Lehena etorri zen "Lasai irtetea". Gero etorri zen "tiro lasaia". Orain, isileko lantokiaren azken joera "kontratazio lasaia" da.
Beraz, aurreikusten du Gartner bere 2023rako lantokiaren aurreikuspenak. Ikerketa aholkularitza eta aholkularitza enpresak dio kontratazio lasaiak ate berriak irekiko dituela talentua atxikitzeko, kontratazio prozesu luze baten kosturik gabe. Bereziki ezinbesteko ertza da liderrentzat iraunkortasunaren artean Dimisio handia eta batez besteko lan-iraupena bezala poliki-poliki uzkurtzen da.
Hona nola funtzionatzen duen: Enpresa batek bere egungo plantilla ebaluatzen du, batez ere pixkanaka beren lanpostuaren deskribapenetik haratago ardurak hartzen hasi direnena (horietatik irteten diren isil-isilik dagoeneko gogor tematzen dira). Kudeatzaile gogoetatsu batek orduan ohartzen du langile horiek eraginkortasunez lanean hasi direla lanpostua eman aurretik nahi zuten postuan lanean: trebakuntza independente moduko bat. Dena aurreikusitakoaren arabera badoa, zuzendariak beharrezko igoera edo igoera bat banatuko du, horrela langileari lana bilatzeko, enpresari kontratazio bat eta denbora guztia aurreztuko du.
Estrategia enpresa baten berehalako beharrizanei erantzun nahi die, Emily Rose McRae, liderra. Gartnerlanaren etorkizuneko ikerketa-taldea, esan CNBC. Kontratazio lasai eraginkorra enkoadraketaren araberakoa da. "Jende mordo bati mugimendu hau egiteko eskatzen bazaizu, honako hau adierazi beharko zenuke: zer esan nahi du honek beraientzat?" esan zuen McRaek.
Egokiena, erantzuna hau da: karrera aurreratzea. Baina isilean uzten dutenek ez dute horrela ikusten.
Kontratazio lasaia uztearen alderantzizkoa da
Azken urteotan ezagun egin diren lantokian joera biral asko bezala, kontratazio lasaia taktika zahar baten izen berria da.
Enpresa batzuek denbora eta baliabide dezente eman dituzte langileak hobetzen eta haiek lanean jartzeko bide berriak ematen. Anthony Nyberg, The Academy of Management-eko ikertzaileak eta Hego Carolinako Unibertsitateko giza baliabideen masterreko programaren zuzendariak kontatzen du Fortune. "Kontzeptu hauetako bat ere ez da berria, baina talentua barrutik mugitzea [haien] talentu berriak zeregin optimoarekin lotzeko, badirudi estimatuagoa dela".
Egokiena, jarraitzen du Nybergek, kontratazio lasaiak erakundeei eta langileei eraginkortasuna eta gogobetetasuna areagotzen lagunduko die. Kontuan hartu Google, "radar azpian" kontratazio estrategia erabiltzen duena, enpresa barruan zein kanpoan "gogo distiratsuenak" identifikatzeko eta non jarri jakiteko. Funtsean, hori "kontratazio lasaia" estrategia da, Inc.-ren Kelly Mainek jakinarazi zuen irailean bueltan.
"Ez da harritzekoa", idazten du Main-ek, lasai kontratatutako langileek igoera eta promozio gehiago lortu ohi dituzte, eta enpresaburuek, arrisku minimoarekin eta prestakuntza-kostu potentzialki zerorekin, denbora eta dirua aurreztu ditzakete.
Baina terminoak berak konnotazio negatiboa garatu du, "erakundeek langileak lan desiragarriak egitera engainatuko balituzte bezala", dio Nybergek.
Horrekin duen loturagatik da lasai uztea, biral bihurtu zen joera TikTok abuztuan to begi-ingurua eragiten duen protagonismoa, norberaren rolaren parametroetatik harago edozein lanik egiteari uko irmoa besterik gabe deskribatzen duena.
Definizioz, isil-isilik uzten duten langileek kentzen diete isil-kontratatua izateko aukerari. Azken honen aldekoek esango lukete horrek esan nahi du karreraren garapena edo milaka dolar potentzial igotzea. Baina aurkariek diote langileei etekina ateratzeko diseinatutako beste taktika korporatiboa dela.
"[Inc. artikulua] irakurtzeari utzi nion [edukizuten] zeregin gehigarriak hartzen dituzten barneko langileak sustatzen dituztela esan zuenean. Orduan banekien erabateko zaborra zela», Redditor batek hari batean idatzi zuen kontzeptuaren gainean. «Inor ez da igotzen lan anitz egiteagatik. Bertan mantenduko zaituzte, beren esaneko zaldi gisa, gutxieneko igoera eta zero laguntzarekin zerbait hautsi arte. Ez dago saririk aparteko zereginak hartzeagatik, zeregin gehiago izan ezik».
Ugazaba isildu egiten da ekonomia gogorra denean
Kontratazio lasaia —edozein izenekin— beti gertatu da garai ekonomiko zailetan, esaterako atzeraldiak hiperinflazionista aldietan, Cary Cooper-ek, Manchesterreko Unibertsitateko antolakuntza-psikologia irakasleak eta Kudeaketa Akademiako kideak, kontatu du Fortune.
Hori da, zalantzarik gabe, orain, 2023an egun batzuk igaro direnean, 80 amerikarrek% aurre egin eta gero urte izugarri eta nahasia aurreikusten dute zeruko inflazioa 2022an eta atzeraldi hurbilari buruzko etengabeko hitzak.
"«Baliabideen birbanaketa» deitu izan zaio, eta jendea bizkorra eta malgua izatea espero zen», dio Cooper-ek. «Egonkortze ekonomiko eta geopolitikoen artean, enpresek oso uzkur izango dira pertsona gehiago kontratatzeko, lan-kostuak mantentzea helburu. gutxienez.
Redditors argiago esan zuen. «[Enpresak] erotuta daude lan produktibitatearen beherakadarekin. Isilik irtetea leporatzen diote, haiek asmatutako zerbait, arrazoia dagoeneko dakigunean”, a idatzi zuen iruzkintzaileak hari batean. «Hainbeste jendek rol berriak hartu zituen beste nonbait, eta horrek lanaren produktibitatea murriztu zuen. Lanaren produktibitatea igo nahi badute, estrategiarik onena borobila murriztea da, dituzten langileak mantenduz. Horrek dirua esan nahi du».
Kontratazio lasaiak lantokirako onuragarria den ala ez, Cooperek aurreikusten du gutxienez urtebete edo bi iraungo duela.
Istorio hau hasiera batean agertu zen Fortune.com
Fortune-tik gehiago:
Air Indiak "porrot sistemikoa" salatu zuen negozio klasean hegan zihoan gizonezko bidaiari gaiztoak New Yorketik zihoan emakume bati pixa egin ostean.
Britainiar publikoak barkatu ezin duen Meghan Markleren benetako bekatua, eta amerikarrek ezin dute ulertu
«Ez du funtzionatzen». Munduko jatetxerik onena ixten ari da bere jabeak jangela ederren eredu modernoari "jasangarria" deitzen baitio
Bob Igerrek hanka jarri eta Disneyko langileei bulegora itzultzeko esan zien
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/quiet-hiring-opposite-quiet-quitting-174958836.html