bere ikerketaren arabera.

Erabat urrun dauden enpresek sarritan bilerak edo erretiroak izaten dituzte enpresaren kultura eraikitzeko modu gisa, esan zuen Bloomek.

Langileek negoziazio-ahalmen handia izan dute lan-merkatu beroaren ondorioz, langabezia baxua eta lan-eskaintza zabala izateagatik. Ekonomia hoztu eta negoziatzeko ahalmena xahutzen bada, ez dago argi enpresaburu batzuek etxetik lan egiteko politika zorrotzagoak ezarriko ote dituzten, ekonomialariek esan dutenez.

Batetik, enplegatzaileek urrutiko lana atzeraldiaren aurrean lan-kostuak murrizteko modu erabilgarria dela ikusi dezakete, Bunkerrek esan zuen. Eszenatoki seguruena bazterrean dago: agian hiru edo lau egun bulegoan bat edo bi beharrean, esan zuen.

Teknologiaren sektorea adierazle erabilgarria da, esan zuen. Lanpostu teknologikoak aurten jaitsi egin dira industriaren borroketan, baina urrutiko lanaren onura eskaintzen duten Indeed lan iragarkien zatia etengabe mantendu da, Bunkerrek esan duenez.

"Nahiko itsaskorra izan da kontratazioaren atzerapenen aurrean", esan zuen.