Kanadako kontulari bati bere enplegatzaileari "denbora lapurreta" ordaintzeko agindua eman diote, konpainiaren jarraipen-softwareak lan pertsonalak egiten ari zela zehaztu ostean, lanean ari zela esaten zuen bitartean. Epaitegiaren ebazpenak teknologia hori erabili den lehen kasuetako bat markatzen du langile bati enplegatzaile bati lana itzultzeagatik agintzeko.
Karlee Besse, Reach CPA Vancouver uharteko kontabilitate enpresako langileak, hasiera batean esan zuen bidegabe kaleratu zutela eta bere enplegatzaileak 5,000 dolar zor zizkiola ordaindu gabeko soldata eta kaleratze-ordaina. Besse-ren enplegatzaileak esan zuen bertan behera utzi zuela, denbora lapurreta egin zuelako eta kontrako demanda bat aurkeztu zuen ustez lan egiten ez zuen bitartean ordaindutako 2,600 dolar baino gehiago eskatuz, lana hasi aurretik jasotako aurrerakin baten zati gisa.
Epaitegiaren erabakia enpresa gehiago langileen ordenagailuetan jarraipen-softwarea instalatzen duten heinean dator, teklak eta klikak detektatzeko, lana urrunetik egiten duten bitartean lanarekin lotutako zereginetan zentratzen direla ziurtatzeko. Kritikari batzuek diote zaintza mota honek espioitza dela eta langileen oinarrizko eskubideak urratzen dituela.
Iazko urrian, Lan Harremanen Batzorde Nazionalak kezka agertu zuen enplegatzaileek langileen zaintza elektronikoa gero eta handiagoa zela eta eta haien pribatutasun-eskubideetan murgiltzeko ahalmenaz. Jennifer Abruzzo NLRBko kontseilari nagusia iragarri bere asmoa "langileak, ahal den neurrian, 7. artikuluaren eskubideak oztopatzeko joera izango luketen jarraipen elektroniko intrusibo edo abusuzkoetatik eta kudeaketa automatikoko praktikaetatik babesteko".
7. artikuluak langileen gaitasuna babesten du jarduera jakin batzuk beren enpresaburuengandik isilpean gordetzeko.
Bideoan harrapatuta
Besse-k esan zuen 2022ko otsailean bere arduradunarekin bilerak hasi zituela bere produktibitatea hobetzeko. Orduan bere enpresariak TimeCamp izeneko denbora jarraitzeko softwarea instalatu zuen bere laneko ordenagailu eramangarrian.
Hilabete geroago, Reach-ek esan zuen Besse beranduago zegoela bere lanean. Konpainiak ere desadostasuna nabaritu zuen bere jardueraren denbora-jarraipenaren softwarearen erregistroaren eta bere denbora eskuz grabatu zuenaren artean. Otsailaren 22tik martxoaren 25era bitartean, enpresak esan zuen Besse-k ia 51 ordu erregistratu zituela bere ordu-orrietan, eta horietan ez zuen lanarekin lotutako zereginetan parte hartu, jarraipenaren softwarearen erregistroan oinarrituta.
TimeCamp-ek grabatutako pantaila-kapturako bideoek, azken finean, denbora lapurreta batean aritu zela frogatu zuten, Ebazpen Zibileko Epaitegia, Kanadako lehen lineako auzitegia. Bideoek erakusten dute erabiltzaile batek zein dokumentu irekitzen dituen eta zenbat denborarekin elkarreragiten duen, eta softwareak laneko jarduerak eta lanekoak ez diren jarduerak bereizten ditu, hala nola bideoaren streaming bidez. Era berean, jarduera horiek "pertsonal" eta "laneko jarduera" gisa sailkatu zituen.
Besse-k esan zuen dokumentuak inprimatu zituela eta kopia gogorretan lan egiten ari zela, baina ez zion inoiz hori jakinarazi Reach-i. Bere enplegatzaileak esan zuen bere inprimatze-jarduera mugatua zela eta ezin zuela bere lana egiteko behar den dokumentu-bolumen handia inprimatu.
Baina auzitegiak bere erreklamazioa baztertu eta bere soldataren arabera Reach $ 1,506.34 itzultzeko agindu zion.
Iturria: https://finance.yahoo.com/news/remote-worker-ordered-repay-employer-195400582.html