McDonald's-ek 50 urtetik gorako gehiago kontratatzeko kontratazio-bilketa abiatu du, herrialde osoko enpresek erretiratuekin lanpostuak betetzeko egindako borrokaren artean.
Janari lasterreko erraldoia adineko langileei zuzendutako kontratazio-kanpaina berriak abiarazten dituzten enpresen artean dago, McDonald's-ek argitaratutako iragarkiekin "erretiroa hartzen duen mota ez den" langile ile gris bat erakusten dutenak katearekin lanaz gozatzen.
50 urtetik gorakoen argazkiak ere erabiltzen ari dira Erresuma Batuko aseguru handienetako batean lanpostuak iragartzeko, adinaren aurkako borroka zabalago baten baitan.
Phoenix Group, bere buruzagia Andy Briggs Gobernuko langile adinekoen negozio txapeldun izendatu zuten 2017an, esan zuen ile griseko langileen argazki gehiago gehitu dituela bere kontratazio orrian, adinekoak kontratatzeko orduan diskriminazioa jasaten ari diren beldurren artean.
Mugimendua negozioak lan-iragarkietan "energetikoak" eta "gogotsuak" bezalako "gazteentzako hitz estereotipikoak" jotzen zituena debekatu eta hilabetera iritsi da. adineko eskatzaileak ez saihesteko.
Briggs jaunak esan zuen kontratazio orri gehiegi "gazte erakargarriz" beteta daudela eta gaineratu zuen: "Oraindik adin-alborapen handia dago kontratazioan".
Konpainiak urte honetan zehar 45 urtetik gorako langile guztientzat "erdiko bizitzako MOT" izenekoak ere zabalduko ditu, eta horrek langileei euren aberastasuna, osasuna eta karrera berrikusteko aukera emango die.
Phoenix eta McDonald's-ek langile adineko gehiago erakartzeko egindako ahaleginak Dame Sharon White-k Gobernuari eskatu zion egunotan 50 urtetik gorakoei lantaldera berriro sartzera animatzeko.
Esan zuen adineko langileentzako erretiro plan malguak eta trebetasun ikastaroak ezartzeak lan ezberdinetan birziklatzeko jendea lanera itzultzeko susta dezakeela.
Estatistika Nazionaleko Bulegoak iazko amaieran aurkitu zuen pandemia baino 180,000 urtetik gorako 50 pertsona gutxiago lanean. Joan den irailean, 362,000 urtetik gorako 50 langabezian zeuden eta 3.5-50 urte bitarteko 64 milioi pertsona ekonomikoki inaktibo..
Ikerketek frogatu dute eskatzaile zaharragoek esperientzia gutxiago duten enplegu-eskatzaile gazteek baino aukera gutxiago dutela elkarrizketa bat eskaintzeko.
Briggs jaunak 2017an esan zuen Britainia Handiak 1rako 50 eta 69 urte bitarteko 2022 milioi langile gehiago kontratatzen baditu, BPGa 88 milioi £ igo liteke. Co-op, Boots eta Barclays barne enplegatzaile nagusiek zilarrezko iledun langile gehiago sortuko zutela zin egin zuten.
Hala ere, iturriek urte hasieran esan zuten misioa neurri handi batean bertan behera utzi zutela. "Gauza osoa desagertu egin da, ez da ezer gertatu benetan", esan zuen pertsona batek. Nahiz eta Aviva, Briggs jaunaren enplegatzaile ohiak, 1,000rako 50 urtetik gorako 2022 pertsona gehiago edukitzea bere helburua kendu zuen, esanez interesak eboluzionatu egin direla aniztasuna zabalago bideratzeko.
Emakume adinekoak atxikitzeko eta kontratatzeko azken ahaleginak menopausiak langileengan izan dezakeen eraginari erreparatzea da.
Timpson iaz menopausiako errezetak ordaintzen zituen Erresuma Batuko lehen enpresa bihurtu zen, eta beste batzuek esan dute menopausia igarotzen ari direnek ordaindutako baimena har dezaketela.
McDonald's-eko bozeramaile batek esan zuen: "Oso harro gaude gure lantalde inklusibo eta anitzaz, eta gure azken kontratazio kanpainak hori islatzen du.
"Historia luzea dugu adineko langileak enplegatzen, hauek Erresuma Batuan eta Irlandan zehar gure jatetxe taldeen parte dira".
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/mcdonald-races-hire-over-50s-070000225.html