Azpiegituretako lanpostuak hazten ari dira, baina ez da nahikoa azkar Amerika berreraikitzeko

Industriak lan eskasia bete nahian jarraitzen dutenez, azpiegitura lanpostuak eskaera handia dute.

Hala ere, azpiegituretako langileen hazkundea, eraikuntzako langileetatik autobus gidarietaraino, agian ez da nahikoa izango Amerika berreraikitzeko, batez ere atzeraldi posible baten artean.

AEBek urtero 1.5 milioi lanpostu berri gehitzea espero da, gutxienez 2031ra arte, baten arabera. Brookingsen analisia BLS datuen arabera, baina gutxi gorabehera 1.7 milioi langile ordezkatu beharko dira denbora tarte horretan, industria utzi duten langileak direla eta.

"Gure azpiegituren inbertsioen irismena maximizatzea - ​​batez ere atzeraldi potentzial baten artean - lanpostu berriak sortzearen eta hutsik dauden postuak betetzearen araberakoa da", esan zuen Joseph Kanek, Brookings Institutuko bekadun eta txostenaren egileak, Yahoo Finance-ri.

Auzian dauden azpiegituren lanpostuen artean, operazio, mantentze eta STEM langileak daude, hala nola ingeniariak.

Talentu egokia erakartzea

Azpiegiturako 95 okupazio ezberdin baino gehiagok ia 16 milioi langileri ematen diote lan (enplegu nazionalen %11).

Baina esperientziadun langileak diren bezala lanpostuak utziz edo horietatik irtenda, ez dago nahikoa langile industriara etortzen. Gaur egun, azpiegituren lanpostuen %11 baino ez dituzte 25 urtetik beherako langileek.

Biden administrazioak Amerikako azpiegiturak bere langileen bidez berrasmatzeko planak finantzaketa federala handitzea ekarri zuen Azpiegitura Inbertsio eta Enplegu Legearen bidez (IIJA) 2021ekoa, urtero enplegu gehiago sortzeko 863 milioi dolar bideratu zituena.

Arazoaren zati bat da operazio- eta ingeniaritza-eginkizun askok esperientzia eta trebetasun gehiago behar dituztela, beraz, "gaitasunen edo aukeren hutsunea" etengabe aurre egitea funtsezkoa da. Hutsune horren zati handi bat hortik dator kontratazio praktika desegokiak horrek azpiegiturako lanpostuen gehiengoa gizonek mantentzea dakar, lantokian malgutasunik eza eta esperientzia handiko langile gutxiago geratzen dira sarrerako langileak prestatzeko.

Istorioa jarraitzen du

Esaterako, txostenaren arabera, "ikasle, emakume eta koloreko pertsona gazteago askok ez dute bide horietara esposiziorik eta baliteke azpiegiturak aukeratutako karrera gisa ez ikustea". Ondorioz, emakumeak zein kolorezko pertsonak azpiegitura-postu askotan oso gutxietsita aurkitzen dira.

Gainera, azpiegituretako lanpostuek % 30 gehiago ordaintzen badute ere soldata-pertzentile baxuagoan, "ez du guztiz jasotzen lan horien kalitatea", esan du Kanek, "ordaindu oneko" lanpostuetarako eta bizigarri izateko urrats garrantzitsuak adierazten dituen arren. soldatak”.

Atzeraldiaren ondorioak

Inflazio handiak atzeraldiaren aukerarekin batera, azpiegituretako langileen eragina ere izan du.

2007tik 2009ra Atzeraldi Handian, eraikuntza eta manufakturak nabarmen murriztu ziren, jende gutxiagok erosi baitzuen etxebizitzak, autoak edo bestelako inbertsioak. Atzeraldi batek azpiegituren sektorean kontratazioa geldiarazi dezaketen proiektuetan, material erosketetan eta merkataritzan murrizketak ere ekar ditzake, Kanek esan zuen.

Kaneren arabera, "hiriko eta estatuko aurrekontuei egindako kolpeek azpiegituren langileak kontratatzeko, prestatzeko eta atxikitzeko gaitasuna mugatu dezakete".

Hala ere, atzeraldi motak ere garrantzia du. Coronavirus pandemian, ondasunak eta logistika entregatzeko eskaera handia izan zen, baina langileen partaidetza-tasa baxuarekin, zaila zen lanpostuak betetzea.

Esate baterako, Kanek esan zuen: "Tokiko ur-zerbitzuak edo garraio-sailak gai edo joera gutxiago izan ditzake proiektu eta eragiketa ugaritan beharrezko kontratazioak betetzeko. Hala ere, postu horietako askoren beharrak kontratazio jarraitua eskatuko du kasu askotan, eta gastu federalaren gehikuntzak (IIJAren eta beste lege batzuen baitan onartutakoa) ziurrenik aurrekontuen arrakasta horiek konpentsatuko ditu.

Eta IIJAk finantzaketa federalaren bidez azpiegiturako langileak kontratatzeko aukerak zabaldu zituen arren, Brookings-en analisiak ohartarazi zuen "estatuko eta tokiko entitate hautagarriek langileriaren garapenean inbertitu ahal izateak ez duela esan nahi egingo dutenik".

"Beraz, funtsezkoa da enpresaburuek, azpiegitura-agentziek eta langile-buruek proiektuen kudeaketa eta langileak nola kontratatu, trebatu, kontratatu eta sustatzen dituzten 'ohiko negozioak' praktiketatik apurtzea", adierazi du analisiak. "Ez badute egiten, ondorioak oso argiak eta oso negatiboak izango dira datozen urteetan".

-

Tanya Yahoo Finance-ko datuen berriemailea da. Jarrai ezazu Twitter-en. @tanyakaushal00.

Egin klik hemen azken albiste ekonomikoak eta adierazle ekonomikoak ikusteko, zure inbertsio-erabakietan laguntzeko

Irakurri Yahoo Finance-ren azken finantza eta negozio berriak

Deskargatu Yahoo Finance aplikazioa Apple or Android

Jarraitu Yahoo Finance zerbitzuan Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedIn, eta YouTube