Aurrera begira dagoen atzeraldiari buruzko C-Suite-ko alarma-sirenak bolumena irabazten ari dira Amerikan eta beste leku batzuetan, baina lanaldi osoko lanerako bulegora deiak askoz leunagoak dira.
Mundu osoko zuzendari nagusi gehienek atzeraldi bat zela eta berandu baino lehenago etorriko dela iritzi zuten, KPMG-k astearteko txosten baten arabera, negozio-liderren aurreikuspenei buruz.
AEBetako hamar zuzendari nagusietatik bederatzik (% 91) uste dute datozen 12 hilabeteetan atzeraldi bat iritsiko dela, eta zuzendari nagusien % 86k mundu osoan berdin sentitzen dute, nazioarteko ikuskaritza, zerga eta aholkularitza enpresaren aurkikuntzen arabera.
Horrek oihartzun du iragarpen iragarpenak bezalako izen handiko Wall Streeteko inbertitzaileetatik datozenak Stanley Druckenmiller.
Ameriketan, zuzendari nagusien erdiak (%51) hurrengo sei hilabeteetan langileen murrizketak aztertzen ari direla dio, eta, oro har, inkesta globalean, hamar zuzendari nagusitik zortzik horixe esaten dute.
"AEBetako zuzendari nagusien erdiak baino gehiagok diote hurrengo sei hilabeteetan langileen murrizketa aztertzen ari direla."
Ohar bat etxetik lan egitea gustatzen zaien pertsonentzat: urruneko langileek beren interesik onena izan dezakete bulegoan aurpegia erakustea, laneko segurtasuna ziurtasun handiagoa bihurtzen ari den heinean.
"Litekeena da" eta/edo "oso litekeena" urruneko langileak lehenik kaleratzea, 60 kudeatzaileen gehiengo baten arabera (%3,000). beautiful.ai-k galdetuta, aurkezpen software hornitzailea. Beste %20 erabakitzeke zegoen, eta gainerako %20ak esan zuen ez zela litekeena.
Tradizionalki bulego bateko lanpostuetarako beren konpainiaren lan-moldaketak nola aurreikusten zituzten galdetuta, AEBetako zuzendari nagusien ia erdiak (% 45) esan zuen pertsonalki eta urruneko lanaren nahasketa hibridoa izango zela. Herenak (% 34) esan zuen lanpostuak oraindik ere bulegoan egongo zirela, eta % 20k guztiz urrunekoa dela.
Mundu osoko zuzendari nagusiek pertsonalki lan egiteko gogo handiagoa zuten. Bi herenek (% 65) esan zuten bulegoko lana aproposa zela, % 28k, berriz, hibridoa izango zela bidea eta % 7k guztiz urrunekoa izango zela. Aurkikuntza globalak AEBetako enpresa-liderengandik atera dira, baina baita Australia, Kanada, Txina, India, Japonia eta Europar Batasuneko zenbait herrialdetako eta Erresuma Batuko zuzendari nagusiengandik ere.
Langileak adoretsu sentitzen dira
"Zaila da jakitea zergatik diren kopuru globalak AEBetatik hain desberdinak, eta oso desberdinak dira", esan zuen Paul Knopp, KPMG AEBetako presidente eta zuzendari nagusiak MarketWatch-i. "AEBetan, zalantzarik gabe, ingurune hibrido bat dugu etorkizunerako eredu nagusi gisa".
Lan merkatu estua lan hibridoaren dinamikaren arrazoi bat da, Knoppek adierazi duenez. Baina baita azken urteotako oroitzapen freskoak ere, enpresek langileak zenbat behar dituzten nabarmenduz, esan zuen.
COVID-19aren hasierako faseetan atzeraldi labur eta zorrotzari aurre egiteko hasierako kaleratze mordoa laster langileak igotzeko saiakera bihurtu ziren. Langile askok lanbide-aukerak baloratu zituzten, eta lan-merkatua bat-batean haien alde okertu zen. "AEBetako enplegatzaileek asko aitortzen dute jendea beren aktiborik handiena dela", esan zuen Knoppek, eta gaineratu zuen, "beraz, langileek agentzia apur bat gehiago jasotzen ari dira etorkizunean lan egiten duten tokiari buruz".
Beste ikerketek iradokitzen dute ez dagoela lanaldi osoko langilerik bulegora itzultzeko. Irailaren amaierara arte, 10 hiri nagusietako bulegoen batez besteko okupazioa % 50etik behera geratu zen, segurtasun teknologia hornitzailearen arabera. Kastle Systems. Irristatze-datuek azken asteetan %47 ingurura igo dela erakutsi dute, astearteak eta asteazkenak izan ohi dira bulegoko egun jendetsuenak.
"«AEBetan, zalantzarik gabe, ingurune hibrido bat dugu etorkizunerako eredu nagusi gisa»."
Microsoft
MSFT,
ikertzaileek duela gutxi ohartarazi zuten kudeatzaileen artean "produktibitate paranoia" dela euren lantalde hibridoari buruz. Ugazaba asko eszeptiko agertzen dira langileak produktiboak direlako, nahiz eta langile hibridoak bilerak programatzen, mezu elektronikoak ukitzen eta lankideekin harremanak izaten ari diren erritmo amorruz.
Asteartean kaleratutako lan-merkatuko beste datu batzuek lan-merkatua hozten ari zela iradoki zuten. Gutxi gorabehera zeuden milioi bat enplegu-eskaintza gutxiago abuztuan uztailarekin alderatuta, Lan Saileko datuek erakutsi zuten. Lan-eskaintzak ere 11 milioitik behera jaitsi ziren lehen aldiz joan den azaroan.
Pandemiaren egun okerrenen ostean lanaren izaera finkatzea etengabeko prozesua da, esan zuen Knoppek. Zuzendaritzaren beste galdera bat izango da non moztu lanpostuak atzeraldi baten aurrean, gehitu du Knoppek. "Enpresa liderrak, oro har, zuhur ibiliko dira zenbaterainoko ebakidurarekin", esan zuen.
Iturria: https://www.marketwatch.com/story/more-than-half-of-ceos-consider-workforce-reductions-over-the-next-6-months-and-remote-workers-may-be- lehenengo-joan-era-11664907913?siteid=yhoof2&yptr=yahoo