Azken hiru urteetan zehar, Amerikako lan eta langileen egoerak aurrekaririk gabeko hegazkortasuna izan du. Dimisio Handiaren aroa azkar eboluzionatu zen uztea lasaiaren aroan, eta orain "karrera moteltzen" ari gara nazio osoan kaleratze hedatuen lekuko garen guztiok.
Fortune-tik gehiago:
Teknologiaren industriak kaleratze masiboenak izan baditu ere, beste industria batzuk hala nola, bankuek eta higiezinek lanpostuak murriztu dituzte eta langileak murrizteko estrategiak ezarri dituzte, etorkizuneko lan merkatuari eta ekonomia orokorrari buruzko kezkak sortuz.
Duela gutxi lana galdu duzun ala ez oraindik lanean ari zaren baina bizimoduarekin egiten duzunarekin konforme ez zauden ala ez, hona hemen bost galdera zeure buruari egin beharrekoak eta arreta handiz hausnartzeko benetan duzun lana aurkitzeko. zaintzeko buruz.
Zer da sakonki axola zaizuna?
Galdera honek barneko zein kanpoko faktoreak kontuan hartu behar ditu. Barne-alderdia zuretzat esanguratsuenak diren gaitasun, gaitasun eta kausetan zentratzen da. Kanpoko alderdiak gehien hunkitzen zaituen jardueretan, helburuetan eta azpiko faktore sakonagoetan oinarritzen da.
Esate baterako, demagun komunikatzaile bikaina zarela, baina gaur egun trebetasun horiek lanaldi osoan zehar erabiltzea eskatzen ez dizun postu batean lanean zaudela. Komunikatzaile bikaina izateaz gain, zure tokiko komunitatean aldea eragiteko gogo handia duzu. Inoiz ez duzu pentsatu bi interes horiek uztartzen dituen karrera bat egitea, eta hala izan bada ere, baliteke ideia errealista gisa baztertu izana.
Errealitatea da bi faktoreak uztartzen dituen lana aurkitzeko modu bat dagoela ia ziur. Eguneroko eskakizunetatik aldendu eta galdera hau baikortasunez hausnartzeko gaitasuna eskatzen du, egoeraren errealitateari aurre egiten dion bitartean. Zoritxarrez egoteko modurik errazena inolaz ere hunkitzen ez zaituen lana egitea da.
Non zaude, eta non egon nahi duzu?
Denok ezarri ditugu gure bizitza pertsonal eta profesionalerako helburuak noizbait. Urtearen hasieran, ia denek hurrengo urtean lortu eta betetzea espero duten erabakiak hartzen dituzte. Errealitate harrigarria hori da gutxi gorabehera 80% Urteberrirako erabakiak hartzen dituztenen artean, otsailerako bertan behera uzten dituzte.
Helburu bat ezartzea oso gutxitan gertatzen da, baina baliteke egungo egoerari eta nahi den etorkizunari buruzko argitasuna falta izatea. Baliteke gaur egun ametsetako lanbide edo lan bat egitea gustatzea. Hasi non zauden kalkulatzen oraintxe bertan eta sortu non egon nahi duzun ikuspegia xehetasun bizietan, helburu hori itxaropentsu izaten uzten soilik uztearen aurka.
Galdera hau praktikan jartzeko, marraztu lerro zuzen bat paper baten erditik behera. Idatzi zure egungo egoera paperaren ezkerraldean. Zure diru-sarrerak, lan-deskribapen zehatza, zoriontasun-maila, lan egiten duzun jendea, energia-maila eta karrera orokorra eta garapen pertsonala kontuan hartu beharreko arlo batzuk dira. Zeintzuk dira abantailak eta desabantailak?
Paperaren eskuineko aldean, hasi zure etorkizun ideala azaltzen. Nolakoa da hori? Ezin baduzu etorkizuna argitasun handiz ikusi, bere gauzatzeko probabilitatea oso txikia da.
Zer gertatu behar da hutsunea gainditzeko?
Errealitateari aurre egin eta non egon nahi duzun ikuspegia sortu ondoren, nahi duzun lekura iristen laguntzeko egin beharreko ekintza zehatzetara dator dena.
Ametsetako lana izateak edo gogotsu gauden lan bat egiteak pentsamendu hutsa baino askoz gehiago eskatzen du. Hau benetan gerta dadin, beharrezkoa da zein urrats eman behar diren zehazten duen joko-plan bat.
Zure kirol talde gogokoenak partida irabazteko estrategia duen modu berean, gure bizitza profesionalaren ardura hartzeko eta lan esanguratsua egiteko estrategia bat behar dugu.
Zer ordezkatu nahi duzu?
Errealitatea da gure bizitza gehiena lanean pasatzen dugula. Etsipena hazten da egiten dugunarekin konektatuta ez bagaude, eta gure bizitzak irudikatzea nahi dugunarekin bat ez datorrenean.
Lan batek edo bizimodua lortzeko egiten dugunak ez luke gure bizitza definitu behar, baina errealitatea da gure bizitza profesionala eta pertsonala maiz gainjartzen direla. Zenbat eta handiagoa gure atsekabea lanean, orduan eta litekeena da gure bizitza pertsonalera isurtzea.
Horrek zerikusi gutxiago du besteek zutaz pentsatzen dutenarekin edo zuk egiten duzunarekin eta zerikusi gehiago zure lana zure balio pertsonalekin bat egitearekin.
Zer da zure eragin-eremu esanguratsuena?
Ezer ez da pozgarriagoa munduan aurrera egiten ari garela jakitea baino. Egin eta aztertu beharreko azken galdera gisa, zehaztu non izan dezakezun eragin handiena. Gutako bakoitzak gaitasun, kualitate eta bizi-esperientzia multzo berezia dugu, nonbait eragin izugarria izan dezakeena.
Hau ez da keinu edo lorpen handiei buruz eta gehiago zure indibidualtasuna eta non zehazteari buruz indarguneak eragin handiena izan dezake.
Ariketa honek ez dizu automatikoki gogotsu duzun lan edo karrera bat aurkitzen lagunduko, baina pasio-lan edo karrera hori nolakoa den irudi argiagoa emango du. Zenbat eta gehiago ulertu horrek dakarrena, orduan eta prestatuago gaude aurrera egiteko.
Matt Mayberry lidergo eta errendimenduko aditua da, NFL Pro ohia eta egilea KULTURA DA BIDEA: Nola eraikitzen duten maila guztietan liderrak abiadura, eragin eta bikaintasunerako erakunde bat.
Fortune.com-eko iruzkinetan adierazitako iritziak egileen iritziak dira soilik eta ez dituzte zertan islatzen dituzten iritziak eta usteak. Fortune.
Gehiago irakurri behar da comentario argitaratutako Fortune:
Istorio hau hasiera batean agertu zen Fortune.com
Fortune-tik gehiago:
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/m-former-nfl-player-turned-163700890.html