PayPal, HubSpot eta Workday dira kaleratze masiboak iragartzen dituzten azkenak

Funtsezko garraioak

• PayPal, HubSpot eta Workday-k egun berean iragarri zituzten 3,000 lan-galera baino gehiago.
• Teknologia masiboko kaleratzeak pandemia garaian balizko atzeraldiaren eta kontratazioaren aurkako erantzun gisa aipatzen dira
• Batzuk zalantzan jartzen hasi dira hau inflexio-puntua ote den Big Tech-en ospearen doako abantaila ugari dituzten ordainsari handiko rolengatik

Teknologiako langileek ezin dute atsedenik hartu momentuz. Kaleratze masiboek jarraitzen dute PayPal, Hubspot-ek eta Workday-k langile kopuruaren beherakada iragarri baitzuten urtarrilaren 31n.

Zoritxarrez, beste aste bat besterik ez da Big Tech-en kaleratze masiboen sorta luze batean. Beheraldi ekonomikoak ez du sektoreko enpresarik kaltetu gabe utzi, batez ere pandemiaren boomaren ostean.

Zure inbertsioak teknologiaren hegazkortasunaren aurka ziurtatzen laguntzeko zerbait bilatzen ari bazara, gure begirada bat eman beharko zenuke Zorroaren babesa. Gure AI teknologiak zure zorroa aztertzen du arriskuen bila eta bere estaldura-estrategiak punta-puntakoak aplikatzen ditu zure inbertsioak seguru mantentzen laguntzeko.

Deskargatu Q.ai gaur AI-k bultzatutako inbertsio estrategietara sartzeko.

Non daude azken kaleratzeak?

Hona hemen aste honetako enpresa nagusiak beren plantilla murrizteko, guztiek antzeko arrazoi bat aipatuz: atzeraldi ekonomikoa.

PayPal

Lineako ordainketen PayPal erraldoia da aste honetan orain arteko kolperik handiena, konpainiaren %7k lana galdu baitu. Aurreikuspenen arabera, lanaldi osoko 2,000 langileri eragingo diote.

Dan Schulman presidentea eta zuzendari nagusia esan zuen adierazpen batean "gure mundua, gure bezeroak eta gure panorama lehiakorra eboluzionatzen joan ahala aldatzen jarraitu behar dugu" eta PayPal-eko langileek "elkarrekiko errukia" erakutsi behar dutela.

Ez zen xehetasun gehiago eman enplegu galerak pandemiaren garaian gehiegizko kontratazioengatik izan ziren ala ez.

HubSpot

HubSpot software konpainiak bere plantilla osoaren %7 murrizteko asmoa ere iragarri zuen, 500 langile inguru. Tamini Rangan zuzendari nagusiak konpainiako mezu elektroniko batean esan zuen HubSpot-ek "espero genuena baino desazelerazio azkarragoa izan zuela" eta Tweeted bere estimua kaleratutakoei.

Ranganek Zuckerberg liburua jarraitu zuen, pandemiaren hasieran gehiegizko kontratazioa aipatuz negozioen gorakada handia kudeatzeko. "Bezeroen eskariaren ziurgabetasun-mailak orain garai zailagoak izan ditzakegula esaten digu", jarraitu zuen.

HubSpot-ek ematen ari den beste urrats bat 2023an bere bulego-espazioa sendotzea da, beraz, "dentsitate handiagoa" izan dezan. kokapenak. Hau erronka bat izan da enpresa askorentzat, bulegoak hutsik egoten baitira langileak etxetik lan egiten duten bitartean.

lanaldia

Workday hodeiko software-enpresak bere langile globala %3 murriztea aurreikusten du, hau da, 525 pertsona inguru. Aneel Bhusri eta Carl Eschenbach zuzendarikideek langile guztiei bidalitako mezu elektroniko batean esan zuten "tamaina guztietako enpresentzat erronka den ingurune ekonomiko global batean jarduten jarraitzen dugula".

Iazko urrian, enpresa izan zen estimatutako mundu osoan 17,500 langile baino gehiago izatea, aurreko urtean baino % 15 gehiago. Bhusri eta Eschenbach-ek euren postuan azpimarratu nahi izan zuten "mugimendu hauek ez dira gehiegizko kontratazioaren ondorio" eta urte osoan zehar kontratatzen jarraituko dute.

Teknologia kaleratzeak moteltzen ari dira?

Zoritxarrez, ez dirudi teknologiaren industrian lan murrizketa masiboekin amaituta gaudenik.

Kaleratze teknologikoen arabera tracker, beste sei konpainiak egun berean langileak murrizten ari zirela iragarri zuten. Hori da bederatzi guztira, urtarrilaren 31rako.

IBM joan den asteko albistea izan zen % 1.5 edo 3,900 lanpostu izango zirela iragarri zuenean. hildako. Informatika-konglomeratuak esan zuen mugimendua bere osasun-datuen analitikaren adarra saldu eta bere informatika kudeatzeko negozioa, Kyndryl, bere enpresa gisa ezarri zuelako.

Guztiok entzun dugu murrizketarik handienak ere. Microsoft, Google, Amazon eta Meta-ren lan-murrizketa mega-errondak 51,000 guztira bakarrik. Batzuek uste dute Big Tech erraldoi hauek kaleratzeekin hasi berri direla, Metarekin Zurrumurruek enpresako «erdiko zuzendari» motak begiratzea.

2023an bakarrik kaleratutako langileen guztira 83,000ra hurbiltzen ari da, eta urteko bigarren hilabetean sartu besterik ez gara egin.

Big Tech arazoak al dago?

Kaleratzeak gertatzen ari diren arrazoi gehiena teknologia-enpresek pare bat urte izan dituztela da, eta askok uste dute hau kurtsoaren zuzenketa bat dela eztanda-burbuila bat baino.

Teknologia-enpresa askok beren zerbitzuen eskariaren gorakada izan zuten pandemiak jo eta funtsean gaur egun lan egiteko modua aldatu zuenean. 2022rako, Amazonek bere langile korporatiboa bikoiztu zuen 2019tik aurrera, eta Metak ia bikoiztu zuen bere langile kopurua bitan. urte. Mark Zuckerberg Meta-ko zuzendari nagusia, aipatu bere kaleratzeen iragarpenean koipea mozteari.

Ez hori bakarrik, sektoreak aktiboki kontratatzen jarraitzen du. CompTIA azterketa agerian abenduan teknologia-enpresek 17,600 langile gehitu zituzten beren zerrendetara, 25. hilabete jarraian enpleguaren hazkunde garbia lortzeko.

Sektorean oraindik bizi diren 246,000 lanpostuetatik, ia heren bat software garatzaile eta ingeniarientzat zen. Tim Herbert-ek ikertzaile nagusiak adierazi duenez, "kaleratzeak izan arren, enplegatzaile gehiagok jarraitzen du teknologia-talentoa kontratatzen dutenak hura bota baino".

Orduan, zer da tratua?

Big Tech-en 'Icarus' momentuaren gurtza

Beste batzuek kaleratze masibo hauek Big Tech distira galtzeko lehen urratsa direla ondorioztatu dute.

Talentu nagusiak konpainia horietara erakarri ziren sisak sutan bezala, soldata-pakete handiekin eta bulegoko abantaila ugarirekin. Orain garai argalagoak iritsi dira, doako afariak, masaje terapeutak eta eskariaren araberako sushi tabernak. joan behar izan zuen.

Big Tech-eko langile ohiek etsi egin dute nola jakin duten kaleratu dituztela. Googlen, talde osoek barneko lan-sistemetarako sarbidea galdu zuten haiek esaten zuen mezu elektronikoa irakurri baino lehen tiro.

Beste langile batzuek esan zuten kaleratzeak arbitrarioak zirela eta ez errendimenduan oinarritutakoak. Ez dago Big Tech-ek zure balioa esatea bezalakorik langileei injustizia sentsazioa uzteko.

Kaleratutako langile horietako askok euren negozioak sortzea erabaki dute. EIGren arabera, ia 1.7 milioi enpresa sortu ziren negozioetarako iaz, ia % 28ko igoera pandemia aurreko oinarriaren aldean. Hori ona da AEBetako ekintzailetzarako eta txarra Big Tech-en 'hustle kultura'rentzat.

Abantail gutxiagoren konbinazioak eta kaleratzeen kudeaketa zorrotzak Big Tech kontratatzeko borrokan utz dezake. Itxura susmagarria dute beste edozein lan korporatibo-mahaiaren antzera, baina langileen itxaropen handi berberekin.

Ekonomia atzeraldia igaro ondoren kontratazioaren beste boom bat ikus genezake, baina kaltetutakoek ez dute azkar ahaztuko Big Tech-ek nola tratatu zituen.

Beheko lerroa

Litekeena da teknologia-industria ziurrenik behera egotea, baina ez kanpoan egotea. Sektorean diru gehiegi irabazten jarraitzen da luzaroan atzeraldi batean egon dadin, baina horrek ez du esan nahi ez denik disruptore eta ordena aldaketarik egongo.

Honen guztiaren gainean geratzea erronka izan daiteke inbertitzaileentzat, batez ere industria zein azkar mugitzen den ikusita.

Zuk zeuk egiten saiatu beharrean, zergatik ez duzu AIren laguntza eskatu zuretzako lan astunak egiteko?

Gure Sortzen ari diren Tech Kit AI erabiltzen du teknologiaren sektoreko aktibo ezberdinen errendimendua aurreikusteko, besteak beste, ETF teknologikoak, kapital teknologiko handiko akzio teknologikoak, hazkunde teknologikoko akzioen eta kripto-moneta fideikomiso publikoen bidez. Astero, ondoren, Kit-a automatikoki orekatzen du proiekzio horien arabera.

Teknologian inbertitu nahi baduzu baina ez badakizu ziur zein sektore agertuko diren, AI arma indartsua izan daiteke zure txokoan.