Langileen prestazioen aldaketak mantendu egin behar dira langile guztiek eskaintzen dituzten laguntza-prestazio kritikoetara sarbidea izan dezaten. AEBetako prestazioen sistema, neurri handi batean, enplegatzaile eta langile harreman tradizionalari lotuta dago, eta kasu askotan, lanaldi osoko enpleguari. Sistema honek ohiko enplegua aukeratu duten pertsonentzat funtzionatzen du, baina ez du denentzat balio.
" Abantailen berritze batek zerga-abantaila duten kontu malgu eta erabilerrazak izan beharko lituzke langile modernoekin lan mota ezberdinen artean bidaiatzen dutenak. "
Abantailen berritze batek zerga-abantaila duten kontu malgu eta erabilerrazak izan beharko lituzke langile modernoekin lan mota ezberdinen artean bidaiatzen dutenak. Langileek (edo lan egiten duten enpresek) beren kontuak sortzeko gai izan behar dute, eta enpresek ekarpenak egin ditzakete. "Onura eramangarri" horiek langileari lotu behar zaizkio lanpostuari baino.
Lehendik dagoen sistemarekin alderatuta —non enpresaburu bakoitzak bere prestazio-sistema dauka eta lanaldi partzialeko hainbat lanpostu dituzten edo kontratatzaile independente gisa lan egiten duten langileak kanpoan utz daitezkeen— ikuspegi honek hainbat enpresaren ekarpenak bateratzea ahalbidetuko luke. Prestazioak enpleguarekin lotzen dituen egungo erronka ere konponduko litzateke. Hartu osasuna zaindu: 150 milioi estatubatuar baino gehiago jaso beren lanaren bidez estaldura. Gauza bera gertatzen da askotan, hala nola, ordaindutako baimena eta erretirorako aurrezkiak. Sistema hau jada existitzen ez den mundu baterako eraiki zen, egungo langile moderno, mugikor eta independenteak alde batera utzita.
Sistema honek eboluzionatu egin dezake eta behar du. AEBetako gobernuak paper erabakigarria izan du egungo enplegatzaileetan oinarritutako prestazioen sistema moldatzen eta arduradun politikoek langile-belaunaldi berri bati bide eman diezaiokete. 1950eko hamarkadan, gobernuak enplegatzaileengan oinarritutako prestazioen ikuspegia bultzatu zuen, enplegatzaileak osasun aseguruari ekarpenak eginez. zerga kenkaria. Erreforma berriek AEBetako sistema eramangarriagoa, malguagoa eta bidezkoagoa izango litzateke.
529 irtenbidea
Erreforma horien eredu potentzial bat sormen-politikaren beste irtenbide batetik dator. 1980ko hamarkadaren amaieran, estatuak hasi ziren esperimentatzen unibertsitateko aurrezki-planekin, gaur egun 529 plan bezala ezagutzen direnak. Herrialde osoan eskaintzen dira, planak oso ezagunak.
Gaur egun, 529 plan kudeatzen dituzte estatuek, eta enpresa profesionalak aukeratzen dituzte kontuak kudeatzeko. Ezaugarri nagusiak malgutasuna eta eramangarritasuna dira: behin kontu bat irekita, edonork (familia, lagunak eta enpresaburuak barne) lagundu dezake. Kontua leku zentrala da hainbat laguntzailerentzat funtsak pertsona berari ekarpena egiteko, eta pertsona horrekin bidaiatzen du bizitzan zehar. Gainera, funts hauek beren xederako erabiltzen badira, ez dute zergarik izango, eta estatu askok kenkariak eskaintzen dituzte 529 ekarpenengatik.
529 ereduak politika federalaren eta estatuaren arteko elkargunean funtzionatzen du. Estatuek plan horien esparrua sortzen dute, zerga-lege federalak erabilera sustatzeko abantaila fiskalak eskaintzen dituen bitartean. Onura eramangarrien planek antzeko planteamendu bat jarraitu dezakete (estatuek prestazio eramangarrien programak gidatzen dituzte), edo zuzenean maila federalean probatu daitezke. Laburbilduz, kontzeptua malgua da eta gobernu maila batean probatu daiteke.
Onura eramangarrien kontuetarako ekarpenak kontratatzaile edo langile independenteekin lan egiten duten enpresen eskutik etorriko lirateke, baina langileek funts gehigarriak ematea ere aukeratu dezakete. Administrazioa hainbat modutan kudeatu liteke, besteak beste, sektore pribatua ukituz langileen esperientzia dotoreak eskaintzeko. Funtsen administrazioa funtsen ehuneko txiki batekin ordainduko litzateke, beste inbertsio-ibilgailu batzuen antzera, hala nola IRA, 401K, 529 edo kuota lau baxuekin.
Hau ez da zeruko ideia bat; errepidean probatu da, erakargarritasun frogatua duena. baino gehiago izan ziren 14 milioi 529 kontu aktibo 2019tik aurrera - amerikar kopuruaren berdina matrikulatutako Affordable Care Act planetan. Kontu-eredu eramangarri eta malgu hau hezkuntzatik osasun-laguntzara, erretirora, mendekotasun-zaintzara egokitzeak —edo esan nahi du— sistema hautsita bat eralda dezake.
Irakurri: Aurreikusitako Gizarte Segurantzaren ordainketa baxuagoen kasurik txarrenerako planifikatu diru-sarrerak beste nonbait aurkituz
Beste urrats garrantzitsu bat lan-legeak modernizatzea izango litzateke, enpresek langile independenteen izenean prestazio-kontuetan askatasun osoz ekarpena egin dezaten, enplegu-lege zaharkituetan arrisku legalaren mehatxurik sortu gabe. 529 planekin bezala, diseinua sinplea eta malgua izango litzateke, ekarpen edo gastu mugarik gabe. Erabilerak osasun-laguntza, erretiro-aurrezkiak, ordaindutako baimenak eta abar izan ditzake.
" 529 estiloko sistema baten onurak oso zabalduta egongo lirateke, bai langileentzat, bai ekonomiarentzat."
529 estiloko sistema baten onurak oso zabalduta egongo lirateke, bai langileentzat bai ekonomiarentzat:
Langileentzat ona izango litzateke: Lanaldi osoko orduak metatzen dituzten langileek, lanaldi partzialeko langile gisa edo kontratatzaile independente gisa, lanaldi osoko estaldura jaso dezakete, oro har. Eta lanaldi osoa baino gutxiago lan egiten dutenak ez lirateke kanpoan geratuko. Askorentzat, osasun-estaldura astean 30 ordu baino gehiago enpresa bakar bati eskaintzen diotenean hasten da, prestazio horiek bidegabeki dena edo ezer ez izateak eta zahartutako lan-legeek maiz langile independenteentzako prestazioak eskura ez izatea.
Planteamendu honek langileei prestazio-kotizazioak emango lioke lan egiten duten zenbatekoaren proportzioan eta ez litzateke lan egoeraren araberakoa izango. Langileek kontu horietaz fidatu litezke aseguruak edo diru-sarreren bermea estaltzeko, lan batetik bestera aldatzean edo negozio berriak abiaraztean. Kontratisten independenteekin lan egiten duten enpresek onuretarako ekarpenengatik lehiatuko lirateke orain, inoiz posible izan ez den goi mailako lasterketa bat sortuz.
Ona izango litzateke enpresentzat: Enpleguaren onurak banatzeak gure prestazioen haustura, enplegatzailez enplegatzaileen ikuspegiaren konplexutasuna murriztuko luke eta langileak barneratzeko prozesua arinduko luke. Horrek enpresek beren lantaldeak zabaltzera eta langileei hobekien zerbitzatzen dieten beste baliabide batzuetan berriro inbertitzera bultzatuko lituzke, hori guztia langileei aukera gehiago emanez.
Ekonomiarentzat ona izango litzateke: "Lan blokeoa" murriztea, zeina jendea mantentzen du onurengatik soilik nahi ez diren lanpostuetan, enpresa txikien sorrera bultzatuko luke eta berrikuntza desblokeatuko luke. Langileen herena esan litekeena da beren lana uztea beste nonbait osasun asegurua lortuko balute, eta langileen laurden batek dio enplegatzaileak emandako osasun asegurua faktore bat izango ez balitz, beren negozioak martxan jarriko lituzketela. Hori desblokeatzeko zain dagoen Amerikako berrikuntza kopuru nabarmena da.
Hautetsiek gai hau gertuagotik aztertzera eta milioika langile amerikarrentzat prestazio-sistema eramangarriagoa eta malguagoa sortuko duen legedia hartzera animatzen ditugu. Berrikuntzan eta pentsamendu sortzailean oinarrituz, arazo hauek konpondu eta gure ekonomiaren potentzial osoa desblokeatu dezakegu.
Noah Lang, Stride Health-en zuzendari nagusia eta sortzailekidea da. Max Rettig DoorDash-eko presidenteordea eta politika publikoen buru globala da.
Irakurri: Kontzertu-enpresek AEBetan gosea amaitzen laguntzeko konpromisoa hartzen dute Langileetako batzuek ezin dute entregatzen duten janaria ordaindu.
Informazio gehiago: Uholdeak irekita daude aiton-amonek biloben unibertsitateko aurrezkiak handitzeko
Iturria: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Iritzia: "529 irtenbideak" langileei osasun-laguntza eta erretiro-prestazioak eman ditzakeen eta AEBetako ekonomia sustatzeko
AEBetako langileak dira gero eta diru-sarrerak anitz konbinatuz, lan batetik bestera mugituz, negozioak abiarazteaz eta beren denboran independentzia eta kontrol gehiago nahi izatea.
Langileen prestazioen aldaketak mantendu egin behar dira langile guztiek eskaintzen dituzten laguntza-prestazio kritikoetara sarbidea izan dezaten. AEBetako prestazioen sistema, neurri handi batean, enplegatzaile eta langile harreman tradizionalari lotuta dago, eta kasu askotan, lanaldi osoko enpleguari. Sistema honek ohiko enplegua aukeratu duten pertsonentzat funtzionatzen du, baina ez du denentzat balio.
" Abantailen berritze batek zerga-abantaila duten kontu malgu eta erabilerrazak izan beharko lituzke langile modernoekin lan mota ezberdinen artean bidaiatzen dutenak. "
Abantailen berritze batek zerga-abantaila duten kontu malgu eta erabilerrazak izan beharko lituzke langile modernoekin lan mota ezberdinen artean bidaiatzen dutenak. Langileek (edo lan egiten duten enpresek) beren kontuak sortzeko gai izan behar dute, eta enpresek ekarpenak egin ditzakete. "Onura eramangarri" horiek langileari lotu behar zaizkio lanpostuari baino.
Lehendik dagoen sistemarekin alderatuta —non enpresaburu bakoitzak bere prestazio-sistema dauka eta lanaldi partzialeko hainbat lanpostu dituzten edo kontratatzaile independente gisa lan egiten duten langileak kanpoan utz daitezkeen— ikuspegi honek hainbat enpresaren ekarpenak bateratzea ahalbidetuko luke. Prestazioak enpleguarekin lotzen dituen egungo erronka ere konponduko litzateke. Hartu osasuna zaindu: 150 milioi estatubatuar baino gehiago jaso beren lanaren bidez estaldura. Gauza bera gertatzen da askotan, hala nola, ordaindutako baimena eta erretirorako aurrezkiak. Sistema hau jada existitzen ez den mundu baterako eraiki zen, egungo langile moderno, mugikor eta independenteak alde batera utzita.
Sistema honek eboluzionatu egin dezake eta behar du. AEBetako gobernuak paper erabakigarria izan du egungo enplegatzaileetan oinarritutako prestazioen sistema moldatzen eta arduradun politikoek langile-belaunaldi berri bati bide eman diezaiokete. 1950eko hamarkadan, gobernuak enplegatzaileengan oinarritutako prestazioen ikuspegia bultzatu zuen, enplegatzaileak osasun aseguruari ekarpenak eginez. zerga kenkaria. Erreforma berriek AEBetako sistema eramangarriagoa, malguagoa eta bidezkoagoa izango litzateke.
529 irtenbidea
Erreforma horien eredu potentzial bat sormen-politikaren beste irtenbide batetik dator. 1980ko hamarkadaren amaieran, estatuak hasi ziren esperimentatzen unibertsitateko aurrezki-planekin, gaur egun 529 plan bezala ezagutzen direnak. Herrialde osoan eskaintzen dira, planak oso ezagunak.
Gaur egun, 529 plan kudeatzen dituzte estatuek, eta enpresa profesionalak aukeratzen dituzte kontuak kudeatzeko. Ezaugarri nagusiak malgutasuna eta eramangarritasuna dira: behin kontu bat irekita, edonork (familia, lagunak eta enpresaburuak barne) lagundu dezake. Kontua leku zentrala da hainbat laguntzailerentzat funtsak pertsona berari ekarpena egiteko, eta pertsona horrekin bidaiatzen du bizitzan zehar. Gainera, funts hauek beren xederako erabiltzen badira, ez dute zergarik izango, eta estatu askok kenkariak eskaintzen dituzte 529 ekarpenengatik.
529 ereduak politika federalaren eta estatuaren arteko elkargunean funtzionatzen du. Estatuek plan horien esparrua sortzen dute, zerga-lege federalak erabilera sustatzeko abantaila fiskalak eskaintzen dituen bitartean. Onura eramangarrien planek antzeko planteamendu bat jarraitu dezakete (estatuek prestazio eramangarrien programak gidatzen dituzte), edo zuzenean maila federalean probatu daitezke. Laburbilduz, kontzeptua malgua da eta gobernu maila batean probatu daiteke.
Onura eramangarrien kontuetarako ekarpenak kontratatzaile edo langile independenteekin lan egiten duten enpresen eskutik etorriko lirateke, baina langileek funts gehigarriak ematea ere aukeratu dezakete. Administrazioa hainbat modutan kudeatu liteke, besteak beste, sektore pribatua ukituz langileen esperientzia dotoreak eskaintzeko. Funtsen administrazioa funtsen ehuneko txiki batekin ordainduko litzateke, beste inbertsio-ibilgailu batzuen antzera, hala nola IRA, 401K, 529 edo kuota lau baxuekin.
Hau ez da zeruko ideia bat; errepidean probatu da, erakargarritasun frogatua duena. baino gehiago izan ziren 14 milioi 529 kontu aktibo 2019tik aurrera - amerikar kopuruaren berdina matrikulatutako Affordable Care Act planetan. Kontu-eredu eramangarri eta malgu hau hezkuntzatik osasun-laguntzara, erretirora, mendekotasun-zaintzara egokitzeak —edo esan nahi du— sistema hautsita bat eralda dezake.
Irakurri: Aurreikusitako Gizarte Segurantzaren ordainketa baxuagoen kasurik txarrenerako planifikatu diru-sarrerak beste nonbait aurkituz
Beste urrats garrantzitsu bat lan-legeak modernizatzea izango litzateke, enpresek langile independenteen izenean prestazio-kontuetan askatasun osoz ekarpena egin dezaten, enplegu-lege zaharkituetan arrisku legalaren mehatxurik sortu gabe. 529 planekin bezala, diseinua sinplea eta malgua izango litzateke, ekarpen edo gastu mugarik gabe. Erabilerak osasun-laguntza, erretiro-aurrezkiak, ordaindutako baimenak eta abar izan ditzake.
" 529 estiloko sistema baten onurak oso zabalduta egongo lirateke, bai langileentzat, bai ekonomiarentzat."
529 estiloko sistema baten onurak oso zabalduta egongo lirateke, bai langileentzat bai ekonomiarentzat:
Langileentzat ona izango litzateke: Lanaldi osoko orduak metatzen dituzten langileek, lanaldi partzialeko langile gisa edo kontratatzaile independente gisa, lanaldi osoko estaldura jaso dezakete, oro har. Eta lanaldi osoa baino gutxiago lan egiten dutenak ez lirateke kanpoan geratuko. Askorentzat, osasun-estaldura astean 30 ordu baino gehiago enpresa bakar bati eskaintzen diotenean hasten da, prestazio horiek bidegabeki dena edo ezer ez izateak eta zahartutako lan-legeek maiz langile independenteentzako prestazioak eskura ez izatea.
Planteamendu honek langileei prestazio-kotizazioak emango lioke lan egiten duten zenbatekoaren proportzioan eta ez litzateke lan egoeraren araberakoa izango. Langileek kontu horietaz fidatu litezke aseguruak edo diru-sarreren bermea estaltzeko, lan batetik bestera aldatzean edo negozio berriak abiaraztean. Kontratisten independenteekin lan egiten duten enpresek onuretarako ekarpenengatik lehiatuko lirateke orain, inoiz posible izan ez den goi mailako lasterketa bat sortuz.
Ona izango litzateke enpresentzat: Enpleguaren onurak banatzeak gure prestazioen haustura, enplegatzailez enplegatzaileen ikuspegiaren konplexutasuna murriztuko luke eta langileak barneratzeko prozesua arinduko luke. Horrek enpresek beren lantaldeak zabaltzera eta langileei hobekien zerbitzatzen dieten beste baliabide batzuetan berriro inbertitzera bultzatuko lituzke, hori guztia langileei aukera gehiago emanez.
Ekonomiarentzat ona izango litzateke: "Lan blokeoa" murriztea, zeina jendea mantentzen du onurengatik soilik nahi ez diren lanpostuetan, enpresa txikien sorrera bultzatuko luke eta berrikuntza desblokeatuko luke. Langileen herena esan litekeena da beren lana uztea beste nonbait osasun asegurua lortuko balute, eta langileen laurden batek dio enplegatzaileak emandako osasun asegurua faktore bat izango ez balitz, beren negozioak martxan jarriko lituzketela. Hori desblokeatzeko zain dagoen Amerikako berrikuntza kopuru nabarmena da.
Hautetsiek gai hau gertuagotik aztertzera eta milioika langile amerikarrentzat prestazio-sistema eramangarriagoa eta malguagoa sortuko duen legedia hartzera animatzen ditugu. Berrikuntzan eta pentsamendu sortzailean oinarrituz, arazo hauek konpondu eta gure ekonomiaren potentzial osoa desblokeatu dezakegu.
Noah Lang, Stride Health-en zuzendari nagusia eta sortzailekidea da. Max Rettig DoorDash-eko presidenteordea eta politika publikoen buru globala da.
Irakurri: Kontzertu-enpresek AEBetan gosea amaitzen laguntzeko konpromisoa hartzen dute Langileetako batzuek ezin dute entregatzen duten janaria ordaindu.
Informazio gehiago: Uholdeak irekita daude aiton-amonek biloben unibertsitateko aurrezkiak handitzeko
Iturria: https://www.marketwatch.com/story/how-a-529-solution-can-give-gig-workers-health-care-and-retirement-benefits-and-boost-the-us-economy- 11668804127?siteid=yhoof2&yptr=yahoo