Emakumeek nola nabiga dezaketen etengabeko karrera-aldaketak

Edozein emakumeren ibilbideari dagokionez, gauza bakarra dago bermatuta: Aldaketa.

Hitzaren hitzak Quyen Pham, Swoon-eko Salmenta eta Marketingeko presidenteordeak, "zurekin hitz egiten dizuten aukerak hartu eta bultzatzen zaituzten aukerak egin behar dituzu. Dozena bat lanpostu izan ditzakezu zure bizitzan zehar eta hainbat karrera. Ia ezinezkoa da hasieratik errepide osoa marraztea».

Rol berri bat hasi, enpresa berri batera igaro edo zure bizitza pertsonala eta profesionala kudeatzen ikasi, ez zaude bakarrik. Beste emakume batzuen adibideetatik ikastea jasaten ari zaren aldaketetan nabigatzeko ahalduntzeko urratsa izan daiteke.

Trantsizio Rolak

Michelle Payne ez da arrotza karrera aldaketetan nabigatzen. Bere karreran zehar, hainbat kargutan aritu da, lanaldi osoko, lanaldi partzialeko eta freelance lanetan. Bere esperientziek emakume askok beren karreran aurkitzen dituzten maiz gertatzen diren aldaketen adibide bikaina bihurtu dute.

Duela bederatzi urte, Michelle Payne web garatzaile gisa autonomoa lantzen hasi zen. Bere lehen bezeroa izan zen MWI, marketin digitalaren agentzia globala. Denborarekin, enpresan gehiago integratu zen, prozesu berriak sortuz, proiektuak kudeatzeko tresnak ezarriz eta oinarrizko prezioak ezarriz.

Payne-k enpresan gero eta ardura gehiago hartzen zituen heinean, bere hazteko nahia eboluzionatu egin zen. Oraindik web garapena maite zuen arren, zeregin operatiboak gainbegiratzea ere gustatzen zitzaion. Prozesuak arintzen ikastea bere pasioa bihurtu zen eta, azkenean, MWIko COO titulua eman zioten.

"Hona nola iritsi nintzen galdetzen didatenean, besteei esaten diet aukerei beti baietz esaten ikasi dudala", dio Paynek. «Batzuetan, gauza berriak egiteko ere ez zidaten eskatzen, ekimena besterik ez nuen hartu. Ardura berri hauek hartzea beldurgarria zen askotan, aldaketa beldurgarria izan baitaiteke. Hala ere, ez da ezer txarrik ateratzen edozertara irekia eta arlo guztietan lagungarria izaten saiatzeak».

Ama langile bihurtzea

Paynek bere ibilbidean beste aldaketa bat bizi izan zuen bere semea jaio zenean, orain hiru urte dituena. Esperientzia honek bere ibilbidearen ikuspegi osoa aldatu zuen.

Bere semea behin bakarrik umea izango zela ulertuta, Paynek nahita egin zituen aldaketak bere lana gurasoen helburuekin bat egiteko. Aldaketa horietako bat bere lana egunero amaitzen zenean berehala amaitzea zen.

"Lan den ama gisa oreka bilatzea zaila izan daiteke", dio Paynek. “Adibidez, gaur nire semea gaixorik daukat etxean, nire jabea etxea ikuskatzera iritsi berri da, eta nahaspila bat da. Gainera, doikuntza zaila izan da bostetan bertan gelditzea. Garai batean ad hoc lan egiteko gai nintzen, behar bezala, eta ezin dut gehiago hori egin. Beste lehentasun eta ardatz batzuk ditut, nire semea haur eskolatik jasotzea eta harekin kalitatezko denbora pasatzea, esaterako».

Enpresa askok lan egiten duten gurasoei laguntzeko neurri gehigarriak hartu dituzten arren, enpresek onura handia izango lukete lan egiten duten amen inklusio handiagoa bultzatuz. COVID-19aren ondoren, lan egiten duten aita kopuruak gora egin zuen. Hala ere, ikerketek erakusten dute amek hartzen dutela oraindik umeen zaintzaren pisua.

Hailey DuFort-ek zortea izan zuen lanaldi osoko irakaskuntzatik bi seme-alabentzako etxeko ama izatera igarotzeko. Etxean jasaten ari zen eskakizunak orduak jaistea eta paper txiki batera igarotzea eragin zion. Gaur egun, laguntzaile birtuala da Argitaratutako Egilea, liburu-idazketa eta autoedizio komunitatea.

"Nire balioekin bat egingo lukeen eta nire familia hazten lagunduko didan enpresa bat aurkitzea aldaketa bat izan zen", dio DuFortek. “Langile gogorra eta indartsua naiz eta beti jakin nuen edozein talderi ekarpen handia egin behar niola. Hala ere, malgutasuna besterik ez da behar umeen zaintzaren pisua hartzen ari zarenean. Enpresa gehiagok eman behar diete emakumeei modu autonomoan ekarpena egin dezaten».

Enpresak Aldatzea

Batzuetan, enpresa guztiz aldatzeko garaia da. Trantsizio mota honek edonor beldurtzen duen fede-jauzi bat eskatzen du.

Kait Heard-ek jauzi handia eman zuen Australiatik Estatu Batuetara joan zenean. DePaul Unibertsitatean gaueko eskolan ibili zen, eta ia sei urte bere enpresan izandakoan, beste trantsizio bat egin zuen bere zorroa zabaltzeko. Gaur egun, Milhouse Engineering and Construction Inc.-ko Talentuaren Eskuratze eta Estrategiko zuzendari gisa, eskertzen du bere esposizio berria arriskuak hartzeko duen gaitasunagatik.

"Uste dut garrantzitsua dela emakumeek nirea bezalako karrera bat ikustea, haiek ere beren pentsamoldean, erabakiak hartzean eta bidaian 'ez tradizionalak' izateko ahaldunduta senti daitezen", dio. entzun. ««Kontratazioak» estigma bat duen arren eta erakunde askok beste modu batean ikusten duten arren, garrantzitsua dela uste dut nik egin nuen bezala zurea egitea. Eraiki ezazu zeure buruari nahi duzun irudia, eta jendeak eta erakundeek zuregan duen balioa ikusiko dute».

Gogoratu emakumeak ezin hobeto hornituta daudela eta edozein aldaketari aurre egiteko gai direla. Ren arabera Sian Beilock doktorea, zientzialari kognitibo nabarmena, "Emakumeek aldi berean hainbat identitate eduki ohi dituztela kontuan hartuta, zaintzaile gisa edo beren lanaren bidez, uste dut ondo prestatuta daudela aldaketa horiei buruz pentsatzeko".