Hona hemen enpresa batzuek zergatik espero duten asteburu luze iraunkorrak beheko lerroak areagotzea

Bero

Lau eguneko eta 32 orduko lan aste batera aldatzeak langileen osasun mentala eta fisikoa areagotu dezake diru-sarrerak murriztu gabe, dozenaka enpresaburuk Erresuma Batuan oinarritutako proba bat aurkitu Asteartean, AEBetan lan asteak laburtzeko bultzada indartuz

Gakoak

Boston College-k, Cambridgeko Unibertsitateak eta Britainia Handiko Autonomy ikerketa-erakundeak zuzendutako epaiketa.jarraitu Erresuma Batuko 61 enpresa langileak 40 ordutik 32 orduko lanorduetara aldatu zituzten soldata murriztu gabe.

Sei hilabeteko inkesta amaitu ostean, parte hartu zuten enpresen % 92k langileak lau eguneko asteetan mantentzea aukeratu zuen, eta 18 enpresek esan zuten aldaketa iraunkorra izango zela.

Parte hartu zuten enpresaburuek diru-sarreren igoera apur bat eta langileen fakturazioaren % 57 jaitsi zirela jakinarazi zuten epaiketan, nahiz eta antolatzaileek ohartu ekonomia bezalako kanpoko faktoreek emaitzetan eragina izan dezaketela.

Saiakuntzaren baitan inkestatutako 2,900 langile inguruetatik, % 71ek erre-maila murriztua jakinarazi zuen, eta % 39k estresa murriztu zuela lau eguneko lan asteak ezarri ondoren.

Langile gehienek jakinarazi dutenez, lau eguneko lan asteak erraztu egin du lana etxeko lanekin (% 54) eta bizitza sozialarekin (% 62) orekatzea.

Aurreko gakoa

Lau eguneko lan astearen ideia ospea irabazi zuen Covid-19aren ostean pandemia jende askok lan-moldaketa malguagoak bultzatzera bultzatu zuen. Sustatzaileek diote lau eguneko lan asteek langileen ongizatea areagotzen dutela produktibitateari uko egin gabe. Joe O'Connor-ek kontatzen du Lan Denbora Murrizteko Bikaintasun Zentroko zuzendari eta sortzailekideek PBS enpresek lan-orduak murrizten dituzte eta produktibitatea mantendu dezakete denbora-galtzeak konpontzen dituztenak, hala nola bilera luzeak, prozesu eraginkorrak eta beste laneko distrakzio batzuk. O'Connorrek ere dio langileak asteburu luzeagoak dituzten pizgarriak lanaren eraginkortasunaren kalitatea areagotzen duela. Frogak, aldekoek diotenez, mundu osoko herrialdeetan jasotzen dira. Islandiako 35 eta 36 artean astean 2015 edo 2019 lan orduak murrizten dituzten hainbat proba egin dituzte, eta produktibitatea etengabe mantendu edo hobetu dela ikusi dute parte hartu duten enpresa gehienetan. Orain, Islandiako langileen %86k ordu gutxiago egiten du lan soldata berdinarekin. In Japonian, Microsoft-ek produktibitatea % 40ko igoera izan duela jakinarazi du 2019an langileei bost ostiral jarraian atseden eman ostean. Lau eguneko lan asteak ez dituzte oso onartu AEBetako enpresaburuek, baina Estatu Batuetan eta atzerrian gutxi batzuk saiatu dira langileei ordu gutxiago eskaintzen. Ezagunenen artean merkataritza elektronikoko konpainiak daude Bolt, mundu errealeko scavenger ehizaren sortzailea GooseChase, dirua biltzeko plataforma Kickstarter eta erraldoi teknologikoa Panasonic. Beste konpainiek lau eguneko lan-asteko-hodeiko eduki-iragazkiaren bertsio aldatu bat ezartzen dute DNSFilter 32 orduko aste ditu beste astean behin.

Contra

Saiakuntzaren emaitza guztiak ez dira uniformeak. Daniel Hamermash Austineko Texas Unibertsitateko irakasle emerituak kontatu du PBS lau eguneko lan astea industria batzuentzat bakarrik bideragarria dela. Beste batzuk, autoen fabrikazioa bezalakoak, ezin izango dituzte orduak murriztu produkzioa ere murriztu gabe. 2016an, Suediak aurkitu zuen enpresa txikiago batzuek lan murriztearen etekina atera zutela, eta beste enpresa handi batzuek aurre egin ziela. gastu handiagoak. Beste epaiketa pribatu bat inprimaki-pila enpresaren politikan egindako edozein aldaketak langileen estresa areagotuko duela ikusi du epe laburrean.

Tangentea

urtean parte hartzen duten enpresak Erresuma Batuko epaiketa normalean lau metodo alternatibo erabiltzen zituzten lan-orduak murrizteko ostiralak kendu nahi ez baziren. Eredu mailakatuan, langileek atseden egunak txandakatzen dituzte astelehenetik ostiralera ordutegia mantentzeko. Eredu deszentralizatu batek sail desberdinak lan-ordutegi ezberdinetan jartzen ditu haien beharren arabera. Urteko sistema batek langileen urteko batez bestekoa astean 32 orduko lanaldia izatea eskatzen du, baina ez du atseden egunik zehazten. Baldintzadun eredu batek 32 orduko lan astea ahalbidetzen du, errendimendu helburuak betetzen diren bitartean.

Gertakari harrigarria

40 orduko lan astea zen AEBetako legedian jasota 1940an, enpresaburuei ordu osagarriak egiten dituzten langileei aparteko orduak ordaintzeko eskatuz. Baina lanaldia murrizteko deialdiak lan kontzeptua bera bezain zaharrak dira: Sindikatuak lobbied mendean zortzi orduko lanaldirako, Henry Ford-ek Ford Motorren orduak astean 19tik 60ra murriztu zituen 40an eta Kellog's zereal konpainiak instituted 1946an sei orduko lanaldia, 1985erako kendua. Depresio Handian, Senatuak langabeziari aurre egiteko astea 30 ordura mugatzen zuen lege proiektua onartu zuen. Hasiera batean Franklin Delano Roosevelt presidenteak onartu zuen faktura, azkenean New Deal legediaren alde utzi zuten.

Ez dakiguna

Lau eguneko lanegunak probatzeko legedirik ez da ezarri Estatu Batuetan. Kalifornia bat batzarraren faktura 32eko martxoan 2021 orduko lan astea proposatu zuen, baina urte horren amaieran hil zen batzordean. 2021eko faktura AEBetako Ganberak ere lanaldia 32 ordura mugatzea proposatu zuen, baina urtebete baino gehiago daramate Ganberako Hezkuntza eta Lan Batzordean. Urtarrilean Maryland legegintzaldian aurkeztutako lege-proiektu batek estatuak sustatutako programa bat ezarriko luke AEBetako enpresek 32 orduko lan asteetara aldatzen direnean nola egiten duten ikertzeko, parte hartzen duten enpresei estatuko zerga-kreditua eskainiz lan orduak murrizteko soldata murriztu gabe. Maryland-en faktura, zein izango litzateke txano Enpresei bost urtean 750,000 dolarretan ordaindutako zerga-kredituak, batzordeen entzunaldietan dago. Baltimoreko Unibertsitateko kudeaketa irakasle Lisa Stickney esan CNBC fakturak ordezkarien eta Maryland komunitatearen laguntza handia du, aukera ona emanez gainditzeko.

Gehiago Reading

Erresuma Batuko lau eguneko aste pilotua

4 eguneko lan aste batera aldatzearen kostuak eta onurak (PBS)