"Hau da zure seinalea lanpostuei amorrua aplikatzen jarraitzeko", Redweez erabiltzaile-izena duen TikToker bat bideo batean esan zuen abenduaren hasieran. «Lanean haserretu nintzen, eta amorruz aurkeztu nintzen 15 lanpostutara. Eta gero 25,000 dolarreko igoera eman zidan lan bat lortu nuen, eta lan egiteko leku bikaina da. Beraz, jarraitu amorrua aplikatzen. Gertatuko da”.
Redweezek, Red izena duena, bere burua TDAH duen Kanadako millennial gisa deskribatzen du, sare sozial korporatiboko marketinean lan egiten duena. Bere TikTok irismena da nahiko txikia, 1,668 jarraitzaile baino ez ditu. Baina aurrealdeko bideo sinple horrek ia 2 milioi ikustaldi lortu ditu hilabete baino gutxiagoan.
"Errokatuta zaudenean, jarraitu amorrua aplikatzen", adierazi zuen Redek bideoari. “Energia horrek trabatuta zauden lana baino horizonte handiagoak bultzatuko zaitu! #lana #millennial #lan-bizitza”.
Amorrua aplikatzea da, funtsean, nolakoa den: lan anitzetara eskatzea, zure egungoarekin nazkatuta zaudenean. Mezuak oihartzuna argia izan du erreta eta gutxietsita sentitzen den langile klase baten artean. Langileek iruzkin ugari utzi zituzten, bere mezua sinatuz eta igoera garrantzitsuak ekarri zituzten euren amorrua aplikatuz arrakasta-istorioak partekatu zituzten.
"Amorez aplikatu, gero amorruz negoziatu, eta soldata bikoiztu du lan berri batekin", idatzi zuen Ana izeneko erabiltzaile batek. "Harrituta geratu nintzen".
"Lan pila bat eskatu nuen nire lankidea itotzeko ordez, eta 30 dolarreko igoera lortu nuen, eta leku lasaia da", idatzi zuen Heatherrek, mihia (espero dugu) masailean. "Egin ezazu."
Erabiltzaile batek deskribatu zuen lan berri batera eskatzeko amorrua, bulegoko langilerik luzeena izan arren promozio baterako gainditu ostean: "Hilabete bat geroago, joan nintzen eta 15,000 dolar gehiago irabazi zituen ordu gutxiago lan eginez".
Zaharra dena berria da berriro
Red-en bideoak urte berrian bigarren arreta jaso duen arren —dozenaka iruzkintzailek diote 2023an «bere energia aldarrikatzen» ari direla—, lan frustrazio uneetan rol hobeak aplikatzeko kontzeptua ez da berria edo ezohikoa.
Inkestatuen ehuneko berrogeita hamabi bat 2022ko apirileko inkesta Langileen kudeaketa software plataformaren Lattice-k, hiru hilabetez edo gutxiagoz lanean ari zirela esan zuen aktiboki alde egiten saiatzen ari direla. Hiru edo sei hilabetez lanean egon zirenentzat, kopuru hori %59ra igo zen.
Inkestatuen 74 inkestatu guztien ia hiru laurdenek (% 2,000) esan zuten datozen sei eta 12 hilabeteetan uneko zeregina utziko zutela —hor egon den denbora gorabehera—. 2021ean, %47k bakarrik esan zuen gauza bera.
"Bereziki, hain merkatu aktibo batean, langile berriak konturatzen dira ez dagoela beharrik 12 edo 18 hilabetez euren beharrak edo itxaropenak betetzen ez dituen lan batean," Dave Carhart, Latticeko pertsonen presidenteordea. esan Fortune garai hartan.
Hegaltasunerako joerak gazteak okertzen ditu. Baby boomer-en % 23k, Xer-eko belaunaldikoen % 33k eta milenial adinekoen % 41ek (35 eta 44 urte bitartekoak) soilik esan zuten lan bila ari direla 2022an. The Muse-ren inkesta. Bestalde, bost Gen Zertik hiru bilatzen ari dira, millennial gazteen %59rekin batera.
"Historikoki, jendeak kezkatu behar izan du lan-topa baten itxurarekin lana azkar uzteko eredua izan zuenean", Alison Green, kontratazio eta kudeaketa aditua. Galdetu kudeatzaileari blog, esan Fortune lehengo urtean. Baina "hainbeste nahasketa dago oraintxe bertan —eta langileen aldetik tradizioz egon ez den hainbeste botere—, ezen [prospektibako] enpresaburuek egonaldi laburrak aurretik egon zitezkeen baino askoz ere prest gehiago baztertzeko".
Atzeraldi bat hurbildu arren, langileak oraindik uzten ari dira edo gutxienez uzteko edo lan berri bat bilatzeko asmoa aurten. Hori kontuan hartuta langileen ia erdia aurten igoera edo igoera bat nahi baduzu, ez da harritzekoa nahi dutena lortzeko amorrua eskatzen ari direla.
Hala eta guztiz ere, "gutxienez bi urtean behin eskatu beharko zenuke, nahiz eta pozik egon", idatzi zuen TikTok-eko iruzkin batek. "Tratatu zure lana merkatuko beste edozer bezala, auto edo etxeko aseguruak [edo] kable hornitzaile bat bezala".
Beste batzuek, berriz, ez-ortodoxoago bat eskaini zuten: "Haserre egiten dut nire senarrarekin eztabaidatzen dudanean, eta orain bi lan ditut!"
Istorio hau hasiera batean agertu zen Fortune.com
Fortune-tik gehiago:
San Frantziskoko ekaitz 'brutal' batek hain gogorrak jota, meteorologo batek inoiz ikusi duen 'eragingarrienetako bat' dela dio
Nola aterako dute ultraaberatsek atzeralditik? 1,200 milioi dolar balio duten 130 inbertitzailek estrategia handi bat dute
Damar Hamlinen bihotz-geldialdia COVID txertoari leporatzea "espekulazio basatia eta arduragabea da", dio adituak.
Britainiar publikoak barkatu ezin duen Meghan Markleren benetako bekatua, eta amerikarrek ezin dute ulertu
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html