Langabezian bazaude, hemen mugitu nahi zenuke

Asko hitz egin da Amerikako negozioak pairatzen dituen lan eskasiaz.

Baliteke zuk zeuk ikusi izana, esate baterako, haragi-ogia hoztu zitzaizun jatetxe batean, zerbitzari nahikorik ez zegoelako lanean.

WalletHub finantza pertsonalen webguneak enpresaburuek kontratatzeko zailtasun gehien dituzten estatuen zerrenda bat egin zuen.

Bere sailkapenak urriko estatu bakoitzeko lanpostuak irekitzeko tasan oinarritu zituen eta 12 hilabeteetako batez bestekoa urrira arte. Hileko enplegu-eskaintzeen tasa hileko azken lanegunetan enplegu-eskaintzen kopurua da, enplegu osoaren gehi lan-eskaintzen ehuneko gisa.

Lanik ez baduzu, agian lanpostuak irekitzeko tasa handienak dituzten estatuetako batera joatea kontuan hartu nahi duzu.

Urria zifrak sailkapenaren bi heren hartzen ditu eta 12 hilabeteko zenbakiak herena osatzen du.

Lehen 10 estatuak, lanpostuak irekitzeko tasa handienetik hasita:

Alaska: urria lanpostuak irekitzeko tasa: %8.3. Hamabi hilabeteko enplegu-tasa: % 9.5
Georgia: %7.6, %7.96
Montana: %7.5, %8.06
Louisiana: %7.7, %7.29
Mexiko Berria: %7.6, %7.23
Mendebaldeko Virginia: % 7.4, % 7.67
Virginia: %7.4, %7.37
Wyoming: %7.2, %7.81
Delaware: %7.40, %6.96
Vermont: %7.1, %7.61

Eta hona hemen zerrenda behean 10, berriz ere lanpostuak irekitzeko tasa altuenagaz hasita. Zerrenda 51era doa Washington, DC barne hartzen duelako

42. Hego Dakota: urrian lanpostu irekitze tasa: %5.8. Hamabi hilabeteko batez besteko enplegua irekitzeko tasa: %6.98.

43. Nebraska: %5.8, %6.81

44. Ipar Dakota: %5.7, %7.01

45. Pennsylvania: %5.7, %6.8

46. Illinois: %5.6, %6.93

47. Florida: %5.6, %6.6

48. New Jersey: %5.7, %6.1

49. Connecticut: %5.5, %6.27

50. Washington, DC: %5.6, %5.7

51. New York: %5.4, %5.7

Enpresaburuentzako oztopoak

WalletHub-ek adituei eskatu die kontratazioarekin lotutako hainbat gairen inguruan hausnartzeko. Bata da: Zergatik dituzte zailtasunak enpresaburuek lan postuak betetzeko?

Erantzunei dagokienez, "badirudi bat ez datozela bat lan bila dabiltzan langileen ezaugarrien eta enpresaburuak betetzen saiatzen ari diren lanpostuen artean", idatzi zuen Jeffrey Arthur Virginia Tech-eko kudeaketa irakasleak.

«Teknologiaren sektorean kaleratzeak ikusi ditugu, eta, hala ere, soldata baxuko zerbitzu-sektoreko lanpostuek (adibidez, hotelak, txikizkako merkataritzak...) ez dira gai lanpostu horiek betetzeko behar adina pertsona aurkitzeko.

«Sektore horietako langileak soldata, malgutasun eta lan baldintza hobeak dituzten lanpostuak bilatu nahi dituzte. Enpresaburu askok ez dute gauza hauek emateko gai (edo prest).

Iturria: https://www.thestreet.com/employment/where-to-move-if-jobless-alaska-georgia?puc=yahoo&cm_ven=YAHOO&yptr=yahoo