"Jada ezin naiz maila handiko exekutibo izan": ezintasunen bat duten langileak, COVID luzea barne, beren lekua aurkitzen ari dira enpresak malguagoak diren heinean
"Jada ezin naiz maila handiko exekutibo izan": ezintasunen bat duten langileak, COVID luzea barne, beren lekua aurkitzen ari dira enpresak malguagoak diren heinean
Dana Pollardek 2022 amaieran hasi zuen lan berri bat, 2019ko iktus batetik hiru urte eman ostean.
Pollard, 56 urtekoa, Fort Worth-en (Texas) bizi da, bere emaztearekin. Iktusaren ondoren, ezin izan zuen ezagutu. Ez zituen gauzak gogoratzen, eta gorputzaren alde bat partzialki paralizatuta zegoen.
Hilabeteetan fisioterapia eta logopedia eman ostean, eta botiken laguntzarekin, Pollarden egoera egonkortu zen. Haren medikuek esan zioten estres larriak oraindik krisiak eragin ditzakeela, baina Pollard ondo kudeatzen ari da.
Iktusaren aurretik, Pollardek 6,000 langile inguru kudeatzen zituen mihiseen zuzendari gisa. Tarrant Windows and Siding-en kanvassing kudeatzaile gisa duen kargu berrian, atez ateko 10 eta 15 pertsona gainbegiratzen ditu konpainiaren produktuak eta zerbitzuak iragartzeko eta saltzeko. Bere eguneroko arduren artean mihiseak kontratatu eta trebatzea dago, baita tarteka ibiltzea ere.
"«Toki askotan, ez dute erraztasunik desgaitasuna duten pertsonei lanera itzultzen laguntzeko, eta ez dute hezkuntza tresnarik»."
Eskatzen den erantzukizuna eta lan fisikoa bere lanpostu zaharrak eskatzen zuena baino askoz gutxiago dira, baina Pollardek esan zuen bere kargu berria egokia dela bere egoera kontuan hartuta eta ona izango dela bere suspertzeko.
«Ezin naiz jada maila handiko exekutiboa izan. Jada ezin dut horren azkar pentsatu», esan zuen Pollardek. "Jada ez naiz pertsona hori, oraindik ez".
Industrian izandako esperientziak eta ospeak lana lortzen lagundu zion, baina Pollardek esan zuen kontratatzea oraindik prozesu luzea zela.
«Toki askotan, ez dute ezintasunen bat duten pertsonei lanera itzultzeko erraztasunik, eta ez dute hezkuntza tresnarik. Ez dute gaitasunik ezinduek beren instalazioetan lan egiteko», esan zuen Pollardek MarketWatch-i.
"Lan honetarako kualifikatua nago nire jatorriagatik, baina ezin izan ninduten kontratatu izan nuen lanerako", gaineratu du.
Dana Pollard, 56 urtekoa, lanera itzuli zen iktus batetik sendatu ostean.
Dana Pollard-en eskutik
Langabezia handia da ezintasunen bat duten langileentzat
Ezintasunen bat duten pertsona askok zailtasun handiak dituzte lana aurkitzeko. Ezintasunen bat duten pertsonen langabezia-tasa % 6koa zen azaroan —10.8ean % 2021koa zen, baina desgaitasunik ez dutenen % 3.3ko tasa baino handiagoa, hala ere. gobernuaren datuak.
COVID-19 pandemia bera gertaera desgaigarri bat izan zen. Gutxi gorabehera, COVID-19rekin kutsatutako bost pertsonatik batek epe luzeko ondorioak izaten ditu, COVID luze gisa ezagutzen direnak, New Yorkeko Erreserba Federaleko Bankuko adituek esan dutenez, Gaixotasunen Kontrolerako eta Prebentziorako Zentroen datuen analisia aipatuz. COVID-en prebalentzia luzearen kalkuluak aldatu egiten dira, CDCk dio; sintomak ere larritasunean aldatzen dira eta sar ditzake arnasteko zailtasuna, eguneroko bizitza oztopatzen duen nekea eta garuneko lainoa.
Baina pandemiak enpresaburuak malguagoak eta inklusiboagoak ere bihurtu ditu, COVID luzea edo bestelako ezintasunen bat duten langileen beharretara hobeto egokitzera bultzatuz, adituek esan dutenez.
Beraz, 2023a izan al daiteke desgaitasunen bat duten pertsona gehiago lanpostuak lortzeko urtea?
Mito bat da ezintasunen bat duten langileek, bereziki Gizarte Segurantzako Ezintasun Aseguruaren (SSDI) programan matrikulatuta daudenek, ez dutela langileen artean egon nahi, esan du Diane Winiarski Allsup Enplegu Zerbitzuko zuzendariak.
«Lanera itzuli nahi dute erabat. Aukera eman nahi zaie», esan zion MarketWatch-i.
Inflazioak baldintza kronikoak dituzten pertsonak estutzen ditu
SSDI eta Segurtasun Errenta Osagarria (SSI) Gizarte Segurantzako bi programa dira, lan egin ahal izatea eragozten dieten osasun-baldintzak dituzten pertsonei laguntza ekonomikoa ematen dietenak. SSDI aurretik lan egin dutenentzat da, hileroko prestazioekin pertsona baten aurreko diru-sarreren arabera, SSIk ez du aurretik lan esperientziarik behar.
Osasun-baldintza horien artean gaixotasun kronikoak daude, COVID luzeak barne. Gizarte Segurantzaren Administrazioaren urteko bizi-kostuaren doikuntzek kontsumitzaileen prezioen aldaketen jarraipena egiten dute urtetik urtera.
SSDI edo SSI prestazioak jasotzen dituztenentzat, % 8.7ko igoera aplikatu zen urtarrilaren 1etik aurrera hileko prestazioetan. Igoera honek esan nahi du ezintasunen bat duen langile baten hileko batez besteko SSDI prestazioa 119 $ igoko dela eta 1,483 $, Gizarte Segurantzaren Administrazioaren arabera.
Baina jende askorentzat laguntza horrek apenas estaltzen ditu bizi-gastuak. Hori bereziki egia da botikak, zaintzaileak eta medikuen bisitak garraiatzea ordaindu behar dutenentzat, esan du Terry Wilcox-ek, Gaixoen gorakada-ko zuzendari nagusiak, gaixotasun kronikoak dituzten pertsonen alde defendatzen duen talde bat.
Baldintza kronikoak dituzten pertsona askok ezin dituzte alboko trabarik edo ordu gehigarririk hartu indar fisikoaren mugak direla eta, gehitu du Wilcoxek. Ondorioz, errenta erabilgarria mugatua dute janariak eta gasa bezalako premien prezioen igoerak estaltzeko.
"SSDIri buruz ezer dakien edonork badaki ez dela gutako gehienok bizigarrizko soldatatzat hartuko genukeena", esan zuen Wilcoxek.
Joan den ekainean 40 urteko gorenera iritsi zen AEBetan inflazioa, eta estatubatuarren aurrekontuak estutu ditu. Bizi-kostuaren urte arteko igoerak hozte-zantzu batzuk eman ditu, baina azaroan %7.1ekoa zen oraindik aurreko urtekoarekin alderatuta. Urrian, diru-sarrera baxuko hainbat familia esan zion MarketWatch-i ezin zutela haragia erosteko ordaindu, eta beste batzuek, berriz, erabilgarritasunen ordainketak eta janari-fakturak uztartu behar izan zituzten.
Urruneko lanak lantokiak inklusiboagoak izaten lagundu du
Pandemiaren ondorioz, lantokiak malgutu egin dira eta, nolabait, pandemia baino lehen bulego batean lan egin ezin izan zuten langileak barne hartzen dituzte, Kessler Fundazioaren azken ikerketak, desgaitasuna duten pertsonentzako ikerketa eta ongintzazko erakundea.
"COVID-19 pandemiak positiboki eragin zuen desgaitasunarekin lotutako lan-praktiken erabileran, ostatu-prozesuetan arreta handiagoa jarriz eta urrutiko lanaren erabilera areagotuz, lan-ordutegi malguak eta lana partekatzea", esan du Andrew Houtenville inkesta-egileak, ekonomia irakasleak. eta New Hampshireko Unibertsitateko Desgaitasunari buruzko Institutuko ikerketa-zuzendaria.
Langile guztiek lan-antolamendu malguak zabaltzearen onura lortu zuten arren, aldaketa horietako asko bereziki garrantzitsuak izan dira ezintasunen bat duten langileentzat, esan du.
2023an, lan merkatuak estu jarraituko du, arabera Kontratazio eta Lantokietako Joeren azken txostena Indeed eta Glassdoor-en eskutik. Enplegatzaileak batzuetan ahaztu gabeko langile taldeetara jotzen ari dira, desgaitasuna duten pertsonak edo aurrekari penalak dituzten pertsonak barne, eta gehiago egin beharko dute langile horiei egokitzeko lan politika malguak onartuz, txostenak dioenez.
Winiarski-k gomendatzen du enpresaburuei urak proba ditzatela, beharbada langileak eginkizun desberdinetara esleitu edo funtsezkoak ez diren rolak banatuz. "Lanaldi partzialeko lana bultzatzen dugu, eta gero pixkanaka orduak handitzea", esan zuen.
Lana aurkitzeko laguntzak aldea eragiten du
Lana aurkitzeko orduan, ezintasunen bat duten langileek hainbat erronka dituzte, Winiarskiren esanetan. Baina SSDI dutenentzat, lehen erronka beldurra eta ezintasuna gainditzea izaten da, gaineratu du.
Iktusetik bi urtera, Pollardek lanera itzuli nahi zuen, baina ez zekien nola. Garai hartan, oraindik bastoi bat erabiltzen ari zen eta bere gaitasun kognitiboak, poliki-poliki hobetzen joan baziren ere, ez ziren normaltasunera itzuli, beraz, "haur urratsak" eman nahi zituen.
Pollardek bera bezalako pertsonei lana aurkitzen laguntzen dien enpresa batekin lan egiteko izena eman zuen. Hala ere, urte eta erdiz ez zuen lortu nahi zuen laguntzarik.
"Ez zuten ideiarik nola lagundu ninduten", esan zuen Pollardek konpainiari buruz. “Inoiz egin ez nituzkeen lan barregarrienak proposatuko zizkieten: lan orokorra, non txano bat jantzi eta [eraman] soldatzaile bat eraman beharko nukeen, eta nago, benetan? Ez dago inola ere lan hauetako bat egin ahal izango dudala”, esan zuen.
Azkenean, gaur egungo lanpostua lortu zuen Allsup Employment Services-ekin lan egin ondoren, desgaitasuna duten pertsonei lanera itzultzen laguntzen espezializatuta. Allsup-ek Gizarte Segurantzaren Ticket to Work-en bidez egiten du lan, ezintasun-prestazioak jasotzen ari diren pertsonentzako doako programa baten bidez.
Allsup-en, Pollard kasu-kudeatzaile bati esleitu zioten, zeinak orientazioa eman eta elkarrizketak prestatzen lagundu zion. Zuzendariak ere berarekin lan egin zuen egokitzen zitzaizkion rolak identifikatzen. Bera eta bere kasu-kudeatzailea, Pollardek esan zuen "bikote dinamikoa" zela.
Pollardek esan zuen lana aurkitzeko orduan, zertan ari zen ulertzen zirudien jendea izateak alde handia zuela. "Egia esan, entzuten dute", esan zuen. "Zure istorioa entzuten dute".
"Jada ezin naiz maila handiko exekutibo izan": ezintasunen bat duten langileak, COVID luzea barne, beren lekua aurkitzen ari dira enpresak malguagoak diren heinean
Dana Pollardek 2022 amaieran hasi zuen lan berri bat, 2019ko iktus batetik hiru urte eman ostean.
Pollard, 56 urtekoa, Fort Worth-en (Texas) bizi da, bere emaztearekin. Iktusaren ondoren, ezin izan zuen ezagutu. Ez zituen gauzak gogoratzen, eta gorputzaren alde bat partzialki paralizatuta zegoen.
Hilabeteetan fisioterapia eta logopedia eman ostean, eta botiken laguntzarekin, Pollarden egoera egonkortu zen. Haren medikuek esan zioten estres larriak oraindik krisiak eragin ditzakeela, baina Pollard ondo kudeatzen ari da.
Iktusaren aurretik, Pollardek 6,000 langile inguru kudeatzen zituen mihiseen zuzendari gisa. Tarrant Windows and Siding-en kanvassing kudeatzaile gisa duen kargu berrian, atez ateko 10 eta 15 pertsona gainbegiratzen ditu konpainiaren produktuak eta zerbitzuak iragartzeko eta saltzeko. Bere eguneroko arduren artean mihiseak kontratatu eta trebatzea dago, baita tarteka ibiltzea ere.
"«Toki askotan, ez dute erraztasunik desgaitasuna duten pertsonei lanera itzultzen laguntzeko, eta ez dute hezkuntza tresnarik»."
Eskatzen den erantzukizuna eta lan fisikoa bere lanpostu zaharrak eskatzen zuena baino askoz gutxiago dira, baina Pollardek esan zuen bere kargu berria egokia dela bere egoera kontuan hartuta eta ona izango dela bere suspertzeko.
«Ezin naiz jada maila handiko exekutiboa izan. Jada ezin dut horren azkar pentsatu», esan zuen Pollardek. "Jada ez naiz pertsona hori, oraindik ez".
Industrian izandako esperientziak eta ospeak lana lortzen lagundu zion, baina Pollardek esan zuen kontratatzea oraindik prozesu luzea zela.
«Toki askotan, ez dute ezintasunen bat duten pertsonei lanera itzultzeko erraztasunik, eta ez dute hezkuntza tresnarik. Ez dute gaitasunik ezinduek beren instalazioetan lan egiteko», esan zuen Pollardek MarketWatch-i.
"Lan honetarako kualifikatua nago nire jatorriagatik, baina ezin izan ninduten kontratatu izan nuen lanerako", gaineratu du.
Dana Pollard, 56 urtekoa, lanera itzuli zen iktus batetik sendatu ostean.
Dana Pollard-en eskutik
Langabezia handia da ezintasunen bat duten langileentzat
Ezintasunen bat duten pertsona askok zailtasun handiak dituzte lana aurkitzeko. Ezintasunen bat duten pertsonen langabezia-tasa % 6koa zen azaroan —10.8ean % 2021koa zen, baina desgaitasunik ez dutenen % 3.3ko tasa baino handiagoa, hala ere. gobernuaren datuak.
COVID-19 pandemia bera gertaera desgaigarri bat izan zen. Gutxi gorabehera, COVID-19rekin kutsatutako bost pertsonatik batek epe luzeko ondorioak izaten ditu, COVID luze gisa ezagutzen direnak, New Yorkeko Erreserba Federaleko Bankuko adituek esan dutenez, Gaixotasunen Kontrolerako eta Prebentziorako Zentroen datuen analisia aipatuz. COVID-en prebalentzia luzearen kalkuluak aldatu egiten dira, CDCk dio; sintomak ere larritasunean aldatzen dira eta sar ditzake arnasteko zailtasuna, eguneroko bizitza oztopatzen duen nekea eta garuneko lainoa.
Lan egiteko adinean dauden 15 milioi estatubatuar inguruk COVID luzearen ondorioei aurre egingo diete noizbait, eta horietatik 1.8 milioik ezin izango dute lan egin, kalkuluen arabera. Ipar Carolinako Unibertsitateko Kenan Enpresa Pribatuaren Institutua. COVID-eko garraiolarien artean, % 26k esan zuen beren egoerak negatiboki eragin ziola enpleguari edo lan egin ahal izan zuten ordu kopuruari, arabera. Minneapoliseko Erreserba Federaleko Bankuaren aparteko txostena uztailean.
Baina pandemiak enpresaburuak malguagoak eta inklusiboagoak ere bihurtu ditu, COVID luzea edo bestelako ezintasunen bat duten langileen beharretara hobeto egokitzera bultzatuz, adituek esan dutenez.
Beraz, 2023a izan al daiteke desgaitasunen bat duten pertsona gehiago lanpostuak lortzeko urtea?
Mito bat da ezintasunen bat duten langileek, bereziki Gizarte Segurantzako Ezintasun Aseguruaren (SSDI) programan matrikulatuta daudenek, ez dutela langileen artean egon nahi, esan du Diane Winiarski Allsup Enplegu Zerbitzuko zuzendariak.
«Lanera itzuli nahi dute erabat. Aukera eman nahi zaie», esan zion MarketWatch-i.
Inflazioak baldintza kronikoak dituzten pertsonak estutzen ditu
SSDI eta Segurtasun Errenta Osagarria (SSI) Gizarte Segurantzako bi programa dira, lan egin ahal izatea eragozten dieten osasun-baldintzak dituzten pertsonei laguntza ekonomikoa ematen dietenak. SSDI aurretik lan egin dutenentzat da, hileroko prestazioekin pertsona baten aurreko diru-sarreren arabera, SSIk ez du aurretik lan esperientziarik behar.
Osasun-baldintza horien artean gaixotasun kronikoak daude, COVID luzeak barne. Gizarte Segurantzaren Administrazioaren urteko bizi-kostuaren doikuntzek kontsumitzaileen prezioen aldaketen jarraipena egiten dute urtetik urtera.
SSDI edo SSI prestazioak jasotzen dituztenentzat, % 8.7ko igoera aplikatu zen urtarrilaren 1etik aurrera hileko prestazioetan. Igoera honek esan nahi du ezintasunen bat duen langile baten hileko batez besteko SSDI prestazioa 119 $ igoko dela eta 1,483 $, Gizarte Segurantzaren Administrazioaren arabera.
Baina jende askorentzat laguntza horrek apenas estaltzen ditu bizi-gastuak. Hori bereziki egia da botikak, zaintzaileak eta medikuen bisitak garraiatzea ordaindu behar dutenentzat, esan du Terry Wilcox-ek, Gaixoen gorakada-ko zuzendari nagusiak, gaixotasun kronikoak dituzten pertsonen alde defendatzen duen talde bat.
Baldintza kronikoak dituzten pertsona askok ezin dituzte alboko trabarik edo ordu gehigarririk hartu indar fisikoaren mugak direla eta, gehitu du Wilcoxek. Ondorioz, errenta erabilgarria mugatua dute janariak eta gasa bezalako premien prezioen igoerak estaltzeko.
"SSDIri buruz ezer dakien edonork badaki ez dela gutako gehienok bizigarrizko soldatatzat hartuko genukeena", esan zuen Wilcoxek.
Joan den ekainean 40 urteko gorenera iritsi zen AEBetan inflazioa, eta estatubatuarren aurrekontuak estutu ditu. Bizi-kostuaren urte arteko igoerak hozte-zantzu batzuk eman ditu, baina azaroan %7.1ekoa zen oraindik aurreko urtekoarekin alderatuta. Urrian, diru-sarrera baxuko hainbat familia esan zion MarketWatch-i ezin zutela haragia erosteko ordaindu, eta beste batzuek, berriz, erabilgarritasunen ordainketak eta janari-fakturak uztartu behar izan zituzten.
Urruneko lanak lantokiak inklusiboagoak izaten lagundu du
Pandemiaren ondorioz, lantokiak malgutu egin dira eta, nolabait, pandemia baino lehen bulego batean lan egin ezin izan zuten langileak barne hartzen dituzte, Kessler Fundazioaren azken ikerketak, desgaitasuna duten pertsonentzako ikerketa eta ongintzazko erakundea.
"COVID-19 pandemiak positiboki eragin zuen desgaitasunarekin lotutako lan-praktiken erabileran, ostatu-prozesuetan arreta handiagoa jarriz eta urrutiko lanaren erabilera areagotuz, lan-ordutegi malguak eta lana partekatzea", esan du Andrew Houtenville inkesta-egileak, ekonomia irakasleak. eta New Hampshireko Unibertsitateko Desgaitasunari buruzko Institutuko ikerketa-zuzendaria.
Langile guztiek lan-antolamendu malguak zabaltzearen onura lortu zuten arren, aldaketa horietako asko bereziki garrantzitsuak izan dira ezintasunen bat duten langileentzat, esan du.
2023an, lan merkatuak estu jarraituko du, arabera Kontratazio eta Lantokietako Joeren azken txostena Indeed eta Glassdoor-en eskutik. Enplegatzaileak batzuetan ahaztu gabeko langile taldeetara jotzen ari dira, desgaitasuna duten pertsonak edo aurrekari penalak dituzten pertsonak barne, eta gehiago egin beharko dute langile horiei egokitzeko lan politika malguak onartuz, txostenak dioenez.
Winiarski-k gomendatzen du enpresaburuei urak proba ditzatela, beharbada langileak eginkizun desberdinetara esleitu edo funtsezkoak ez diren rolak banatuz. "Lanaldi partzialeko lana bultzatzen dugu, eta gero pixkanaka orduak handitzea", esan zuen.
Lana aurkitzeko laguntzak aldea eragiten du
Lana aurkitzeko orduan, ezintasunen bat duten langileek hainbat erronka dituzte, Winiarskiren esanetan. Baina SSDI dutenentzat, lehen erronka beldurra eta ezintasuna gainditzea izaten da, gaineratu du.
Iktusetik bi urtera, Pollardek lanera itzuli nahi zuen, baina ez zekien nola. Garai hartan, oraindik bastoi bat erabiltzen ari zen eta bere gaitasun kognitiboak, poliki-poliki hobetzen joan baziren ere, ez ziren normaltasunera itzuli, beraz, "haur urratsak" eman nahi zituen.
Pollardek bera bezalako pertsonei lana aurkitzen laguntzen dien enpresa batekin lan egiteko izena eman zuen. Hala ere, urte eta erdiz ez zuen lortu nahi zuen laguntzarik.
"Ez zuten ideiarik nola lagundu ninduten", esan zuen Pollardek konpainiari buruz. “Inoiz egin ez nituzkeen lan barregarrienak proposatuko zizkieten: lan orokorra, non txano bat jantzi eta [eraman] soldatzaile bat eraman beharko nukeen, eta nago, benetan? Ez dago inola ere lan hauetako bat egin ahal izango dudala”, esan zuen.
Azkenean, gaur egungo lanpostua lortu zuen Allsup Employment Services-ekin lan egin ondoren, desgaitasuna duten pertsonei lanera itzultzen laguntzen espezializatuta. Allsup-ek Gizarte Segurantzaren Ticket to Work-en bidez egiten du lan, ezintasun-prestazioak jasotzen ari diren pertsonentzako doako programa baten bidez.
Allsup-en, Pollard kasu-kudeatzaile bati esleitu zioten, zeinak orientazioa eman eta elkarrizketak prestatzen lagundu zion. Zuzendariak ere berarekin lan egin zuen egokitzen zitzaizkion rolak identifikatzen. Bera eta bere kasu-kudeatzailea, Pollardek esan zuen "bikote dinamikoa" zela.
Pollardek esan zuen lana aurkitzeko orduan, zertan ari zen ulertzen zirudien jendea izateak alde handia zuela. "Egia esan, entzuten dute", esan zuen. "Zure istorioa entzuten dute".
Iturria: https://www.marketwatch.com/story/i-can-no-longer-be-an-executive-at-a-high-level-workers-with-disabilities-including-long-covid-are- beren-lekua aurkitzea enpresek-malguagoa-bihurtzen-11672949572?siteid=yhoof2&yptr=yahoo