Gogoratu 'lasai uztea?' Lantokian haratago ez joatea aukeratzen duten langileen joera deskribatu zuen.
Beno, hori 2022 zen. Aurten modan dagoen praktika berri bat dago: "kontratazio lasaia".
"Lasai-kontratazioa 2023an lanaren etorkizunean eragin handia izan dezakeela identifikatu dugun joeretako bat da", dio Emily Rose McRaek, Gartnerren etorkizuneko lan-ikerketa-taldea zuzentzen duena. "Eta erakunde batzuentzat joko-aldaketa bat izango da".
Kaleratze teknologikoak izan arren titularrak nagusi, ekonomia handiagoak nahiko indartsu jarraitzen du. Hala ere, ekonomialari askok oraindik uste dute atzeraldi bat gerta daitekeela 2023an. Eta enpresak kontratazio lasaietara jotzen hasi dira kostuak murrizteko balizko atzeraldi ekonomiko baten aurretik.
"Beraz, ziurgabetasun ekonomiko guztiarekin, enpresaburuak beren beharrak betetzeko moduak bilatzen ari dira, langileak hazteko konpromisoa hartu beharrik gabe", dio Kory Kantenga LinkedIn-eko ekonomialari seniorrak. "Hori egiteko modu bat kontratazio lasaia deitu izan dena da".
Ikusi goiko bideoa kontratazio lasaiaren kontzeptuari eta lan-merkatuan eta ekonomia orokorrean izan dezakeen eraginari buruz gehiago jakiteko.
Iturria: https://www.cnbc.com/2023/02/06/how-the-us-labor-market-went-from-quiet-quitting-to-quiet-hiring.html