Ukazioa sakona da dirua eta erretiroa denean.
Heldu helduek denbora luzeagoan lan egiten dute, baina hasiera batean, nahi dutelako lanean ari direla diote. Sakatzen dutenean bakarrik onartzen dute dirua behar dutela.
Hori da Voya Cares-ek, Voya Financial Inc.-ren programa batek, ezintasunen inklusiorako baliabideak eta sustapena eskaintzen dituena, eta Easterseals-ek, nazioko ezintasunen eta komunitateko zerbitzuen hornitzaile nagusietako bat.
Azterketak enplegu hedatzaileei deitzen zaien erretiro-adinetik igarotako lan egiteko arrazoi nagusiei buruz galdetu zien. Gehiengoak esan du lanean jarraitu dutela ahal dutelako edo nahi dutelako.
“Karrera luzatzaile horietako gehienek ez dute aurrezki nahikorik. Uste dut ukapena izan daitekeela. Ez dira egoeraren errealitateari aurre egiten», esan zuen Jessica Tumanek, Voya Cares eta Voya Financial-eko ESG Praktika Bikaintasun Zentroetako presidenteordeak.
Inkestatuen erdiak baino gutxiagok (%43) hasieran esan zuen lanean ari direla, orain edo erretiroan gastuak estaltzeko dirua behar dutelako. Motibazio ekonomikoetan sakonduz, ia guztiek, %92k, erretirorako diru gehiago behar dutela edo nahi dutela adierazi dute.
Lan Estatistiken Bulegoak kalkulatzen du hurrengo hamarkadan lan-merkatuak zahartzen jarraituko duela, hazkunderik handiena 55 urtetik gorako langileek izango dutela. 65 eta 74 urte bitarteko ohiko erretiro-urteetako langileen partaidetza-tasa etengabe haztea espero da. Adin-talde horretakoen % 32 inguru lanean aritzea espero da 2030ean, 27an % 2020 eta 19ean % 2000 baino gehiago.
Bizkorren hazten ari den lan-merkatuko segmentu gehienek —enplegu hedatzaileek— adierazten dute ez dutela nahikoa aurreztu erretirorako.
Irakurri: Adineko amerikar kopurua hazten ari da, eta estatu asko ez daude prestatuta
% 60k esan zuen aurrezkietan 500,000 dolar baino gutxiago dituela, inbertsio guztiak, aurrezki-kontuak, pentsio-plana/prestazio definitu-planak, enplegatzaileak babestutako erretiro-planak eta IRA edo Roth IRAk barne. Eta 10etik hiruk 100,000 dolar baino gutxiago aurrezten dutela onartzen dute ikerketak.
"Erretiroan eroso bizitzeko nahikoa diru aurreztuko dudala ziur nago" baieztapenarekin zenbateraino ados dauden galdetuta, % 22 soilik ados agertu da ikerketak.
Tumanek ere nabarmendu du 62 urtetik gorako helduek ikasleen mailegu-zorra igoera handiena dutela seme-alaben eta biloben mailegu-betebeharrak hartzen dituzten bitartean.
"Ustezina da talde honek zama hori izatea", esan zuen Tumanek.
Bereziki kezkagarria dena da gehienek ez dutela lan egiteko gai fisikorik edo etengabeko arreta medikoa behar duen pertsona maite bat edukitzeko aukerarik planifikatzen ari, nahiz eta zirkunstantzia horiek probabilitate handiak izan, esan zuen Tumanek.
Gaur egun 40 urte edo gehiagoko helduen % 65 desgaitasunen batekin bizi den arren, heren batek (% 36) besterik ez du nahi adina lan egiteko gai fisikorik ez izatea aurreikusten du, eta % 13k bakarrik pentsatzen du. mentalki nahi adina lan egiteko gai ez izateari buruz, inkestak aurkitu du.
Horrez gain, zaintzaile bihurtzea jende askoren etorkizunean egon daiteke, baina langileen plan gutxitan, inkestak dioenez.
Gaixotasunen Kontrolerako eta Prebentziorako Zentroen arabera, bost estatubatuar batek erregularki arreta edo laguntza eskaintzen die osasun arazoak edo ezintasunen bat duten lagun edo senide bati. Zaintzaile horien %25 inguru 45 eta 64 urte bitartekoak dira; ia % 19k 65 urte edo gehiago ditu.
Enplegu hedatzaileen laurdenak baino ez du planifikatzen bikotekideari edo maite bati arreta edo laguntza emateko aukera, inkestak aurkitu duenez.
«Planifikazio falta dago zaintzaren inguruan. Arazo izugarria da, dela guretzat, gure seme-alabentzat edo guraso zaharrentzat», esan zuen Tumanek.
Eta zaintzaren kostua esanguratsua da, 5,000ean etxeko osasun-laguntzaile baten batez besteko kostua 2021 dolar baino gehiagokoa izan zen 1,700ean, helduentzako haurtzaindegia hilean 4,500 dolar ingurukoa, 9,000 dolar lagundutako bizileku batean apartamentu bat eta gela pribatu bat erizaintzako zentro kualifikatu batean. XNUMX $ baino gehiago hilean izan ziren, ikerketak esan duenez.
Ezintasuna izanez gero, euren beharrak estaltzeko diru-sarrera nahikoak izatea zaila izango da askorentzat, inkestaren arabera. Ia % 90ek Gizarte Segurantza diru-sarrera gisa erabiltzea espero dute, eta erdiak baino gehiagok erretiro kontuak ditu hori osatzeko.
Enplegatzaileek hobeto hitz egin dezakete adineko langileekin erretirorako trantsizioei buruz, Gizarte Segurantzaren deskontu estrategiei buruz, laneko osasun asegurua Medicarera igarotzeari edo osasun-aurrezki-kontuak erabiltzeari buruz, esan zuen Tumanek.
«Enpresek ez daude hedagailuetara bideratzen. Ez dut uste lantokiak benetan prestatuta daudenik adineko biztanleria okupatuarentzat», esan zuen Tumanek. "Enplegatzaileek askoz hobeto egin dezakete".
Iturria: https://www.marketwatch.com/story/older-workers-are-fooling-themselves-when-it-comes-to-work-money-and-caregiving-11675910471?siteid=yhoof2&yptr=yahoo