Hasierako blokeo pandemikoetatik, baldintza ekonomikoak eta atzeraldiaren iragarpenak etorri eta joan dira, asko aldatuz. Baina etengabe mantendu den gauza bat: JPMorganeko zuzendari nagusi Jamie Dimonek urruneko lanari buruz duen iritzia. Alegia: produktiboa ez da.
Dimonek urrutiko lanarekiko aspaldiko kexua azaldu zuen aste honetan Davoseko Munduko Ekonomia Foroan CNBCri egindako elkarrizketa batean, Bloomberg-ek jakinarazi zuen lehen aldiz. "Ez du funtzionatzen haur txikientzat edo berezkotasun edo kudeaketarekin", esan zuen Dimonek.
Baina funtzionatzen du, jarraitu zuen, ikerkuntza eta kodeketa bezalako lan batzuetan. Emakumeei etxetik lan egiten uzteak "lagundu" diezaiekeela gaineratu du, etxeko lanak eta zaintza neurrigabeak emakumeen sorbaldetan jaisten direlako. "Aldatu zure enpresa emakumeei etxean gelditzen laguntzeko", esan zion Dimonek CNBCri.
Wall Streeteko zuzendari nagusiekin ildotik jarraituz, Dimonek orain urteak daramatzate derrigorrezko pertsonalki lanaren ildoa. «Nire guztia bertan behera uztekotan nago Zoom bilerak», esan zuen esan zuen 2021eko maiatzean, herrialde gehiena txertoa jarri baino askoz lehenago. "Bukatu dut". Gaineratu du urruneko lanak, oro har, ez duela balio ibili nahi duen jendea.
2021eko udazkenean lantokiaren normaltasunera itzultzea espero zuela esan zuen orduan. "Eta denak pozik egongo dira horrekin", gaineratu du. "Eta bai... jendeari ez zaio gustatzen joan-etorria, baina zer?"
Urtebete geroago, 2022ko abuztuan, urrutiko lana zela adierazi zuen ez hain egokia lan-giro zintzo batera eta procrastinazioa sustatu. Bere kideak ados daude berarekin.
Davoseko ostegunean, Morgan Stanley CEO esan zuen James Gormanek urrunetik lan egitea "ez da langileen aukera bat".
"Ez dute beren kalte-ordaina aukeratzen, ez dute euren promozioa aukeratzen, ez dute astean bost egunetan etxean geratzea aukeratzen", Gormanek. esan Bloomberg. "Gutxienez hiruzpalau egunez beste langile batzuekin nahi ditut".
eta Goldman Sachs David Solomon zuzendari nagusia izan da Bulegora itzultzeko gerraren oinarria, langileen kultura ezin dela Zoom baino gehiago iraun argudiatuta, hau da, "aberrazioa". Bien bitartean, Jane Fraser Citibankeko zuzendari nagusiak, bere kideek baino irekiagoa izan den lan-moldaketa malguetarako, Davoseko parte-hartzaileei esan zien errendimendu baxuko urruneko langileak itzultzea bulegora sartu coaching gehigarrirako.
Zer hauetako bakoitza Zuzendari Nagusien defendatzaile zintzoak ahaztu liteke: Langileak nahiago lan-antolamendu malguak, haien onuradunak osasuna, beren zorro, eta haienak laneko bizitza oreka. Ume gazteak deiturikoak bereziki erabat ados Dimonekin, eta ez dute makurtzeari uko egiten dion enpresa bat uzteko beldurrik. Izan ere, lan malgurako irekita egon daiteke asko murriztu fakturazioa.
Demagun Spotify, non fakturazioa % 15 jaitsi zen 2019 eta 2021 artean, edonondik lan egiteko politika ezarri zuenean. Zure langileak fidatzen bazara eta ondo tratatzen badituzu, berdin dio non lan egiten duten, Katarina Berg, Spotifyko giza baliabideen arduradun nagusia, esan Fortune.
Agian 2023an, buruzagiek ikusiko dute langile horiek oinekin bozkatu dutela.
Istorio hau hasiera batean agertu zen Fortune.com
Fortune-tik gehiago:
Air Indiak "porrot sistemikoa" salatu zuen negozio klasean hegan zihoan gizonezko bidaiari gaiztoak New Yorketik zihoan emakume bati pixa egin ostean.
Britainiar publikoak barkatu ezin duen Meghan Markleren benetako bekatua, eta amerikarrek ezin dute ulertu
«Ez du funtzionatzen». Munduko jatetxerik onena ixten ari da bere jabeak jangela ederren eredu modernoari "jasangarria" deitzen baitio
Bob Igerrek hanka jarri eta Disneyko langileei bulegora itzultzeko esan zien
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/jamie-dimon-says-remote-doesn-222623977.html